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 ワークフォース管理市場：ソリューション別（勤怠管理、コンプライアンス・給与計算、AI/MLスケジューリング、労働力計画、コスト・生産性、休暇・欠勤管理、予測的ワークフォース分析、パフォーマンス監視）－2030年までの世界予測Workforce Management Market By Solution (Time & Attendance Management, Compliance & Payroll, AI/ML Scheduling, Labor Planning, Cost & Productivity, Leave & Absence Management, Predictive Workforce Analytics, Performance Monitoring) - Global Forecast to 2030 労働力管理市場は急速に拡大しており、市場規模は2025年の約83億8000万米ドルから2030年までに130億3000万米ドルへ増加し、年平均成長率（CAGR）は9.2％と予測されている。 世界および地域市場における労働規制... もっと見る
サマリー 労働力管理市場は急速に拡大しており、市場規模は2025年の約83億8000万米ドルから2030年までに130億3000万米ドルへ増加し、年平均成長率（CAGR）は9.2％と予測されている。 世界および地域市場における労働規制の複雑化が進み、ワークフォース管理の需要を牽引すると予想される。現代の組織は、残業規定、休憩要件、休暇取得権、労働組合協定、安全規則、業界固有のコンプライアンス義務など、頻繁に変更される労働法が適用される環境で事業を展開している。大規模または分散型労働力を管理する企業にとって、これらの規制への手動での順守確保はますます困難になり、コンプライアンス違反罰則、給与計算の誤り、業務効率の低下のリスクが高まっている。 ワークフォース管理ソリューションは、規則の自動適用、国別コンプライアンステンプレートの維持、規制変更のリアルタイム更新によりこの課題に対処します。これにより、正確な時間管理、適切な給与計算、文書化の改善、拠点間での一貫したポリシー適用が保証されます。企業が地理的に拡大し、ハイブリッドまたは柔軟な勤務形態を採用するにつれ、一元化された自動コンプライアンス管理の必要性はさらに重要性を増しています。この高まる規制圧力は、リスクを低減し円滑で合法的な運営を支援する先進的なワークフォース管理システムへの企業の移行を継続的に促進しています。 https://mnmimg.marketsandmarkets.com/Images/workforce-management-market-img-overview2.webp 「導入形態別では、予測期間中にクラウドが最も高い成長率を示すと予想される」 製造業、小売業、医療、サービス業など様々な分野の組織が事業拡大を進める中、クラウドベースのWFMプラットフォームは、オンプレミスインフラの管理負担なしに、マルチサイト統合の容易化、リアルタイムデータアクセス、シームレスな更新を実現します。モバイルワーカーやデスクレスワーカーの増加は、クラウドシステムの採用をさらに加速させています。クラウドシステムは、スケジュール管理、時間追跡、セルフサービスツールへのリモートアクセスを可能にするからです。 さらにクラウド導入は迅速な実装、自動化されたコンプライアンス更新、強化されたセキュリティフレームワークを実現し、俊敏性とITコスト削減を求める企業にとって最適な選択肢となっている。ベンダー各社はAI、予測分析、自動化機能をクラウドプラットフォームに直接組み込み、労働力計画の最適化、需要予測、従業員生産性の向上を支援している。 企業がコスト効率、業務の柔軟性、デジタルトランスフォーメーションを優先する中、クラウド導入モデルはオンプレミスシステムを凌駕し続け、WFM市場における主要な成長ドライバーとして台頭する見込みです。 「提供形態別では、ソリューションセグメントが予測期間中に最大の市場シェアを占めると見込まれる」 勤怠管理、スケジュール作成、欠勤管理、労働力最適化といった中核機能の自動化を組織が優先する中、ワークフォース管理ソリューションは着実に最大の市場シェアを獲得しています。これらのソリューションは、製造、小売、物流、医療などの業界が直面する業務上の課題に直接対応します。これらの業界では、コスト管理と生産性向上のために、リアルタイムの労働力可視化と正確な労働力追跡が不可欠です。 労働法規が複雑化し、現場労働力が拡大する中、企業はコンプライアンス確保、手作業による誤りの削減、日常的な労働力運用の効率化を図るため、高度なWFMプラットフォームの導入を加速させている。 WFMソリューションへのAIと分析機能の統合が進むことで、予測スケジュール作成、需要予測、自動化された意思決定支援が可能となり、需要はさらに加速しています。 モバイルファースト機能、セルフサービスポータル、人事・給与・ERPシステムとのシームレスな連携も、これらのソリューションを労働力デジタル化戦略の中核に位置づけています。クラウドベースの導入が増加し、企業が統合型労働力エコシステムへ移行する中、ソリューション提供は予測期間を通じて最高価値と最も広範な採用を実現し続け、労働力管理市場における支配的要素としての地位を強化しています。 