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雇用審査サービスの世界市場規模、シェア、動向、機会、予測、審査サービスの種類別(犯罪歴調査、信用履歴調査、薬物・アルコール検査、雇用確認、学歴確認、身元照会、ソーシャルメディア審査、身元・住所確認、ヘルスケア制裁チェック、自動車記録チェック)、サービスモデル別(マネージドサービス、アドホックサービス)、エンドユーザー産業別(銀行、金融サービス、保険(BFSI)、ヘルスケア、情報技術(IT)、製造、小売、政府、運輸・物流、教育、ホスピタリティ、その他)、地域別、競争相手別、2018年~2028年


Employment Screening Services Market Global Industry Size, Share, Trends, Opportunity, and Forecast, Segmented by Type of Screening Services (Criminal Background Checks, Credit History Checks ,Drug and Alcohol Testing, Employment Verification, Education Verification, Reference Checks, Social Media Screening, Identity and Address Verification, Healthcare Sanctions Checks, Motor Vehicle Records Check), By Service Model (Managed Services, Ad-Hoc Services) By End-User Industry (Banking, Financial Services, and Insurance (BFSI), Healthcare, Information Technology (IT), Manufacturing, Retail, Government, Transportation and Logistics, Education, Hospitality, Others), By Region, By Competition, 2018-2028

世界の雇用審査サービス市場は近年著しい成長を遂げており、2028年まで力強い勢いを維持する見通しである。2022年の市場規模は44.3億米ドルで、予測期間中は複合年間成長率9.89%を記録すると予測されている。 ... もっと見る

 

 

出版社 出版年月 電子版価格 ページ数 言語
TechSci Research
テックサイリサーチ
2023年11月7日 US$4,900
シングルユーザライセンス
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190 英語

 

サマリー

世界の雇用審査サービス市場は近年著しい成長を遂げており、2028年まで力強い勢いを維持する見通しである。2022年の市場規模は44.3億米ドルで、予測期間中は複合年間成長率9.89%を記録すると予測されている。
雇用スクリーニングサービス市場は、世界的に多様な業界で採用が拡大しているため、近年大きな拡大を経験している。ヘルスケア、医薬品、医療機器などの重要なセクターでは、雇用スクリーニングは無菌で繊細な製品の製造に不可欠であると認識されています。
クリーンルームの設計、設備、運用を管理する厳しい規制基準により、企業は高度なスクリーニング・ソリューションに多額の投資を余儀なくされている。エアシャワー、エアロック、HVACシステム、エアフィルターなどの機能は、コンプライアンスを達成し、高品質の生産を保証するのに役立ちます。
大手プロバイダーは、改善されたモニタリング、IoT統合、自動制御を備えた革新的なスクリーニング製品を発売しました。これらはクリーンルーム内の生産性と効率を向上させる。AI、ロボット工学、3Dプリンティングのような技術の統合も、建設方法を変革している。
生物製剤や新治療に対する需要の高まりが市場の成長を後押ししており、バイオ製薬企業はカスタマイズされた施設についてスクリーニングプロバイダーと提携している。医療用インプラント、再生医療、個別化薬剤などの新たなヘルスケア用途も機会を生み出している。
雇用スクリーニング・サービス市場は、持続的拡大に向けて好位置にある。各地域で厳格な規制と品質重視の姿勢が、クリーンルームのアップグレードや新しいインフラへの投資を引き続き促進するだろう。デジタルソリューションを通じて高成長産業をサポートする能力は、この市場の有望な将来を保証する。
主な市場牽引要因


厳しい規制基準とコンプライアンス要件

世界中の規制機関は、クリーンルーム環境で製造される製品の安全性と品質を確保するために、厳しい基準とガイドラインを導入している。コンプライアンス違反は、多額の罰則や事業許可の取り消しを招きかねません。その結果、企業は人材資格の検証や潜在的リスクの評価に役立つ雇用スクリーニング・サービスに多額の投資を余儀なくされています。高度なスクリーニング・ソリューションにより、企業は従業員の活動を体系的に監視し、あらゆる逸脱を検出し、プロトコルの遵守を維持することができる。規制の複雑化により、コンプライアンス管理を合理化するスクリーニングサービスの需要が大幅に高まっています。

無菌環境における運用リスクを最小化する必要性

クリーンルームは非常にデリケートな製造スペースであり、ごくわずかな汚染物質でも製造品の無菌性を損なう可能性がある。そのため、クリーンルーム施設内で起こりうるあらゆるリスク源を排除することが、企業にとって極めて重要になります。包括的な雇用スクリーニングは、従業員の適性を評価し、クリーンルーム業務の安全性に影響を与える可能性のある犯罪歴、薬物乱用、アルコール乱用などの背景における問題を特定する上で重要な役割を果たします。資格、学歴、職歴の徹底的なスクリーニングは、汚染や事故を引き起こす可能性が最も低い最も適格な候補者を選ぶために不可欠です。コンプライアンス違反や汚染のリスクは、ほとんどの業界にとってあまりにも高く、スクリーニングへの依存度を高めています。

品質保証とプロセス・バリデーションの重視

激しい競争と顧客からの品質に対する期待の高まりにより、企業は欠陥のない一貫した製品を提供しなければならないという大きなプレッシャーにさらされている。そのため、クリーンルーム環境における強固な品質保証とバリデーション・プロトコルの必要性が高まっています。採用スクリーニング・サービスは、採用プロセスにおいて不可欠な要素となっており、企業は候補者の詳細な確認に基づいて、十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。資格、資質、雇用ギャップ、レファレンス・チェックなどをスクリーニングすることで、無菌製造や重要なプロセスに関わる職務に対する候補者の適性を評価することができます。SOPを遵守し、厳格な品質基準を維持するための適切なスキルセットを備えた人材を確保するのに役立ちます。この品質重視のアプローチは、雇用スクリーニング市場を牽引し続けている。
主な市場課題


データプライバシー規制

データ保護に関する意識の高まりに伴い、多くの国・地域では厳格な個人情報保護法を制定し、審査プロセスにおける個人情報の収集・使用方法を規制している。ヨーロッパのGDPRのような規制では、機密性の高い応募者データの処理に同意が必要であり、違反した場合には多額の罰則が課されます。選考サービス・プロバイダーは、法的な問題を避けるために、さまざまな国際的なプライバシー基準に細心の注意を払って準拠する必要がある。応募者データの安全な保管と転送、アクセス/訂正要求の許可、指定期間後の記録の削除などを徹底しなければならない。このため、審査会社にとっては、コンプライアンスコストと複雑さが増す。すべての法的義務を果たしながら、データ収集に関する透明性を維持することは、依然として重要な課題である。

