サマリー
アイ・ティ・アールの発行する「ITR Market View：人事・給与・就業管理市場2026」は、人事管理、給与管理、就業管理、労務管理、健康管理、給与計算アウトソーシングの全6分野を対象に、国内66ベンダーへの調査に基づいた2023-2024年度売上実績および2029年度までの売上予測を掲載しています。
調査ハイライト
給与計算アウトソーシング市場の2024年度の売上金額は1,500億円、前年度比3.4％増となりました。2025年度は同4.7％増を予測しています。人事部門の業務負担とコストの削減、社会保険や税制などの法改正への迅速な対応を目的に、給与計算のアウトソーシングを採用する企業が着実に増加しています。近年、人事・給与関連のSaaSと組みわせるかたちでアウトソーシングを活用する動きが広がっていることも、市場拡大の一因となっており、導入は大企業にとどまらず、中堅・中小企業へも拡大しています。こうした動向を踏まえ、同市場のCAGR（2024-2029年度）は4.6％、2029年度には1,880億円に達すると予測しています。
図．給与計算アウトソーシング市場規模推移および予測（2023-2029年度予測）
調査期間：2025年11月 - 2026年1月
調査対象分野:
人事管理／対象ベンダー数28社
給与管理／25社
就業管理／31社
労務管理／12社
健康管理／9社
給与計算アウトソーシング／12社
掲載データおよび集計軸:
-
市場規模実績（2023-2024年度）および予測（2025-2029年度）
-
マーケットシェア（2023-2025年度予測）：
ベンダー別、業種別、従業員規模別、提供形態別*、
保守を含む市場*（*対象市場のみ）
-
市場分析
-
ベンダー各社（66社）のプロファイル：
【調査項目】製品・サービス別売上高／製品・サービス別売上比率
（チャネル別、業種別、従業員規模別）／戦略／初期導入時の平均
モデル／主要パートナー／主要ユーザー企業／人員構成 など、
詳細データ
著者名：藤巻 信之
コンテンツ番号：M-26000700
発刊日：2026年3月10日
「ITR Market View」について
「ITR Market View」は、企業向けソフトウェア分野を中心に、ITRの担当アナリストがベンダー企業を直接訪問して収集した情報と、ITRが継続的に行っているテクノロジ・リサーチ、ベンダー選定、および技術評価で蓄積された情報とを総合的に評価した、既存の市場データとは一線を画した精度の高いレポートです。
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目次
ITR Market View：人事・給与・就業管理市場2026
目 次
第1章 調査レポート概要
1-1 調査概要
1-2 市場の定義
1-2-1 対象市場
1-2-2 用語解説
1-2-3 年度解説
1-2-4 データ利用上の注意
1-3 エグゼクティブ・サマリ
第2章 人事管理市場動向
2-1 人事管理市場
2-1-1 市場規模およびベンダーシェア
2-1-2 業種別市場シェア
2-1-2-1 業種別市場シェア
2-1-2-2 ベンダー別市場シェア：製造業
2-1-2-2-1 ベンダー別市場シェア：食品
2-1-2-2-2 ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療
2-1-2-2-3 ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品
2-1-2-2-4 ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報
2-1-2-2-5 ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属
2-1-2-3 ベンダー別市場シェア：建設・不動産業
2-1-2-4 ベンダー別市場シェア：卸売・小売業
2-1-2-5 ベンダー別市場シェア：金融・保険業
2-1-2-6 ベンダー別市場シェア：情報通信業
2-1-2-7 ベンダー別市場シェア：サービス業
2-1-2-8 ベンダー別市場シェア：公共
2-1-3 従業員規模別市場シェア
2-1-3-1 従業員規模別市場シェア
2-1-3-2 ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上
2-1-3-3 ベンダー別市場シェア：従業員5,000-10,000人未満
2-1-3-4 ベンダー別市場シェア：従業員1,000-5,000人未満
2-1-3-5 ベンダー別市場シェア：従業員300-1,000人未満
2-1-3-6 ベンダー別市場シェア：従業員100-300人未満
2-1-3-7 ベンダー別市場シェア：従業員100人未満
2-1-4 提供形態別市場シェア
2-1-4-1 提供形態別市場シェア
2-1-4-2 人事管理パッケージ市場
2-1-4-3 SaaS型人事管理市場