「北米はクラウドベースソリューションの強力な採用により労働力管理市場をリードし、アジア太平洋地域は急速なデジタル変革に牽引され最も成長が速い地域である」 北米は、先進的なデジタルインフラ、強固な規制枠組み、主要産業における自動化の広範な導入により、労働力管理市場で最大のシェアを維持すると予想される。米国およびカナダの組織は、残業規則、労働組合協定、州レベルの労働政策など、増大する労働コンプライアンス要件に直面しており、正確性と透明性を確保するため高度なWFMツールへの依存を促進している。 製造業、小売業、医療、BFSI（銀行・金融・保険）、公共部門にまたがる同地域の成熟した企業環境も、現代的な勤怠管理システム、AIを活用したスケジューリング、分析主導の労働力最適化への投資を加速させている。 クラウド型労働力管理プラットフォームの高い採用率は、ADP、UKG、Workday、Ceridian、Oracleといった有力ベンダーの存在を背景に、北米の優位性をさらに強化している。これらの企業は予測型労働力計画、モバイルセルフサービス、AI搭載コンプライアンス監視といった革新技術を継続的に導入し、大企業から中堅企業まで幅広く引き付けている。 さらに、ハイブリッド勤務や現場労働者モデルへの移行が進む中、リアルタイム可視性・モバイルアクセス・統合型人事給与ワークフローを提供する統合プラットフォームへの需要が高まっている。技術準備度の高さ、ベンダーの積極的な投資、職場変革の継続により、北米は予測期間を通じて優位性を維持すると見込まれる。 プライマリ調査の内訳 ワークフォース管理市場で事業を展開する主要組織の最高経営責任者（CEO）、イノベーション・技術部門責任者、システムインテグレーター、経営幹部に対し、詳細なインタビューを実施した。 企業規模別：ティアI ? 42%、ティアII ? 38%、ティアIII ? 20% 役職別：Cレベル幹部 ? 32%、Dレベル幹部 ? 36%、その他 ? 32% 地域別: 北米 ? 35%、欧州 ? 27%、アジア太平洋 ? 23%、その他地域 ? 15% 本レポートは、ワークフォースマネジメントを提供する主要プレイヤーの調査を含みます。ワークフォースマネジメント市場における主要ベンダーのプロファイルを掲載しています。 主要市場プレイヤーには以下が含まれる：ADP（米国）、SAP（ドイツ）、Workday（米国）、Ceridian（米国）、Oracle（米国）、Paycor（米国）、Paychex（米国）、Infor（米国）、BambooHR（米国）、Atoss Software（ドイツ）、Nice（イスラエル）、IBM（米国）、 ラムコ・システム（インド）、タイムクロック・プラス（米国）、サムトータル（米国）、アバチュア（英国）、シスクアル・ワークフォース・マネジメント（ポルトガル）、アクティブオプス（英国）、アルティメット・ソフトウェア（米国）、ベリント（米国）、マーク・インフォメーション（米国）、リフレクシス・システムズ（米国）、オーソリティ・ソフトウェア（米国）、ペイロシティ（米国）。 調査対象範囲 本調査レポートは、提供内容（ソリューションとサービス）、ソリューションタイプ（勤怠管理、労働力スケジューリング＆プランニング、休暇＆欠勤管理、労働力分析、その他）、サービス（コンサルティング、統合＆導入、トレーニング＆サポート）、導入形態（オンプレミスとクラウド）、業種（BFSI、小売＆ Eコマース、ヘルスケア＆ライフサイエンス、通信、IT＆ITサービス、メディア＆エンターテインメント、製造、政府＆防衛、輸送＆物流、その他）および地域（北米、欧州、アジア太平洋、中東＆アフリカ、ラテンアメリカ）に基づいて分類しています。本レポートの範囲は、労働力管理市場の成長に影響を与える主要な要因（推進要因、制約要因、課題、機会を含む）に関する詳細な情報を含みます。 主要業界プレイヤーの詳細な分析を実施し、事業概要、ソリューション、サービスに加え、主要戦略、契約、提携、合意、新製品・サービス発表、合併・買収、および労働力管理市場に関連する最新動向に関する洞察を提供します。本レポートには、労働力管理市場エコシステムにおける新興スタートアップの競合分析も含まれます。 本レポート購入の理由 本レポートは、市場リーダーおよび新規参入企業に対し、ワークフォース管理市場全体およびそのサブセグメントの収益規模に関する最も精度の高い近似値を提供します。ステークホルダーが競争環境を理解し、自社のポジショニング強化や適切な市場参入戦略の立案に役立つ洞察を得られるよう支援します。また、市場の動向を把握し、主要な推進要因、制約要因、課題、機会に関する情報を提供します。 本レポートは以下の点に関する洞察を提供します： ・ 主要推進要因（クラウド/SaaSライセンスへの広範な移行、規制コンプライアンスの複雑性、給与計算・HCMプラットフォームとの統合、労働力の変動性＆人材不足）、抑制要因（導入の複雑性、統合＆データ同期の複雑性）、機会（垂直的専門化、モバイルファーストの労働者体験）、課題（規制のローカライゼーション負担、WFM導入における人材不足）の分析 ・ 製品開発／イノベーション：ワークフォース管理市場における新技術動向、研究開発活動、新製品・サービス投入に関する詳細な分析 ・ 市場開発：収益性の高い市場に関する包括的な情報 ? 