スクリーニング業界におけるスキル不足

スクリーニング・サービスの需要が飛躍的に高まるにつれ、プロバイダーにとって人材の確保と維持が難しくなっている。身元確認、レファレンス・チェック、心理測定、データ分析といった分野の専門知識を持つ熟練した専門家が圧倒的に不足しているのだ。また、スクリーニングには、AI、ブロックチェーン、デジタル・アイデンティティなどの新技術を扱うことも含まれる。しかし、既存の従業員のトレーニングやスキルアップには時間とリソースがかかる。また、必要な資格を持つ候補者が少ないため、新規採用も難しい。さらに、スクリーニング業界は、従業員がより高い給与や、HRテックやリスク管理などの関連分野でのより良い機会に誘われるため、高い離職率に苦しんでいる。スキル格差はサービス品質とリードタイムに影響を与え、顧客満足度と事業成長を脅かす。この人材不足に対処するためには、多額の投資が必要である。

主な市場動向

高度なアナリティクスの採用
膨大なスクリーニングデータからより深い洞察を得るため、プロバイダーは機械学習や予測モデリングのような高度な分析技術を活用するようになってきています。例えば、MLアルゴリズムは候補者の過去の行動から複雑なパターンを検出し、微妙な整合性の問題を特定することができます。職務、学歴、勤務地などの属性に基づく予測モデルは、最初のスクリーニングでは明らかにならない将来のリスクを評価するのに役立つ。ビッグデータを活用したこうした分析ツールは、スクリーニングの精度を高め、誤検出を減らしている。データ量が増え続ける中、既存のデータベースから最大限の価値を引き出すには、高度なアナリティクスの導入が不可欠となる。

デジタル・アイデンティティの統合

デジタルID認証は重要なトレンドとして台頭しており、スクリーニング会社はオンラインで即座にクレデンシャルを検証できる。バイオメトリクス認証、電子署名、ブロックチェーンに基づく証明などの技術は、手作業による身元確認をデジタル化している。例えば、AIを使用して候補者の...顔の特徴を政府のID写真と比較することで、物理的な書類よりも迅速な確認が可能になる。ブロックチェーン・ネットワークは不変のID記録を記録するため、世界中の審査データベースを横断してクレデンシャルを簡単に追跡できる。デジタル・インタラクションが標準になるにつれ、堅牢なデジタルIDソリューションの統合は、スクリーニング会社がプロセスを最適化し、シームレスな体験を提供するために不可欠となる。

AIと自動化の採用
業務効率を高めるため、スクリーニング・サービス・プロバイダーは、AIやロボティック・プロセス・オートメーション(RPA)を使用して反復的な検証作業を自動化している。例えば、AIチャットボットは基本的な応募者からの問い合わせを単独で処理できるようになり、人間の担当者は複雑なケースに対応できるようになりました。光学式文字認識(OCR)を使った学歴、推薦状、犯罪歴の自動チェックは、選考ワークフローを加速させる。また、AIアシスタントは膨大な履歴書データベースを分類し、採用担当者にマッチする人材をハイライトする。このようなAI主導の自動化ツールは、スクリーニング会社が業務を拡大し、納期を短縮し、候補者の体験を向上させ、総コストを削減するのに役立っている。
セグメント別インサイト
スクリーニングサービスの種類
2022年の採用選考サービス市場では、犯罪歴チェックが市場シェア全体の30%以上を占め、圧倒的なシェアを占めている。これは、医療、教育、運輸、その他機密性の高い職務に関連する仕事について、多くの国で犯罪歴調査が規制により義務付けられているためである。雇用主は、犯罪歴がなく潜在的にリスクのある人物を確実に雇用するために、犯罪歴チェックを最も重要なスクリーニング・サービスの1つとみなしている。
この分野は、2023年から2033年の予測期間中、以下の主な理由により優位性を維持すると予想される:
さまざまな地域で厳しい法律や規範が制定され、子供や高齢者のような社会的弱者を扱う仕事では犯罪歴のチェックが引き続き義務付けられる。コンプライアンス違反は重い罰則の対象となる。
セキュリティ上の懸念が高まる中、リスクを最小限に抑えるため、規制業種だけでなく、すべての職種で犯罪歴の全件調査を自主的に採用する企業が増えている。
オンライン裁判記録データベースや法執行情報システムの進歩により、犯罪歴チェックはより包括的かつ安価になりました。
職場での暴力、詐欺、過失の増加により、雇用者のリスク意識が高まり、新規および既存の従業員に対する徹底した犯罪歴スクリーニングの需要が持続的に高まっている。
犯罪歴調査のプロバイダーは、AIベースのソーシャル・ネットワーク・モニタリングやクロス・データベース・チェックを通じてソリューションを強化し、身分を変えて犯罪歴を隠そうとする候補者を特定している。
そのため、犯罪歴検査分野は、規制上の義務付けや雇用者の雇用に対するリスク回避の姿勢に支えられ、予測期間中も雇用スクリーニングサービス市場で主導的な地位を維持すると予想される。
サービスモデルの洞察

2022年の雇用スクリーニングサービス市場は、マネージドサービスが60%以上のシェアを占め、支配的であった。これは、マネージド・サービスが雇用主に、スクリーニングの専門家が継続的なサービスとして遠隔地から提供する包括的かつカスタマイズされたスクリーニング・ソリューションを提供するためである。
マネージド・サービスは、2023年から2028年までの予測期間中、以下の要因により優位性を維持すると予想される:
- マネージド・サービスにより、雇用主はスクリーニング・プロセス全体をアウトソーシングし、中核業務に集中することができる。スクリーニングの専門家は、カスタマイズされたスクリーニング・プログラムの設計から、各種チェックの実施、コンプライアンスの維持まで、すべてを処理する。これにより、雇用主は利便性を享受できる。
- 世界的に採用人数が増加する中、マネージド・サービスは、高度な技術を駆使し、訓練を受けた専門家からなる集中チームにより、スクリーニングを迅速に拡大することを可能にします。これにより、効率が向上します。