2-2 保守を含む人事管理市場
2-3 調査結果総括
第3章 給与管理市場動向
3-1 給与管理市場
3-1-1 市場規模およびベンダーシェア
3-1-2 業種別市場シェア
3-1-2-1 業種別市場シェア
3-1-2-2 ベンダー別市場シェア：製造業
3-1-2-2-1 ベンダー別市場シェア：食品
3-1-2-2-2 ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療
3-1-2-2-3 ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品
3-1-2-2-4 ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報
3-1-2-2-5 ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属
3-1-2-3 ベンダー別市場シェア：建設・不動産業
3-1-2-4 ベンダー別市場シェア：卸売・小売業
3-1-2-5 ベンダー別市場シェア：金融・保険業
3-1-2-6 ベンダー別市場シェア：情報通信業
3-1-2-7 ベンダー別市場シェア：サービス業
3-1-2-8 ベンダー別市場シェア：公共
3-1-3 従業員規模別市場シェア
3-1-3-1 従業員規模別市場シェア
3-1-3-2 ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上
3-1-3-3 ベンダー別市場シェア：従業員5,000-10,000人未満
3-1-3-4 ベンダー別市場シェア：従業員1,000-5,000人未満
3-1-3-5 ベンダー別市場シェア：従業員300-1,000人未満
3-1-3-6 ベンダー別市場シェア：従業員100-300人未満
3-1-3-7 ベンダー別市場シェア：従業員100人未満
3-1-4 提供形態別市場シェア
3-1-4-1 提供形態別市場シェア
3-1-4-2 給与管理パッケージ市場
3-1-4-3 SaaS型給与管理市場
3-2 保守を含む給与管理市場
3-3 調査結果総括
第4章 就業管理市場動向
4-1 就業管理市場
4-1-1 市場規模およびベンダーシェア
4-1-2 提供形態別市場シェア
4-2 就業管理パッケージ市場
4-2-1 就業管理パッケージ市場
4-2-2 業種別市場シェア
4-2-2-1 業種別市場シェア
4-2-2-2 ベンダー別市場シェア：製造業
4-2-2-2-1 ベンダー別市場シェア：食品
4-2-2-2-2 ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療
4-2-2-2-3 ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品
4-2-2-2-4 ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報
4-2-2-2-5 ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属
4-2-2-3 ベンダー別市場シェア：建設・不動産業
4-2-2-4 ベンダー別市場シェア：卸売・小売業
4-2-2-5 ベンダー別市場シェア：金融・保険業
4-2-2-6 ベンダー別市場シェア：情報通信業
4-2-2-7 ベンダー別市場シェア：サービス業
4-2-2-8 ベンダー別市場シェア：公共
4-2-3 従業員規模別市場シェア
4-2-3-1 従業員規模別市場シェア
4-2-3-2 ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上
4-2-3-3 ベンダー別市場シェア：従業員5,000-10,000人未満
4-2-3-4 ベンダー別市場シェア：従業員1,000-5,000人未満
4-2-3-5 ベンダー別市場シェア：従業員300-1,000人未満
4-2-3-6 ベンダー別市場シェア：従業員100-300人未満
4-2-3-7 ベンダー別市場シェア：従業員100人未満
4-3 SaaS型就業管理市場
4-3-1 SaaS型就業管理市場
4-3-2 業種別市場シェア
4-3-2-1 業種別市場シェア
4-3-2-2 ベンダー別市場シェア：製造業
4-3-2-2-1 ベンダー別市場シェア：食品
4-3-2-2-2 ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療
4-3-2-2-3 ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品
4-3-2-2-4 ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報
4-3-2-2-5 ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属