本レポートは多様な地域におけるワークフォース管理市場を分析 ・ 市場多様化：ワークフォースマネジメント市場における新製品・サービス、未開拓地域、最新動向、投資に関する網羅的な情報 ・ Competitive Assessment: ADP（米国）、SAP（ドイツ）、Workday（米国）、Ceridian（米国）、Oracle（米国）、Paycor（米国）、Paychex（米国）、Infor（米国）、BambooHR（米国）、 Atoss Software（ドイツ）、Nice（イスラエル）、IBM（米国）、Ramco System（インド）、Timeclock Plus（米国）、Sumtotal（米国）、Avature（英国）、Sisqual Workforce Management（ポルトガル）、Activeops（英国）、 アルティメットソフトウェア（米国）、ベリント（米国）、マークインフォメーション（米国）、リフレクシスシステムズ（米国）、オーソリティソフトウェア（米国）、ペイロシティ（米国）などの主要企業の提供製品を網羅しています。本レポートはまた、主要な市場推進要因、制約、課題、機会に関する情報を提供することで、ステークホルダーがワークフォースマネジメント市場を理解する一助となります。
目次 1 はじめに1.1 研究目的1.2 市場定義1.3 市場範囲1.3.1 市場セグメンテーションと地域範囲1.3.2 対象範囲と除外範囲1.3.3 対象期間 1.4 対象通貨 1.5 制限事項 1.6 ステークホルダー 1.7 変更点の概要 2 エグゼクティブサマリー 2.1 市場ハイライトと主要インサイト 2.2 主要市場参加者： 戦略的展開のマッピング 2.3 労働力管理市場における破壊的トレンド 2.4 高成長セグメント 2.5 地域別概観： 市場規模、成長率、予測 3 プレミアムインサイト 3.1 労働力管理市場におけるプレイヤーにとっての魅力的な機会 3.2 労働力管理市場、 提供内容別 3.3 ワークフォース管理市場、ソリューションタイプ別 3.4 ワークフォース管理市場、業務機能別 3.5 ワークフォース管理市場、提供形態別 3.6 ワークフォース管理市場、 組織規模別 3.7 ワークフォース管理市場、業種別 3.8 ワークフォース管理市場、地域別 4 市場概要 4.1 はじめに 4.2 市場動向 4.2.1 推進要因 4.2.1.1 ハイブリッドワークモデルの成長 4.2.1.2 賃金インフレの上昇 4.2.1.3 労働力の規模と複雑性の増加 4.2.1.4 規制順守の義務 4.2.2 抑制要因 4.2.2.1 導入の複雑性の高さ 4.2.2.2 レガシーHR、給与計算、ERPシステムとの統合課題 4.2.3 機会 4.2.3.1 AI駆動型スケジューリングの台頭 4.2.3.2 モバイルファーストの労働力管理ツール 4.2.3.3 クラウドネイティブ導入モデル 4.2.3.4 分析主導の労働力インサイト 4.2.3.5 ルールベースからAIネイティブWFMプラットフォームへの移行 4.2.4 課題 4.2.4.1 データ精度の問題 4.2.4.2 自動化された労働力モニタリングソリューションに対する従業員の抵抗 4.3 満たされていないニーズと空白領域 4.3.1 労働力管理市場における満たされていないニーズ 4.3.2 空白領域の機会 4.4 相互接続された市場とクロスセクター機会 4.4.1 相互接続された市場 4.4.2 クロスセクター機会 4.5 新興ビジネスモデルとエコシステムシフト 4.5.1 新興ビジネスモデル 4.5.1.1 労働力管理ビジネスモデル 4.5.2 エコシステムの変化 4.6 ティア1/2/3プレイヤーの戦略的動き 4.6.1 主要な動きと戦略的焦点 5 業界動向 5.1 ポーターの5つの力分析 5.1.1 新規参入の脅威 5.1.2 代替品の脅威 5.1.3 購買者の交渉力 5.1.4 供給者の交渉力 5.1.5 競争の激しさ 5.2 マクロ経済見通し 5.2.1 はじめに 5.2.2 GDPの動向と予測 5.2.3 グローバル人的資本管理業界の動向 5.2.4 グローバル中核HRソフトウェア業界の動向 5.3 サプライチェーン分析 5.3.1 テクノロジー＆ データインフラストラクチャプロバイダー 5.3.2 労働力管理ソフトウェアベンダー 5.3.3 システムインテグレーター＆ チャネルパートナー 5.3.4 垂直市場 5.4 エコシステム分析 5.5 価格分析 5.5.1 主要プレイヤー別ソリューション平均販売価格、2025年 5.5.2 製品指標価格分析、 5.6 主要カンファレンスおよびイベント（2026年） 5.7 顧客ビジネスに影響を与えるトレンド／ディスラプション 5.8 投資および資金調達シナリオ 5.9 ケーススタディ分析 2026年 5.7 顧客ビジネスに影響を与えるトレンド／ディスラプション 5.8 投資および資金調達シナリオ 5.9 ケーススタディ分析 5.9.1 マイルワン・オートグループ、ワークデイのワークフォース管理によりフロントライン従業員の効率性を強化 5.9.2 オメガ・ヘルスケア、Oracle Fusion Cloudで企業デジタル変革を加速 5.9.3 サノプタ、Dayforceで労働力運用と給与効率を合理化 5.9.4 プレインズ・コマース銀行、Paycorで労働力と人事業務を近代化 5.9.5 パイロット・フライングJ、INFORワークフォース・マネジメントで労働力体験と業務一貫性を強化 5.10 2025年米国関税の影響？ 