- マネージド・サービスは常時稼働しているため、規制やビジネス要件が変更された場合でも、スクリーニング・パートナーはプログラムの修正を通じて迅速に対応することができます。これにより、柔軟性と将来性が生まれます。
- マネージド・サービスとして専門家によって提供される一貫性のある標準化されたスクリーニング・プロセスは、雇用主がより高い精度を達成し、所要時間を短縮し、拠点間でサービス品質を維持するのに役立ちます。
- 大規模な雇用主は、マネージド・サービスの長期契約を結ぶことで、スクリーニング・チームを雇用する場合と比較して、スケールメリットによる大幅なコスト削減を実現しています。
- ベンダーは、この競争の激しい分野で優位に立つため、マネージド・サービス専用の次世代AIとアナリティクス機能に投資している。
したがって、マネージド・サービス・モデルの利便性、拡張性、コストメリットは、予測期間にわたって主導権を維持すると予想される。
地域別洞察
北米地域は、米国のような国における厳格な雇用スクリーニング法および規制のため、2022年に40%以上のシェアで世界の雇用スクリーニングサービス市場を支配した。この優位性は、2023年から2033年の予測期間中も続くと予想される。その要因としては、米国が雇用差別を抑制し、候補者の権利を確保するためにFCRAのような新しい法律を通じてスクリーニング規範を強化し、コンプライアンスを推進していること、北米は訴訟文化が強く、雇用主は過失雇用訴訟による法的リスクを最小限に抑えるために徹底的なスクリーニングに頼らざるを得ないこと、高度なデータベースと合理化されたプロセスとともに主要なスクリーニング・サービス・プロバイダーが存在し、迅速で正確なスクリーニングを提供していること、などが挙げられる;他の地域と比較して、一人当たりの雇用スクリーニングへの支出が多いこと、医療、製薬、バイオテクノロジーなどの規制産業が急成長しており、スクリーニングのニーズが高まっていること、職場での暴力や差別の事例が増加しており、部門を問わず積極的なスクリーニングの導入が進んでいること、デジタルID認証、AIベースのスクリーニング、分析への投資が北米のベンダーの競争力維持に貢献していること。したがって、厳しい規制環境、リスク回避の文化、高度なインフラ、大規模な規制産業により、北米地域は予測期間中、雇用スクリーニングの主要地域となる。

主要市場プレイヤー
ファースト・アドバンテージ・コーポレーション
スターリングチェック株式会社
HireRight Holdings Corporation
インスタントチェックメイト
S2Verify, LLC
GoodHire
Accurate Background, LLC
Insperity, Inc
Justifacts クレデンシャル検証
Checkr, Inc
レポートの範囲
本レポートでは、雇用スクリーニングサービスの世界市場を以下のカテゴリーに分類し、さらに業界動向についても詳述しています:
- 雇用スクリーニングサービス市場:スクリーニングサービスのタイプ別
o 犯罪歴チェック
o 信用履歴チェック
o 薬物・アルコール検査
o 雇用確認
o 学歴確認
o 推薦状チェック
o ソーシャルメディア・スクリーニング
o 本人確認および住所確認
o 医療制裁チェック
o 自動車記録チェック
- 雇用スクリーニングサービス市場、サービスモデル別
o マネージドサービス
o アドホックサービス
- 雇用スクリーニングサービス市場:エンドユーザー産業別
o 銀行、金融サービス、保険(BFSI)
o ヘルスケア
o 情報技術(IT)
o 製造業
o 小売業
o 政府
o 運輸・物流
o 教育
o ホスピタリティ
o その他
- 採用選考サービス市場、地域別
o 北米
 米国
 カナダ
 メキシコ
o ヨーロッパ
 フランス
 イギリス
 イタリア
 ドイツ
 スペイン
o アジア太平洋
 中国
 インド
 日本
 オーストラリア
 韓国
南米
 ブラジル
 アルゼンチン
 コロンビア
o 中東・アフリカ
 南アフリカ
 サウジアラビア
 UAE
 クウェート
 トルコ
 エジプト
競争状況
企業プロフィール:雇用スクリーニングサービスの世界市場における主要企業の詳細分析。
利用可能なカスタマイズ
Tech Sci Researchの雇用スクリーニングサービスの世界市場レポートは、所定の市場データを使用して、企業の特定のニーズに応じてカスタマイズを提供します。本レポートでは以下のカスタマイズが可能です:
企業情報
- 追加市場参入企業(最大5社)の詳細分析とプロファイリング