4-3-2-3 ベンダー別市場シェア：建設・不動産業
4-3-2-4 ベンダー別市場シェア：卸売・小売業
4-3-2-5 ベンダー別市場シェア：金融・保険業
4-3-2-6 ベンダー別市場シェア：情報通信業
4-3-2-7 ベンダー別市場シェア：サービス業
4-3-2-8 ベンダー別市場シェア：公共
4-3-3 従業員規模別市場シェア
4-3-3-1 従業員規模別市場シェア
4-3-3-2 ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上
4-3-3-3 ベンダー別市場シェア：従業員5,000-10,000人未満
4-3-3-4 ベンダー別市場シェア：従業員1,000-5,000人未満
4-3-3-5 ベンダー別市場シェア：従業員300-1,000人未満
4-3-3-6 ベンダー別市場シェア：従業員100-300人未満
4-3-3-7 ベンダー別市場シェア：従業員100人未満
4-4 保守を含む就業管理市場
4-5 調査結果総括
第5章 労務管理市場動向
5-1 労務管理市場
5-1-1 市場規模およびベンダーシェア
5-1-2 業種別市場シェア
5-1-2-1 業種別市場シェア
5-1-2-2 ベンダー別市場シェア：製造業
5-1-2-2-1 ベンダー別市場シェア：食品
5-1-2-2-2 ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療
5-1-2-2-3 ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品
5-1-2-2-4 ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報
5-1-2-2-5 ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属
5-1-2-3 ベンダー別市場シェア：建設・不動産業
5-1-2-4 ベンダー別市場シェア：卸売・小売業
5-1-2-5 ベンダー別市場シェア：金融・保険業
5-1-2-6 ベンダー別市場シェア：情報通信業
5-1-2-7 ベンダー別市場シェア：サービス業
5-1-2-8 ベンダー別市場シェア：公共
5-1-3 従業員規模別市場シェア
5-1-3-1 従業員規模別市場シェア
5-1-3-2 ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上
5-1-3-3 ベンダー別市場シェア：従業員5,000-10,000人未満
5-1-3-4 ベンダー別市場シェア：従業員1,000-5,000人未満
5-1-3-5 ベンダー別市場シェア：従業員300-1,000人未満
5-1-3-6 ベンダー別市場シェア：従業員100-300人未満
5-1-3-7 ベンダー別市場シェア：従業員100人未満
5-2 調査結果総括
第6章 健康管理市場動向
6-1 健康管理市場
6-1-1 市場規模およびベンダーシェア
6-1-2 業種別市場シェア
6-1-2-1 業種別市場シェア
6-1-2-2 ベンダー別市場シェア：製造業
6-1-2-2-1 ベンダー別市場シェア：食品
6-1-2-2-2 ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療
6-1-2-2-3 ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品
6-1-2-2-4 ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報
6-1-2-2-5 ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属
6-1-2-3 ベンダー別市場シェア：建設・不動産業
6-1-2-4 ベンダー別市場シェア：卸売・小売業
6-1-2-5 ベンダー別市場シェア：金融・保険業
6-1-2-6 ベンダー別市場シェア：情報通信業
6-1-2-7 ベンダー別市場シェア：サービス業
6-1-2-8 ベンダー別市場シェア：公共
6-1-3 従業員規模別市場シェア
6-1-3-1 従業員規模別市場シェア
6-1-3-2 ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上
6-1-3-3 ベンダー別市場シェア：従業員5,000-10,000人未満
6-1-3-4 ベンダー別市場シェア：従業員1,000-5,000人未満
6-1-3-5 ベンダー別市場シェア：従業員300-1,000人未満
6-1-3-6 ベンダー別市場シェア：従業員100-300人未満
6-1-3-7 ベンダー別市場シェア：従業員100人未満
6-2 調査結果総括
第7章 給与計算アウトソーシング市場動向
7-1 給与計算アウトソーシング市場
7-1-1 市場規模およびベンダーシェア