労働力管理市場 5.10.1 はじめに 5.10.2 主な関税率 5.10.3 価格への影響分析 5.10.4 国・地域への影響 5.10.4.1 米国 5.10.4.2 欧州 5.10.4.3 アジア太平洋 5.10.5 業種別影響 5.10.5.1 IT ＆ ITeS 5.10.5.2 BFSI 5.10.5.3 小売 ＆ eコマース 5.10.5.4 ヘルスケア＆ライフサイエンス 5.10.5.5 メディア＆エンターテインメント 5.10.5.6 製造業 5.10.5.7 運輸＆物流 5.10.5.8 政府＆防衛 6 技術的進歩、 AI駆動型インパクト、特許、イノベーション、将来の応用 6.1 技術分析 6.1.1 主要な新興技術 6.1.1.1 AI駆動型労働力分析と予測的労働力最適化 6.1.1.2 クラウドネイティブ労働力管理プラットフォーム 6.1.1.3 モバイル労働力支援とリアルタイム従業員エンゲージメント 6.1.2 補完技術 6.1.2.1 労働力統合ミドルウェアとAPIオーケストレーション 6.1.2.2 労働コンプライアンスとルールベース労働力ガバナンスエンジン 6.1.2.3 労働力データ管理とマスターデータ調和 6.1.3 関連技術 6.1.3.1 労働力学習支援とスキルインテリジェンスプラットフォーム 6.1.3.2 労働力体験と従業員感情インテリジェンス 6.1.3.3 労働力安全、リスク、インシデント管理技術 6.2 技術／製品ロードマップ 6.2.1 短期（2026～2028年）： プラットフォーム統合＆設計段階でのコンプライアンス対応 6.2.1.1 材料開発 6.2.1.2 製品革新 6.2.1.3 市場導入 6.2.2 中期（2028～2031年）： リアルタイム労働調整＆業務統合 6.2.2.1 材料開発 6.2.2.2 製品革新 6.2.2.3 市場導入 6.2.3 長期（2031～2036+年）： 自律型労働力運用＆信頼できるエコシステム 6.2.3.1 材料開発 6.2.3.2 製品革新 6.2.3.3 市場導入 6.3 特許分析 6.4 将来の応用 6.4.1 リアルタイム自律型労働力調整 6.4.2 スキルベースの動的労働力配分 6.4.3 コンプライアンス組み込み型公正スケジューリングエコシステム 6.4.4 経験中心のフロントライン労働力プラットフォーム 6.4.5 運用主導型労働力コントロールタワー 6.5 AI/生成AIが労働力管理市場に与える影響 6.5.1 主なユースケースと市場潜在性 6.5.2 労働力管理におけるベストプラクティス 6.5.3 労働力管理市場におけるAI導入事例研究 6.5.3.1 Verint TimeFlex BotによるAI駆動型スケジュールの柔軟性実現（主要通信会社事例） 6.5.4 相互接続された隣接エコシステムと市場プレイヤーへの影響 6.5.5 労働力管理市場におけるAI導入に向けたクライアントの準備状況 6.5.6 主要通信会社におけるAI駆動型スケジュールの柔軟性実現事例6.5.4 相互接続された隣接エコシステムと市場プレイヤーへの影響 6.5.5 ワークフォース管理における生成AI導入に向けた顧客の準備状況 6.6 成功事例と実世界での応用 6.6.1 ATOSS SOFTWARE: AIワークフォース管理プラットフォーム 6.6.2 PAYCOR：AIワークフォースインサイト 7 規制環境 7.1 規制とコンプライアンス 7.1.1 規制機関、政府機関、その他の組織 7.1.2 業界標準、 地域別 7.1.2.1 北米 7.1.2.2 欧州 7.1.2.3 アジア太平洋 7.1.2.4 中東＆アフリカ 7.1.2.5 ラテンアメリカ 8 顧客環境と購買行動 8.1 意思決定プロセス 8.2 購買プロセスに関与するバイヤーのステークホルダーとその評価基準 8.2.1 購買プロセスの主要ステークホルダー 8.2.2 購買基準 8.3 導入障壁と内部課題 8.4 様々なエンドユーザー産業における未充足ニーズ 8.5 市場収益性 8.5.1 収益ポテンシャル 8.5.2 コストの変動要因 8.5.3 主要アプリケーションにおける利益率向上の機会 9 提供形態別ワークフォース管理市場 9.1 概要 9.1.1 提供形態： ワークフォース管理市場の推進要因 9.2 ソリューション 9.2.1 スタンドアローン型WFM 9.2.2 統合型WFM 9.3 サービス 9.3.1 プロフェッショナルサービス 9.3.2 マネージドサービス 10 ワークフォース管理市場、 ソリューションタイプ別 10.1 はじめに 10.1.1 ソリューションタイプ： ワークフォース管理市場の推進要因 10.2 コアWFM 10.2.1 勤怠管理 10.2.2 ワークフォーススケジューリング＆プランニング 10.2.3 休暇＆ 欠勤管理 10.2.4 コンプライアンス管理 10.2.5 その他のコアWFMソリューション 10.3 ワークフォース最適化（WFO）＆アナリティクス 10.3.1 ワークフォース計画＆需要予測 10.3.2 生産性＆ パフォーマンス分析 10.3.3 労務原価計算 10.3.4 