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目次

1. Service Overview
1.1. Market Definition
1.2. Scope of the Market
1.2.1. Markets Covered
1.2.2. Years Considered for Study
1.2.3. Key Market Segmentations
2. Research Methodology
2.1. Objective of the Study
2.2. Baseline Methodology
2.3. Formulation of the Scope
2.4. Assumptions and Limitations
2.5. Sources of Research
2.5.1. Secondary Research
2.5.2. Primary Research
2.6. Approach for the Market Study
2.6.1. The Bottom-Up Approach
2.6.2. The Top-Down Approach
2.7. Methodology Followed for Calculation of Market Size & Market Shares
2.8. Forecasting Methodology
2.8.1. Data Triangulation & Validation
3. Executive Summary
4. Voice of Customer
5. Global Employment Screening Services Market Overview
6. Global Employment Screening Services Market Outlook
6.1. Market Size & Forecast
6.1.1. By Value
6.2. Market Share & Forecast
6.2.1. By Type of Screening Services (Criminal Background Checks, Credit History Checks, Drug and Alcohol Testing, Employment Verification, Education Verification, Reference Checks, Social Media Screening, Identity and Address Verification, Healthcare Sanctions Checks, Motor Vehicle Records Check)
6.2.2. By Service Model (Managed Services, Ad-Hoc Services)
6.2.3. By End-User Industry (Banking, Financial Services, and Insurance (BFSI), Healthcare, Information Technology (IT), Manufacturing, Retail, Government, Transportation and Logistics, Education, Hospitality, Others)
6.2.4. By Region
6.3. By Company (2022)
6.4. Market Map
7. North America Employment Screening Services Market Outlook
7.1. Market Size & Forecast
7.1.1. By Value
7.2. Market Share & Forecast
7.2.1. By Type of Screening Services
7.2.2. By Service Model
7.2.3. By End-User Industry
7.2.4. By Country
7.3. North America: Country Analysis
7.3.1. United States Employment Screening Services Market Outlook
7.3.1.1. Market Size & Forecast
7.3.1.1.1. By Value
7.3.1.2. Market Share & Forecast
7.3.1.2.1. By Type of Screening Services
7.3.1.2.2. By Service Model
7.3.1.2.3. By End-User Industry
7.3.2. Canada Employment Screening Services Market Outlook
7.3.2.1. Market Size & Forecast
7.3.2.1.1. By Value
7.3.2.2. Market Share & Forecast
7.3.2.2.1. By Type of Screening Services
7.3.2.2.2. By Service Model
7.3.2.2.3. By End-User Industry
7.3.3. Mexico Employment Screening Services Market Outlook
7.3.3.1. Market Size & Forecast
7.3.3.1.1. By Value
7.3.3.2. Market Share & Forecast
7.3.3.2.1. By Type of Screening Services
7.3.3.2.2. By Service Model
7.3.3.2.3. By End-User Industry
8. Europe Employment Screening Services Market Outlook
8.1. Market Size & Forecast
8.1.1. By Value
8.2. Market Share & Forecast
8.2.1. By Type of Screening Services
8.2.2. By Service Model
8.2.3. By End-User Industry
8.2.4. By Country
8.3. Europe: Country Analysis
8.3.1. Germany Employment Screening Services Market Outlook
8.3.1.1. Market Size & Forecast
8.3.1.1.1. By Value
8.3.1.2. Market Share & Forecast
8.3.1.2.1. By Type of Screening Services
8.3.1.2.2. By Service Model
8.3.1.2.3. By End-User Industry
8.3.2. United Kingdom Employment Screening Services Market Outlook
8.3.2.1. Market Size & Forecast
8.3.2.1.1. By Value
8.3.2.2. Market Share & Forecast
8.3.2.2.1. By Type of Screening Services
8.3.2.2.2. By Service Model
8.3.2.2.3. By End-User Industry
8.3.3. Italy Employment Screening Services Market Outlook
8.3.3.1. Market Size & Forecast
8.3.3.1.1. By Value
8.3.3.2. Market Share & Forecast
8.3.3.2.1. By Type of Screening Services
8.3.3.2.2. By Service Model
8.3.3.2.3. By End-User Industry
8.3.4. France Employment Screening Services Market Outlook
8.3.4.1. Market Size & Forecast
8.3.4.1.1. By Value
8.3.4.2. Market Share & Forecast
8.3.4.2.1. By Type of Screening Services
8.3.4.2.2. By Service Model
8.3.4.2.3. By End-User Industry
8.3.5. Spain Employment Screening Services Market Outlook
8.3.5.1. Market Size & Forecast
8.3.5.1.1. By Value
8.3.5.2. Market Share & Forecast
8.3.5.2.1. By Type of Screening Services
8.3.5.2.2. By Service Model
8.3.5.2.3. By End-User Industry
9. Asia-Pacific Employment Screening Services Market Outlook
9.1. Market Size & Forecast
9.1.1. By Value
9.2. Market Share & Forecast
9.2.1. By Type of Screening Services
9.2.2. By Service Model
9.2.3. By End-User Industry
9.2.4. By Country
9.3. Asia-Pacific: Country Analysis
9.3.1. China Employment Screening Services Market Outlook
9.3.1.1. Market Size & Forecast
9.3.1.1.1. By Value
9.3.1.2. Market Share & Forecast
9.3.1.2.1. By Type of Screening Services
9.3.1.2.2. By Service Model
9.3.1.2.3. By End-User Industry
9.3.2. India Employment Screening Services Market Outlook
9.3.2.1. Market Size & Forecast
9.3.2.1.1. By Value
9.3.2.2. Market Share & Forecast
9.3.2.2.1. By Type of Screening Services
9.3.2.2.2. By Service Model
9.3.2.2.3. By End-User Industry
9.3.3. Japan Employment Screening Services Market Outlook
9.3.3.1. Market Size & Forecast
9.3.3.1.1. By Value
9.3.3.2. Market Share & Forecast
9.3.3.2.1. By Type of Screening Services
9.3.3.2.2. By Service Model
9.3.3.2.3. By End-User Industry
9.3.4. South Korea Employment Screening Services Market Outlook
9.3.4.1. Market Size & Forecast
9.3.4.1.1. By Value
9.3.4.2. Market Share & Forecast
9.3.4.2.1. By Type of Screening Services
9.3.4.2.2. By Service Model
9.3.4.2.3. By End-User Industry
9.3.5. Australia Employment Screening Services Market Outlook
9.3.5.1. Market Size & Forecast
9.3.5.1.1. By Value
9.3.5.2. Market Share & Forecast
9.3.5.2.1. By Type of Screening Services
9.3.5.2.2. By Service Model
9.3.5.2.3. By End-User Industry
10. South America Employment Screening Services Market Outlook
10.1. Market Size & Forecast
10.1.1. By Value
10.2. Market Share & Forecast
10.2.1. By Type of Screening Services
10.2.2. By Service Model
10.2.3. By End-User Industry
10.2.4. By Country
10.3. South America: Country Analysis
10.3.1. Brazil Employment Screening Services Market Outlook
10.3.1.1. Market Size & Forecast
10.3.1.1.1. By Value
10.3.1.2. Market Share & Forecast
10.3.1.2.1. By Type of Screening Services
10.3.1.2.2. By Service Model
10.3.1.2.3. By End-User Industry
10.3.2. Argentina Employment Screening Services Market Outlook
10.3.2.1. Market Size & Forecast
10.3.2.1.1. By Value
10.3.2.2. Market Share & Forecast
10.3.2.2.1. By Type of Screening Services
10.3.2.2.2. By Service Model
10.3.2.2.3. By End-User Industry
10.3.3. Colombia Employment Screening Services Market Outlook
10.3.3.1. Market Size & Forecast
10.3.3.1.1. By Value
10.3.3.2. Market Share & Forecast
10.3.3.2.1. By Type of Screening Services
10.3.3.2.2. By Service Model
10.3.3.2.3. By End-User Industry
11. Middle East and Africa Employment Screening Services Market Outlook
11.1. Market Size & Forecast
11.1.1. By Value
11.2. Market Share & Forecast
11.2.1. By Type of Screening Services
11.2.2. By Service Model
11.2.3. By End-User Industry
11.2.4. By Country
11.3. MEA: Country Analysis
11.3.1. South Africa Employment Screening Services Market Outlook
11.3.1.1. Market Size & Forecast
11.3.1.1.1. By Value
11.3.1.2. Market Share & Forecast
11.3.1.2.1. By Type of Screening Services
11.3.1.2.2. By Service Model
11.3.1.2.3. By End-User Industry
11.3.2. Saudi Arabia Employment Screening Services Market Outlook
11.3.2.1. Market Size & Forecast
11.3.2.1.1. By Value
11.3.2.2. Market Share & Forecast
11.3.2.2.1. By Type of Screening Services
11.3.2.2.2. By Service Model
11.3.2.2.3. By End-User Industry
11.3.3. UAE Employment Screening Services Market Outlook
11.3.3.1. Market Size & Forecast
11.3.3.1.1. By Value
11.3.3.2. Market Share & Forecast
11.3.3.2.1. By Type of Screening Services
11.3.3.2.2. By Service Model
11.3.3.2.3. By End-User Industry
11.3.4. Kuwait Employment Screening Services Market Outlook
11.3.4.1. Market Size & Forecast
11.3.4.1.1. By Value
11.3.4.2. Market Share & Forecast
11.3.4.2.1. By Type of Screening Services
11.3.4.2.2. By Service Model
11.3.4.2.3. By End-User Industry
11.3.5. Turkey Employment Screening Services Market Outlook
11.3.5.1. Market Size & Forecast
11.3.5.1.1. By Value
11.3.5.2. Market Share & Forecast
11.3.5.2.1. By Type of Screening Services
11.3.5.2.2. By Service Model
11.3.5.2.3. By End-User Industry
11.3.6. Egypt Employment Screening Services Market Outlook
11.3.6.1. Market Size & Forecast
11.3.6.1.1. By Value
11.3.6.2. Market Share & Forecast
11.3.6.2.1. By Type of Screening Services
11.3.6.2.2. By Service Model
11.3.6.2.3. By End-User Industry
12. Market Dynamics
12.1. Drivers
12.2. Challenges
13. Market Trends & Developments
14. Company Profiles
14.1. First Advantage Corporation
14.1.1. Business Overview
14.1.2. Key Revenue and Financials
14.1.3. Recent Developments
14.1.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.1.5. Key Product/Services Offered
14.2. Sterling Check Corporation
14.2.1. Business Overview
14.2.2. Key Revenue and Financials
14.2.3. Recent Developments
14.2.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.2.5. Key Product/Services Offered
14.3. HireRight Holdings Corporation
14.3.1. Business Overview
14.3.2. Key Revenue and Financials
14.3.3. Recent Developments
14.3.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.3.5. Key Product/Services Offered
14.4. Instant Checkmate, Inc
14.4.1. Business Overview
14.4.2. Key Revenue and Financials
14.4.3. Recent Developments
14.4.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.4.5. Key Product/Services Offered
14.5. S2Verify, LLC
14.5.1. Business Overview
14.5.2. Key Revenue and Financials
14.5.3. Recent Developments
14.5.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.5.5. Key Product/Services Offered
14.6. Justifacts Credential Verification
14.6.1. Business Overview
14.6.2. Key Revenue and Financials
14.6.3. Recent Developments
14.6.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.6.5. Key Product/Services Offered
14.7. GoodHire
14.7.1. Business Overview
14.7.2. Key Revenue and Financials
14.7.3. Recent Developments
14.7.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.7.5. Key Product/Services Offered
14.8. Accurate Background, LLC
14.8.1. Business Overview
14.8.2. Key Revenue and Financials
14.8.3. Recent Developments
14.8.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.8.5. Key Product/Services Offered
14.9. Insperity, Inc.
14.9.1. Business Overview
14.9.2. Key Revenue and Financials
14.9.3. Recent Developments
14.9.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.9.5. Key Product/Services Offered
14.10. Checkr, Inc
14.10.1. Business Overview
14.10.2. Key Revenue and Financials
14.10.3. Recent Developments
14.10.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.10.5. Key Product/Services Offered
15. Strategic Recommendations
16. About Us & Disclaimer