7-1-2 業種別市場シェア
7-1-2-1 業種別市場シェア
7-1-2-2 ベンダー別市場シェア：製造業
7-1-2-2-1 ベンダー別市場シェア：食品
7-1-2-2-2 ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療
7-1-2-2-3 ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品
7-1-2-2-4 ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報
7-1-2-2-5 ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属
7-1-2-3 ベンダー別市場シェア：建設・不動産業
7-1-2-4 ベンダー別市場シェア：卸売・小売業
7-1-2-5 ベンダー別市場シェア：金融・保険業
7-1-2-6 ベンダー別市場シェア：情報通信業
7-1-2-7 ベンダー別市場シェア：サービス業
7-1-2-8 ベンダー別市場シェア：公共
7-1-3 従業員規模別市場シェア
7-1-3-1 従業員規模別市場シェア
7-1-3-2 ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上
7-1-3-3 ベンダー別市場シェア：従業員5,000-10,000人未満
7-1-3-4 ベンダー別市場シェア：従業員1,000-5,000人未満
7-1-3-5 ベンダー別市場シェア：従業員300-1,000人未満
7-1-3-6 ベンダー別市場シェア：従業員100-300人未満
7-1-3-7 ベンダー別市場シェア：従業員100人未満
7-2 調査結果総括
第8章 市場予測
8-1 市場予測の前提条件
8-2 人事管理市場予測（-2029年度）
8-3 給与管理市場予測（-2029年度）
8-4 就業管理市場予測（-2029年度）
8-5 労務管理市場予測（-2029年度）
8-6 健康管理市場予測（-2029年度）
8-7 給与計算アウトソーシング市場予測（-2029年度）
第9章 ベンダー・プロファイル
9-1 ベンダー・プロファイルの見方
9-2 株式会社iCARE
9-3 株式会社ICSパートナーズ
9-4 jinjer株式会社
9-5 株式会社JOE
9-6 MHCトリプルウィン株式会社
9-7 NTTテクノクロス株式会社
9-8 株式会社OSK
9-9 rakumo株式会社
9-10 SAPジャパン株式会社
9-11 SCSK株式会社
9-12 株式会社SmartHR
9-13 株式会社Works Human Intelligence
9-14 アイテックス株式会社
9-15 アマノ株式会社
9-16 アマノビジネスソリューションズ株式会社
9-17 株式会社インテージテクノスフィア
9-18 インフォコム株式会社
9-19 エイチアールワン株式会社
9-20 株式会社エコミック
9-21 エス・エー・エス株式会社
9-22 株式会社エヌ・エイ・シー・ケア
9-23 株式会社エフアンドエム
9-24 応研株式会社
9-25 株式会社オービック
9-26 株式会社オービックビジネスコンサルタント
9-27 オープン株式会社
9-28 株式会社カオナビ
9-29 カシオヒューマンシステムズ株式会社
9-30 キヤノンITソリューションズ株式会社
9-31 勤次郎株式会社
9-32 株式会社クレオ
9-33 株式会社クロスキャット
9-34 クロノス株式会社
9-35 株式会社シーエーシー
9-36 株式会社ジャスウィル
9-37 スミセイ情報システム株式会社
9-38 株式会社ソリューション・アンド・テクノロジー
9-39 株式会社チームスピリット
9-40 中央システム株式会社
9-41 ツバイソ株式会社
9-42 株式会社電通総研
9-43 東芝デジタルソリューションズ株式会社
9-44 トランス・コスモス株式会社
9-45 日本電気株式会社
9-46 日本オラクル株式会社
9-47 株式会社日本シャルフ
9-48 株式会社ネオレックス
9-49 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
9-50 ピー・シー・エー株式会社
9-51 株式会社日立ソリューションズ
9-52 株式会社ヒューマンテクノロジーズ
9-53 富士通株式会社
9-54 フリー株式会社
9-55 株式会社ペイロール
9-56 株式会社マネーフォワード
9-57 マルナゲカンリ株式会社
9-58 三菱総研DCS株式会社
9-59 三菱電機デジタルイノベーション株式会社
9-60 株式会社ミロク情報サービス
9-61 株式会社メディヴァ
9-62 メディフォン株式会社
9-63 株式会社ラキール
9-64 ラクラス株式会社
9-65 株式会社ラクロー
9-66 株式会社リバランス
9-67 ワークデイ株式会社