その他の労働力最適化＆ アナリティクスソリューション 10.4 ワークフォースインテリジェンス＆戦略 10.4.1 戦略的ワークフォースプランニング 10.4.2 従業員エンゲージメント 10.4.3 高度な労働力アナリティクス 10.4.4 その他のワークフォースインテリジェンス＆ 戦略ソリューション 11 ワークフォース管理市場、提供形態別 11.1 はじめに 11.1.1 提供形態： 労働力管理市場の推進要因 11.2 オンプレミス 11.2.1 オンプレミス導入による労働力運用の安全性確保 11.3 クラウド 11.3.1 クラウド提供によるワークフォース運営の変革 11.3.2 パブリッククラウド 11.3.3 プライベートクラウド 12 組織規模別ワークフォース管理市場 12.1 概要 12.1.1 組織規模： 労働力管理市場の推進要因 12.2 大企業 12.2.1 大企業における労働力管理（WFM）による労働計画とコンプライアンスの強化 12.3 中小企業（SME） 12.3.1 中小企業における労働力効率の向上 13 業務機能別労働力管理市場 13.1 購買 13.2 財務 13.3 人事 13.4 マーケティング 13.5 サービス 13.6 その他の業務機能 14 労働力管理市場の成長要因 14.1 労働力不足の深刻化 14.2 労働力管理ソリューションの普及拡大 14.3 デジタルトランスフォーメーションの推進 14.4 労働力管理ソリューションのコスト効率性の向上 14.5 労働力管理ソリューションの利便性の向上 14.6 中小企業（SME） 12.3.1 中小企業における労働力効率の向上 13 業務機能別ワークフォースマネジメント市場 13.1 概要 13.1.1 業務機能： 労働力管理市場の推進要因 13.2 人事／人材機能 13.2.1 WFMによる人事部門の労働力可視性、スケジューリング精度、 およびポリシー順守の強化 13.3 オペレーション／現場リーダー 13.3.1 現場リーダー向けWFMによる労働力生産性とサービスレベルの向上 13.4 財務＆ 給与部門 13.4.1 WFMソリューションによる給与精度の向上と人件費管理の強化 13.5 IT／セキュリティ部門 13.5.1 WFMによる労働力データセキュリティとアクセス管理の強化 14 労働力管理市場、 14.1 はじめに 14.1.1 業界別：ワークフォースマネジメント市場の推進要因 14.2 金融・保険・証券 14.3 小売＆ Eコマース 14.4 ヘルスケア＆ライフサイエンス 14.5 電気通信 14.6 IT＆ITES 14.7 メディア＆エンターテインメント 14.8 製造業 14.9 政府＆防衛 14.10 運輸＆ 物流 14.11 その他の業種 15 ワークフォース管理市場、地域別 15.1 はじめに 15.2 北米 15.2.1 米国 15.2.1.1 AI主導のイノベーションとプラットフォーム統合が市場を牽引 15.2.2 カナダ 15.2.2.1 規制の整合性、バイリンガル対応、セクター特化型デジタル化が市場を牽引 15.3 ヨーロッパ 15.3.1 英国 15.3.1.1 国家的労働改革、公共部門のデジタル化、現場労働力の近代化が市場を牽引 15.3.2 ドイツ 15.3.2.1 産業労働力の複雑性とAIを活用したスキルベースのスケジュール管理の必要性が市場を牽引 15.3.3 フランス 15.3.3.1 労働規制の厳格さ、AI搭載HRプラットフォームへの注力、国内ソフトウェア主導性が市場を牽引 15.3.4 イタリア 15.3.4.1 AIに焦点を当てたスタートアップ投資、HRサービスの統合、柔軟な労働力のデジタル化が市場を牽引 15.3.5 その他の欧州諸国 15.4 アジア太平洋地域 15.4.1 中国 15.4.1.1 国のデジタル化指令、大規模な企業運営、政策主導の自動化が市場を牽引 15.4.2 インド 15.4.2.1 公共部門のデジタル化、AIを活用したコンプライアンス、大規模な労働力の正規化が市場を牽引 15.4.3 日本 15.4.3.1 労働力不足、規制の複雑さ、企業のデジタル生産性プラットフォームが市場を牽引 15.4.4 アジア太平洋その他 15.5 中東＆ アフリカ 15.5.1 GCC諸国 15.5.1.1 サウジアラビア 15.5.1.1.1 デジタル労働改革、給与透明性、コンプライアンス主導の自動化が市場を牽引 15.5.1.2 UAE 15.5.1.2.1 デジタル労働ガバナンス、AI統合、給与中心のコンプライアンスが市場を牽引 15.5.1.3 その他のGCC諸国 15.5.2 南アフリカ 15.5.2.1 人事デジタル化とデータ駆動型労働力分析への注力が市場を牽引 15.5.3 中東・アフリカその他 15.6 ラテンアメリカ 15.6.1 ブラジル 15.6.1.1 デジタルトランスフォーメーション、労働コンプライアンスの近代化、データ駆動型HRプラットフォームが市場を牽引 15.6.2 メキシコ 15.6.2.1 デジタルトランスフォーメーション、労働コンプライアンスの近代化、データ駆動型HRプラットフォームが市場を牽引 15.6.3 中南米その他 15.7 アジア太平洋地域 15.7.1 インド 15.7.1.1 デジタルトランスフォーメーション、デジタル労働改革、給与透明性、コンプライアンス主導の自動化が市場を牽引 