 

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Summary

Global Employment Screening Services market has experienced tremendous growth in recent years and is poised to maintain strong momentum through 2028. The market was valued at USD 4.43 billion in 2022 and is projected to register a compound annual growth rate of 9.89% during the forecast period.
The employment screening services market has experienced significant expansion in recent years due to growing adoption across diverse industries globally. Critical sectors such as healthcare, pharmaceuticals, and medical devices recognize employment screening as vital for manufacturing sterile and sensitive products.
Stringent regulatory standards governing cleanroom design, equipment, and operations have compelled organizations to invest heavily in advanced screening solutions. Features like air showers, airlocks, HVAC systems, and air filters help achieve compliance and ensure high quality production.
Leading providers have launched innovative screening products with improved monitoring, IoT integration, and automated controls. These enhance productivity and efficiency within cleanrooms. Integration of technologies like AI, robotics and 3D printing is also transforming construction methods.
Rising demand for biologics and new therapies has fueled market growth, with biopharma firms partnering with screening providers on customized facilities. Emerging healthcare applications for medical implants, regenerative medicine and personalized drugs also create opportunities.
The employment screening services market is well-positioned for sustained expansion. Strict regulations and quality focus across regions will continue driving investments in upgrades and new cleanroom infrastructure. The ability to support high-growth industries through digital solutions ensures a promising future for this market.
Key Market Drivers


Stringent Regulatory Standards and Compliance Requirements

Regulatory bodies across the globe have implemented stringent standards and guidelines to ensure the safety and quality of products manufactured in cleanroom environments. Non-compliance can invite hefty penalties and revocation of business licenses. As a result, companies are compelled to invest heavily in employment screening services that can help validate personnel credentials and evaluate potential risks. Advanced screening solutions allow organizations to systematically monitor employee activity, detect any deviations, and maintain adherence to protocols. The growing regulatory complexity has significantly boosted demand for screening services that streamline compliance management.

Need to Minimize Operational Risks Within Aseptic Environments

Cleanrooms are highly sensitive production spaces where even minuscule contaminants can compromise the sterility of manufactured goods. This makes it critical for companies to eliminate all possible sources of risk within cleanroom facilities. Comprehensive employment screening plays a key role in assessing employee suitability and identifying issues in the background like criminal history, drug and alcohol abuse that can potentially impact the safety of cleanroom operations. Thorough screening of credentials, education and employment history is indispensable in selecting the most qualified candidates least likely to cause contamination or accidents. The risks of non-compliance or contamination are too high for most industries, driving increased reliance on screening.

Focus on Quality Assurance and Process Validation

With intense competition and rising quality expectations from customers, companies are under tremendous pressure to deliver defect-free and consistent products. This has amplified the need for robust quality assurance and validation protocols within cleanroom environments. Employment screening services have become an integral part of the hiring process, enabling organizations to make informed decisions based on in-depth candidate verification. The screening of credentials, qualifications, employment gaps, reference checks etc. allows assessing candidate suitability for roles involving sterile manufacturing and critical processes. It helps ensure personnel have the right skillsets to adhere to SOPs and maintain stringent quality standards. This quality-centric approach continues to drive the employment screening market.
Key Market Challenges


Data Privacy Regulations

With growing awareness about data protection rights, many jurisdictions have instituted stringent privacy laws to regulate how organizations collect and use personal information during the screening process. Regulations like GDPR in Europe require consent for processing sensitive applicant data and impose hefty non-compliance penalties. Screening service providers need to meticulously comply with varying international privacy standards to avoid legal issues. They must ensure secure storage and transfer of applicant data, allow access/correction requests, and delete records after specified periods. This raises compliance costs and complexities for screening companies. Maintaining transparency about data collection while meeting all legal obligations remains a key challenge.