15.7.2 インド 15.7. アフリカ 15.6 ラテンアメリカ 15.6.1 ブラジル 15.6.1.1 デジタルトランスフォーメーション、労働コンプライアンスの近代化、データ駆動型HRプラットフォームが市場を牽引 15.6.2 メキシコ 15.6.2.1 エンタープライズスケーリング、コンプライアンス自動化、 デジタル勤怠管理の導入が市場を牽引 15.6.3 ラテンアメリカその他 16 競争環境 16.1 概要 16.2 主要プレイヤー戦略／勝者となる権利、2023?2025年 16.3 収益分析、2020?2024年 16.4 市場シェア分析、2024年 16.5 製品比較 16.5.1 ワークデイ 16.5.2 UKG 16.5.3 オラクル 16.5.4 SAP 16.5.5 ADP 16.6 企業評価マトリックス： 主要プレイヤー、2025年 16.6.1 スター企業 16.6.2 新興リーダー 16.6.3 普及型プレイヤー 16.6.4 参加者 16.6.5 企業フットプリント： 主要プレイヤー、2025年 16.6.5.1 企業フットプリント 16.6.5.2 地域別フットプリント 16.6.5.3 ソリューションタイプ別フットプリント 16.6.5.4 業種別フットプリント 16.7 企業評価マトリックス： スタートアップ/中小企業、2025年 16.7.1 先進企業 16.7.2 対応型企業 16.7.3 成長企業 16.7.4 スタート地点 16.7.5 競争力ベンチマーク： スタートアップ/中小企業、2025年 16.7.5.1 主要スタートアップ/中小企業の詳細リスト 16.7.5.2 主要スタートアップ/中小企業の競争力ベンチマーキング 16.8 企業評価と財務指標 16.8.1 主要ベンダーの企業評価 16.8.2 主要ベンダーの財務指標 16.9 競争シナリオ 16.9.1 製品リリースと機能強化 16.9.2 取引事例 17 企業プロファイル 17.1 概要 17.2 主要プレイヤー 17.2.1 ワークデイ 17.2.1.1 事業概要 17.2.1.2 提供製品／ソリューション／サービス 17.2.1.3 最近の動向 17.2.1.3.1 製品発表と機能強化 17.2.1.3.2 取引 17.2.2 UKG 17.2.2.1 事業概要 17.2.2.2 提供製品・ソリューション・サービス 17.2.2.3 最近の動向 17.2.2.3.1 取引 17.2.3 ORACLE 17.2.3.1 事業概要 17.2.3.2 提供製品・ソリューション・サービス 17.2.3.3 最近の動向 17.2.3.3.1 製品の発売および機能強化 17.2.3.3.2 取引 17.2.4 SAP 17.2.4.1 事業の概要 17.2.4.2 提供製品・ソリューション・サービス 17.2.4.3 最近の動向 17.2.4.3.1 製品の発売および機能強化 17.2.4.3.2 取引 17.2.5 ATOSS SOFTWARE 17.2.5.1 事業概要 17.2.5.2 提供製品/ソリューション/サービス 17.2.5.3 最近の動向 17.2.5.3.1 製品発売および機能強化 17.2.5.3.2 取引 17.2.6 DAYFORCE 17.2.6.1 事業概要 17.2.6.2 提供製品・ソリューション・サービス 17.2.6.3 最近の動向 17.2.6.3.1 製品リリース 17.2.6.3.2 取引 17.2.7 INFOR 17.2.7.1 事業概要 17.2.7.2 提供製品・ソリューション・サービス 17.2.7.3 最近の動向 17.2.7.3.1 製品リリースと機能強化 17.2.7.3.2 取引 17.2.8 ADP 17.2.8.1 事業概要 17.2.8.2 提供製品・ソリューション・サービス 17.2.8.3 最近の動向 17.2.8.3.1 製品リリースと機能強化 17.2.8.3.2 取引 17.2.9 VERINT 17.2.9.1 事業概要 17.2.9.2 提供製品・ソリューション・サービス 17.2.9.3 最近の動向 17.2.9.3.1 取引 17.2.10 IBM 17.2.10.1 事業概要 17.2.10.2 提供製品・ソリューション・サービス 17.2.10.3 最近の動向 17.2.10.3.1 製品発表と機能強化 17.2.10.3.2 取引 17.3 その他のプレイヤー 17.3.1 RAMCO SYSTEMS 17.3.2 ACTIVEOPS PLC 17.3.3 SISQUAL WFM 17.3.4 NICE 17.3.5 PAYCHEX 17.3.6 PAYLOCITY 17.3.7 QUINYX 17.3.8 ZEBRA 17.3.9 DELTEK 17.3.10 LEGION TECHNOLOGIES, INC. 17.3.11 ASSEMBLED 17.3.12 SKEDULO 17.3.13 CONNECTEAM 17.3.14 PUSH OPERATIONS 17.3.15 RIPPLING 17.3.16 PERSONIO 18 調査方法論 18.1 調査データ 18.1.1 二次データ 18.1.1.1 主要二次情報源のデータ＆リスト 18.1.2 一次データ 18.1.2.1 一次インタビューの内訳 18.1.2.2 主要産業インサイト 18.2 市場規模推定 18.3 データ三角測量 18.4 因子分析 18.5 研究前提 19 付録 19.1 ディスカッションガイド 19.2 KNOWLEDGESTORE: MARKETSANDMARKETSのサブスクリプションポータル 19.3 カスタマイズオプション 19.4 関連レポート 19.5 著者詳細 307"