Skill Shortages Within Screening Industry

As demand for screening services rises exponentially, finding and retaining talent has become difficult for providers. There is a massive shortage of skilled professionals with expertise in areas like background verification, reference checks, psychometric assessments and data analytics. Screening also involves working with new technologies around AI, blockchain and digital identity. However, training and upskilling existing employees takes time and resources. Attracting new hires is also challenging given the dearth of candidates with required qualifications. Moreover, the screening industry suffers high attrition rates as employees are lured by higher pay and better opportunities in associated fields like HR tech and risk management. Skill gaps impact service quality and lead times, posing a threat to customer satisfaction and business growth. Significant investments are required to address this talent crunch..

Key Market Trends

Adoption of Advanced Analytics
To gain deeper insights from vast amounts of screening data, providers are increasingly leveraging advanced analytics techniques like machine learning and predictive modeling. For instance, ML algorithms can detect complex patterns in past candidate behaviors and identify subtle integrity issues. Predictive models based on attributes like job role, education and location help assess future risks that may not be apparent during initial screening. Such analytical tools powered by big data are enhancing screening accuracy and reducing false positives. As data volumes continue ballooning, adoption of advanced analytics will be crucial to extract maximum value from existing databases.

Integration of Digital Identities

Digital identity verification is emerging as an important trend, allowing screening firms to validate credentials online instantly. Technologies like biometric authentication, e-signatures and blockchain-based attestations are digitizing manual identity checks. For example, comparing a candidate's ... facial features with government ID photos using AI delivers faster confirmation than physical documents. Blockchain networks record immutable identity records, making it simple to trace credentials across screening databases globally. As digital interactions become the norm, integrating robust digital identity solutions will be imperative for screening companies to optimize processes and deliver seamless experiences.

Adoption of AI and Automation
To enhance operational efficiency, screening service providers are automating repetitive verification tasks using AI and robotic process automation (RPA). For instance, AI chatbots can now handle basic applicant queries independently, freeing human agents for complex cases. Automated ... checks of education records, reference letters and criminal histories using optical character recognition (OCR) accelerate the screening workflow. AI assistants also sort massive resume databases to highlight top matches for recruiters. Such AI-driven automation tools are helping screening firms scale operations, reduce turnaround times, improve candidate experiences and lower total costs - cementing AI adoption as a core industry trend.
Segmental Insights
Type of Screening Services Insights
Criminal background checks dominated the employment screening services market in 2022, accounting for over 30% of the total market share. This is because criminal background checks are mandated by regulations in many countries for jobs related to healthcare, education, transportation, and other sensitive roles. Employers consider criminal background checks as one of the most important screening services to ensure they hire individuals with no criminal history that could potentially pose a risk.
This segment is expected to maintain its dominance during the forecast period from 2023-2033 for the following key reasons:
Stringent laws and norms across various regions will continue mandating criminal background checks for jobs dealing with vulnerable groups like children and elderly patients. Non-compliance can result in heavy penalties.
With growing security concerns, more companies are voluntarily adopting proactive screening of full criminal records for all job functions, not just regulated industries, to minimize risks.
Advancements in online court record databases and law enforcement information systems have made criminal checks more comprehensive and affordable.
Rising instances of workplace violence, fraud and negligence are increasing employers' risk awareness, driving sustained demand for thorough criminal history screening of new and existing employees.
Criminal background check providers are enhancing solutions through AI-based social network monitoring and cross-database checks to identify candidates trying to conceal their criminal pasts under changed identities.
Therefore, the criminal background checks segment is expected to retain its leading position in the employment screening services market over the forecast period, supported by enduring regulatory mandates and employers' risk-averse approach towards hiring.
Service Model Insights

Managed services dominated the employment screening services market in 2022, accounting for over 60% share. This is because managed services offer employers a comprehensive and customized screening solution delivered remotely by screening experts as an ongoing service.
Managed services are expected to maintain dominance during the forecast period from 2023 to 2028 due to the following factors:
- Managed services allow employers to outsource their entire screening process and focus on core operations. Screening experts handle everything from designing customized screening programs to conducting various checks to maintaining compliance. This provides convenience to employers.
- As hiring volumes increase globally, managed services enable scaling up screening rapidly through centralized teams of trained professionals using advanced technology. This boosts efficiency.

- The always-on nature of managed services ensures any changes in regulations or business requirements can be addressed promptly by the screening partner through program modifications. This provides flexibility and future-proofing.
- Consistent and standardized screening processes delivered by domain experts as a managed service help employers achieve higher accuracy, reduce turnaround times, and maintain service quality across locations.
- Large employers sign long-term contracts for managed services to achieve significant cost savings through economies of scale compared to hiring screening teams.
- Vendors are investing in next-gen AI and analytics capabilities exclusively for their managed services offerings to stay ahead in this competitive segment.
Therefore, the convenience, scalability, and cost benefits of the managed services model are expected to sustain its leadership over the forecast period.
Regional Insights
The North American region dominated the global employment screening services market in 2022 with a share of over 40% owing to stringent employment screening laws and regulations in countries like the United States. This dominance is expected to continue during the forecast period of 2023-2033 driven by factors such as - the US strengthening screening norms through new legislations like FCRA to curb hiring discrimination and ensure candidate rights which drives compliance; North America having a highly litigious culture compelling employers to rely on thorough screening to minimize legal risks from negligent hiring lawsuits; presence of leading screening service providers along with advanced databases and streamlined processes helping deliver fast, accurate screening; higher spending on employment screening per capita compared to other regions; rapidly growing regulated industries like healthcare, pharmaceuticals, and biotech intensifying screening needs; increasing instances of workplace violence and discrimination prompting proactive screening adoption across sectors; investments in digital identity verification, AI-based screening and analytics helping North American vendors maintain their competitive edge. Therefore, the stringent regulatory environment, risk-averse culture, advanced infrastructure and massive regulated industries position the North American region as the dominant one for employment screening over the forecast period.

Key Market Players
First Advantage Corporation
Sterling Check Corporation
HireRight Holdings Corporation
Instant Checkmate, Inc
S2Verify, LLC
GoodHire
Accurate Background, LLC
Insperity, Inc
Justifacts Credential Verification
Checkr, Inc
Report Scope:
In this report, the Global Employment Screening Services Market has been segmented into the following categories, in addition to the industry trends which have also been detailed below:
• Employment Screening Services Market, By Type of Screening Services:
o Criminal Background Checks,
o Credit History Checks,
o Drug and Alcohol Testing
o Employment Verification
o Education Verification
o Reference Checks
o Social Media Screening
o Identity and Address Verification
o Healthcare Sanctions Checks
o Motor Vehicle Records Check
• Employment Screening Services Market, By Service Model:
o Managed Services
o Ad-Hoc Services
• Employment Screening Services Market, By End-User Industry:
o Banking, Financial Services, and Insurance (BFSI)
o Healthcare
o Information Technology (IT)
o Manufacturing
o Retail
o Government
o Transportation and Logistics
o Education
o Hospitality
o Others
• Employment Screening Services Market, By Region:
o North America
 United States
 Canada
 Mexico
o Europe
 France
 United Kingdom
 Italy
 Germany
 Spain
o Asia-Pacific
 China
 India
 Japan
 Australia
 South Korea
o South America
 Brazil
 Argentina
 Colombia
o Middle East & Africa
 South Africa
 Saudi Arabia
 UAE
 Kuwait
 Turkey
 Egypt
Competitive Landscape
Company Profiles: Detailed analysis of the major companies present in the Global Employment Screening Services Market.
Available Customizations:
Global Employment Screening Services Market report with the given market data, Tech Sci Research offers customizations according to a company's specific needs. The following customization options are available for the report:
Company Information
• Detailed analysis and profiling of additional market players (up to five).



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Table of Contents

1. Service Overview
1.1. Market Definition
1.2. Scope of the Market
1.2.1. Markets Covered
1.2.2. Years Considered for Study
1.2.3. Key Market Segmentations
2. Research Methodology
2.1. Objective of the Study
2.2. Baseline Methodology
2.3. Formulation of the Scope
2.4. Assumptions and Limitations
2.5. Sources of Research
2.5.1. Secondary Research
2.5.2. Primary Research
2.6. Approach for the Market Study
2.6.1. The Bottom-Up Approach
2.6.2. The Top-Down Approach
2.7. Methodology Followed for Calculation of Market Size & Market Shares
2.8. Forecasting Methodology
2.8.1. Data Triangulation & Validation
3. Executive Summary
4. Voice of Customer
5. Global Employment Screening Services Market Overview
6. Global Employment Screening Services Market Outlook
6.1. Market Size & Forecast
6.1.1. By Value
6.2. Market Share & Forecast
6.2.1. By Type of Screening Services (Criminal Background Checks, Credit History Checks, Drug and Alcohol Testing, Employment Verification, Education Verification, Reference Checks, Social Media Screening, Identity and Address Verification, Healthcare Sanctions Checks, Motor Vehicle Records Check)
6.2.2. By Service Model (Managed Services, Ad-Hoc Services)
6.2.3. By End-User Industry (Banking, Financial Services, and Insurance (BFSI), Healthcare, Information Technology (IT), Manufacturing, Retail, Government, Transportation and Logistics, Education, Hospitality, Others)
6.2.4. By Region
6.3. By Company (2022)
6.4. Market Map
7. North America Employment Screening Services Market Outlook
7.1. Market Size & Forecast
7.1.1. By Value
7.2. Market Share & Forecast
7.2.1. By Type of Screening Services
7.2.2. By Service Model
7.2.3. By End-User Industry
7.2.4. By Country
7.3. North America: Country Analysis
7.3.1. United States Employment Screening Services Market Outlook
7.3.1.1. Market Size & Forecast
7.3.1.1.1. By Value
7.3.1.2. Market Share & Forecast
7.3.1.2.1. By Type of Screening Services
7.3.1.2.2. By Service Model
7.3.1.2.3. By End-User Industry
7.3.2. Canada Employment Screening Services Market Outlook
7.3.2.1. Market Size & Forecast
7.3.2.1.1. By Value
7.3.2.2. Market Share & Forecast
7.3.2.2.1. By Type of Screening Services
7.3.2.2.2. By Service Model
7.3.2.2.3. By End-User Industry
7.3.3. Mexico Employment Screening Services Market Outlook
7.3.3.1. Market Size & Forecast
7.3.3.1.1. By Value
7.3.3.2. Market Share & Forecast
7.3.3.2.1. By Type of Screening Services
7.3.3.2.2. By Service Model
7.3.3.2.3. By End-User Industry
8. Europe Employment Screening Services Market Outlook
8.1. Market Size & Forecast
8.1.1. By Value
8.2. Market Share & Forecast
8.2.1. By Type of Screening Services
8.2.2. By Service Model
8.2.3. By End-User Industry
8.2.4. By Country
8.3. Europe: Country Analysis
8.3.1. Germany Employment Screening Services Market Outlook
8.3.1.1. Market Size & Forecast
8.3.1.1.1. By Value
8.3.1.2. Market Share & Forecast
8.3.1.2.1. By Type of Screening Services
8.3.1.2.2. By Service Model
8.3.1.2.3. By End-User Industry
8.3.2. United Kingdom Employment Screening Services Market Outlook
8.3.2.1. Market Size & Forecast
8.3.2.1.1. By Value
8.3.2.2. Market Share & Forecast
8.3.2.2.1. By Type of Screening Services
8.3.2.2.2. By Service Model
8.3.2.2.3. By End-User Industry
8.3.3. Italy Employment Screening Services Market Outlook
8.3.3.1. Market Size & Forecast
8.3.3.1.1. By Value
8.3.3.2. Market Share & Forecast
8.3.3.2.1. By Type of Screening Services
8.3.3.2.2. By Service Model
8.3.3.2.3. By End-User Industry
8.3.4. France Employment Screening Services Market Outlook
8.3.4.1. Market Size & Forecast
8.3.4.1.1. By Value
8.3.4.2. Market Share & Forecast
8.3.4.2.1. By Type of Screening Services
8.3.4.2.2. By Service Model
8.3.4.2.3. By End-User Industry
8.3.5. Spain Employment Screening Services Market Outlook
8.3.5.1. Market Size & Forecast
8.3.5.1.1. By Value
8.3.5.2. Market Share & Forecast
8.3.5.2.1. By Type of Screening Services
8.3.5.2.2. By Service Model
8.3.5.2.3. By End-User Industry
9. Asia-Pacific Employment Screening Services Market Outlook
9.1. Market Size & Forecast
9.1.1. By Value
9.2. Market Share & Forecast
9.2.1. By Type of Screening Services
9.2.2. By Service Model
9.2.3. By End-User Industry
9.2.4. By Country
9.3. Asia-Pacific: Country Analysis
9.3.1. China Employment Screening Services Market Outlook
9.3.1.1. Market Size & Forecast
9.3.1.1.1. By Value
9.3.1.2. Market Share & Forecast
9.3.1.2.1. By Type of Screening Services
9.3.1.2.2. By Service Model
9.3.1.2.3. By End-User Industry
9.3.2. India Employment Screening Services Market Outlook
9.3.2.1. Market Size & Forecast
9.3.2.1.1. By Value
9.3.2.2. Market Share & Forecast
9.3.2.2.1. By Type of Screening Services
9.3.2.2.2. By Service Model
9.3.2.2.3. By End-User Industry
9.3.3. Japan Employment Screening Services Market Outlook
9.3.3.1. Market Size & Forecast
9.3.3.1.1. By Value
9.3.3.2. Market Share & Forecast
9.3.3.2.1. By Type of Screening Services
9.3.3.2.2. By Service Model
9.3.3.2.3. By End-User Industry
9.3.4. South Korea Employment Screening Services Market Outlook
9.3.4.1. Market Size & Forecast
9.3.4.1.1. By Value
9.3.4.2. Market Share & Forecast
9.3.4.2.1. By Type of Screening Services
9.3.4.2.2. By Service Model
9.3.4.2.3. By End-User Industry
9.3.5. Australia Employment Screening Services Market Outlook
9.3.5.1. Market Size & Forecast