図表リスト 表1 包含項目と除外項目表2 米ドル為替レート（2020年～2025年）表3 ポーターの5つの力による労働力管理市場への影響表4 主要国別GDP変化率（2021年～2029年 表5 労働力管理市場：エコシステムにおける企業の役割 表6 主要プレイヤー別ソリューション平均販売価格、2025年 表7 製品（ベンダー別）の指標価格分析、2025年 表8 労働力管理市場：主要カンファレンス一覧、2026年 表9 労働力管理市場：主要イベント一覧、2026年 表10 労働力管理市場：主要カンファレンス一覧、2026年 表11 労働力管理市場：主要イベント一覧、2026年 表12 労働力管理市場：主要カンファレンス一覧、2026年 表13 労働力管理市場：主要イベント一覧、2026年 表14 労働力管理市場：主要カンファレンス一覧、2026年 表15 労働力管理市場：主要イベント一覧、2026年 表16 ベンダー別、2025年 表8 労働力管理市場：主要カンファレンス一覧 およびイベント、2026年 表9 米国調整済み相互関税率 表10 労働力管理市場における特許取得リスト、 2024?2025年 表11 主要ユースケースと市場潜在性 表12 ベストプラクティス： ユースケース導入企業一覧 表13 相互接続された隣接エコシステムと市場プレイヤーへの影響 表14 北米：規制機関、政府機関、その他の組織 表15 欧州： 規制機関、政府機関、その他の組織 表16 アジア太平洋地域：規制機関、政府機関、その他の組織 表17 その他の地域： 規制機関、政府機関、その他の組織 表18 ステークホルダーが の購買プロセスに及ぼす影響（上位3業種）(%) 表19 上位3業種における主要購買基準 表20 ワークフォースマネジメント市場： 主要エンドユーザー産業における未充足ニーズ 表21 提供内容別ワークフォース管理市場、2020年～2024年（百万米ドル） 表22 提供内容別ワークフォース管理市場、2025年～2030年 (百万米ドル) 表23 ワークフォース管理ソリューション市場、地域別、 2020?2024 (百万米ドル) 表24 ワークフォース管理ソリューション市場、地域別、 2025?2030 (百万米ドル) 表25 ワークフォース管理市場、サービスタイプ別、 2020?2024年（百万米ドル）表26 ワークフォース管理市場、サービスタイプ別、 2025?2030年（百万米ドル）表27 ワークフォース管理プロフェッショナルサービス市場、 地域別、2020?2024年（百万米ドル） 表28 ワークフォース管理プロフェッショナルサービス市場、地域別、2025?2030年（百万米ドル） 表29 ワークフォース管理マネージドサービス市場、地域別、 年、2020?2024年 (百万米ドル) 表30 ワークフォース管理マネージドサービス市場、地域別、 2025?2030 (百万米ドル) 表31 ワークフォース管理市場、ソリューションタイプ別、 2020?2024 (百万米ドル) 表32 ワークフォース管理市場、ソリューションタイプ別、 2025?2030 (百万米ドル) 表33 コアワークフォース管理市場、地域別、 2020?2024 (百万米ドル) 表34 コアワークフォース管理市場、 地域別、 2025?2030 (USD MILLION) TABLE 35 ワークフォース最適化（WFO）＆アナリティクス市場、地域別、 2020?2024 (USD MILLION) TABLE 36 ワークフォース最適化（WFO）＆ アナリティクス市場、地域別、 2025?2030 (USD MILLION) TABLE 37 ワークフォースインテリジェンス＆戦略市場、地域別、 2020?2024年（百万米ドル） 表38 ワークフォースインテリジェンス＆戦略市場、地域別、 2025年～2030年（百万米ドル） 表39 ワークフォース管理市場、提供モード別、 2020年～2024年（百万米ドル） 表40 ワークフォース管理市場、提供形態別、 2025?2030年（百万米ドル）表41 オンプレミス型ワークフォース管理市場、地域別、 2020?2024年（百万米ドル）表42 オンプレミス型ワークフォース管理市場、 地域別、 2025?2030年（百万米ドル） 表43 クラウドベース労働力管理市場、地域別、 2020?2024年（百万米ドル） 表44 クラウドベース労働力管理市場、地域別、 2025?2030年（百万米ドル） 表45 組織規模別ワークフォース管理市場、 2020年～2024年（百万米ドル） 表46 組織規模別ワークフォース管理市場、 2025年～2030年 （百万米ドル） 表 47 大企業向け労働力管理市場、地域別、2020年～2024年（百万米ドル） 表 48 大企業向け労働力管理市場、地域別、2025年～2030年（百万米ドル） 表49 中小企業（SME）向け労働力管理市場、地域別、2020年～2024年（百万米ドル） 表50 