9.3.5.1.1. By Value
9.3.5.2. Market Share & Forecast
9.3.5.2.1. By Type of Screening Services
9.3.5.2.2. By Service Model
9.3.5.2.3. By End-User Industry
10. South America Employment Screening Services Market Outlook
10.1. Market Size & Forecast
10.1.1. By Value
10.2. Market Share & Forecast
10.2.1. By Type of Screening Services
10.2.2. By Service Model
10.2.3. By End-User Industry
10.2.4. By Country
10.3. South America: Country Analysis
10.3.1. Brazil Employment Screening Services Market Outlook
10.3.1.1. Market Size & Forecast
10.3.1.1.1. By Value
10.3.1.2. Market Share & Forecast
10.3.1.2.1. By Type of Screening Services
10.3.1.2.2. By Service Model
10.3.1.2.3. By End-User Industry
10.3.2. Argentina Employment Screening Services Market Outlook
10.3.2.1. Market Size & Forecast
10.3.2.1.1. By Value
10.3.2.2. Market Share & Forecast
10.3.2.2.1. By Type of Screening Services
10.3.2.2.2. By Service Model
10.3.2.2.3. By End-User Industry
10.3.3. Colombia Employment Screening Services Market Outlook
10.3.3.1. Market Size & Forecast
10.3.3.1.1. By Value
10.3.3.2. Market Share & Forecast
10.3.3.2.1. By Type of Screening Services
10.3.3.2.2. By Service Model
10.3.3.2.3. By End-User Industry
11. Middle East and Africa Employment Screening Services Market Outlook
11.1. Market Size & Forecast
11.1.1. By Value
11.2. Market Share & Forecast
11.2.1. By Type of Screening Services
11.2.2. By Service Model
11.2.3. By End-User Industry
11.2.4. By Country
11.3. MEA: Country Analysis
11.3.1. South Africa Employment Screening Services Market Outlook
11.3.1.1. Market Size & Forecast
11.3.1.1.1. By Value
11.3.1.2. Market Share & Forecast
11.3.1.2.1. By Type of Screening Services
11.3.1.2.2. By Service Model
11.3.1.2.3. By End-User Industry
11.3.2. Saudi Arabia Employment Screening Services Market Outlook
11.3.2.1. Market Size & Forecast
11.3.2.1.1. By Value
11.3.2.2. Market Share & Forecast
11.3.2.2.1. By Type of Screening Services
11.3.2.2.2. By Service Model
11.3.2.2.3. By End-User Industry
11.3.3. UAE Employment Screening Services Market Outlook
11.3.3.1. Market Size & Forecast
11.3.3.1.1. By Value
11.3.3.2. Market Share & Forecast
11.3.3.2.1. By Type of Screening Services
11.3.3.2.2. By Service Model
11.3.3.2.3. By End-User Industry
11.3.4. Kuwait Employment Screening Services Market Outlook
11.3.4.1. Market Size & Forecast
11.3.4.1.1. By Value
11.3.4.2. Market Share & Forecast
11.3.4.2.1. By Type of Screening Services
11.3.4.2.2. By Service Model
11.3.4.2.3. By End-User Industry
11.3.5. Turkey Employment Screening Services Market Outlook
11.3.5.1. Market Size & Forecast
11.3.5.1.1. By Value
11.3.5.2. Market Share & Forecast
11.3.5.2.1. By Type of Screening Services
11.3.5.2.2. By Service Model
11.3.5.2.3. By End-User Industry
11.3.6. Egypt Employment Screening Services Market Outlook
11.3.6.1. Market Size & Forecast
11.3.6.1.1. By Value
11.3.6.2. Market Share & Forecast
11.3.6.2.1. By Type of Screening Services
11.3.6.2.2. By Service Model
11.3.6.2.3. By End-User Industry
12. Market Dynamics
12.1. Drivers
12.2. Challenges
13. Market Trends & Developments
14. Company Profiles
14.1. First Advantage Corporation
14.1.1. Business Overview
14.1.2. Key Revenue and Financials
14.1.3. Recent Developments
14.1.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.1.5. Key Product/Services Offered
14.2. Sterling Check Corporation
14.2.1. Business Overview
14.2.2. Key Revenue and Financials
14.2.3. Recent Developments
14.2.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.2.5. Key Product/Services Offered
14.3. HireRight Holdings Corporation
14.3.1. Business Overview
14.3.2. Key Revenue and Financials
14.3.3. Recent Developments
14.3.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.3.5. Key Product/Services Offered
14.4. Instant Checkmate, Inc
14.4.1. Business Overview
14.4.2. Key Revenue and Financials
14.4.3. Recent Developments
14.4.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.4.5. Key Product/Services Offered
14.5. S2Verify, LLC
14.5.1. Business Overview
14.5.2. Key Revenue and Financials
14.5.3. Recent Developments
14.5.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.5.5. Key Product/Services Offered
14.6. Justifacts Credential Verification
14.6.1. Business Overview
14.6.2. Key Revenue and Financials
14.6.3. Recent Developments
14.6.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.6.5. Key Product/Services Offered
14.7. GoodHire
14.7.1. Business Overview
14.7.2. Key Revenue and Financials
14.7.3. Recent Developments
14.7.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.7.5. Key Product/Services Offered
14.8. Accurate Background, LLC
14.8.1. Business Overview
14.8.2. Key Revenue and Financials
14.8.3. Recent Developments
14.8.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.8.5. Key Product/Services Offered
14.9. Insperity, Inc.
14.9.1. Business Overview
14.9.2. Key Revenue and Financials
14.9.3. Recent Developments
14.9.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.9.5. Key Product/Services Offered
14.10. Checkr, Inc
14.10.1. Business Overview
14.10.2. Key Revenue and Financials
14.10.3. Recent Developments
14.10.4. Key Personnel/Key Contact Person
14.10.5. Key Product/Services Offered
15. Strategic Recommendations
16. About Us & Disclaimer

 

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2024/07/19 10:26

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