中小企業（SME）向け労働力管理市場、地域別、2025年～2030年（百万米ドル） 表51 労働力管理市場、業務機能別、地域別、2020年～2024年（百万米ドル） 表52 労働力管理市場、業務機能別、地域別、2025年～2030年（百万米ドル） 表53 労働力管理市場、業界別、地域別、2020年～2024年（百万米ドル） 表54 労働力管理市場、業界別、地域別、2025年～2030年（百万米ドル） 表55 労働力管理市場、製品タイプ 中規模企業（SME）向け労働力管理市場、地域別、2025?2030年（百万米ドル） 表51 労働力管理市場、業務機能別、 年 2020?2024年（百万米ドル） 表52 労働力管理市場、業務機能別、 年 2025?2030年（百万米ドル） 表53 ワークフォース管理市場：人事/人材機能別、地域別、2020年～2024年（百万米ドル） 表54 ワークフォース管理市場：人事/人材機能別、地域別、2025年～2030年 (百万米ドル) 表 55 運用/フロントラインリーダー向け労働力管理市場、 地域別、2020?2024 (百万米ドル) 表 56 運用/フロントラインリーダー向け労働力管理市場、 地域別、2025?2030年（百万米ドル） 表57 財務・給与計算機能向け労働力管理市場、 地域別、2020年～2024年（百万米ドル） 表58 財務・ 給与計算機能向け労働力管理市場、 地域別、2025?2030年（百万米ドル） 表59 IT/セキュリティ機能向け労働力管理市場、地域別、2020?2024年（百万米ドル） 表60 IT/セキュリティ機能向け労働力管理市場、 地域別、2025?2030年（百万米ドル） 表61 ワークフォース管理市場、業種別、2020?2024年（百万米ドル） 表62 ワークフォース管理市場、業種別、2025?2030年（百万米ドル） 表63 BFSI分野における労働力管理市場、地域別、 2020?2024年（百万米ドル） 表64 BFSI分野における労働力管理市場、地域別、 2025?2030年 (百万米ドル) 表65 小売・Eコマース分野における労働力管理市場、 地域別、2020?2024年 (百万米ドル) 表66 小売・Eコマース分野における労働力管理市場、 Eコマース分野における労働力管理市場、 、地域別、2025?2030年（百万米ドル） 表67 ヘルスケア＆ライフサイエンス分野における労働力管理市場、地域別、2020?2024年（百万米ドル） 表68 ヘルスケア＆ライフサイエンス分野における労働力管理市場、地域別、2020?2024年（百万米ドル） ライフサイエンス分野における労働力管理市場、地域別、2020年～2024年（百万米ドル） 表68 ヘルスケア＆ ライフサイエンス分野別、地域別、2025?2030年（百万米ドル） 表69 通信分野における労働力管理市場、 地域別、2020?2024年（百万米ドル） 表70 通信分野における労働力管理市場、 地域別、2025年～2030年（百万米ドル） 表71 IT＆ITES分野における労働力管理市場、地域別、 2020年～2024年（百万米ドル） 表72 IT＆ITES分野における労働力管理市場、地域別、 2025年～2030年（百万米ドル） 表73 メディア＆エンターテインメント分野における労働力管理市場、 地域別、2020年～2024年（百万米ドル） 表74 メディア＆ エンターテインメント分野における労働力管理市場、 地域別、2025?2030 (百万米ドル) 表75 製造業分野における労働力管理市場、地域別、2020?2024年（百万米ドル） 表76 製造分野における労働力管理市場、地域別、2025年～2030年（百万米ドル） 表77 政府・防衛分野における労働力管理市場、地域別、2020年～2024年（百万米ドル） 表78 政府・防衛分野における労働力管理市場、地域別、2025年～2030年（百万米ドル） 防衛分野における労働力管理市場、地域別、2020?2024年（百万米ドル） 表78 政府・防衛分野における労働力管理市場、 年、地域別、2025?2030年（百万米ドル） 表79 運輸・物流分野における労働力管理市場、地域別、2020?2024年（百万米ドル） 表80 運輸・物流分野における労働力管理市場、地域別、2025?2030年（百万米ドル） 地域別、2020?2024年（百万米ドル） 表80 運輸・物流分野における労働力管理市場、地域別、2025?2030年（百万米ドル） 表81 その他の分野における労働力管理市場、 地域別、 2020?2024年（百万米ドル） 表82 その他の業種における労働力管理市場、地域別、 2025?2030年（百万米ドル） 表83 労働力管理市場、地域別、2020?2024年（百万米ドル） 表84 ワークフォース管理市場、地域別、2025年～2030年（百万米ドル） 表85 北米：ワークフォース管理市場、提供形態別、 2020年～2024年（百万米ドル） 表86 北米： 提供サービス別労働力管理市場、 2025?2030年（百万米ドル） 表87 北米： ワークフォース管理市場、ソリューションタイプ別、2020?2024年（百万米ドル） 表88 北米：ワークフォース管理市場、ソリューションタイプ別、2025?2030年（百万米ドル） 表89 北米： 労働力管理市場、サービスタイプ別、 2020?2024 (USD MILLION) TABLE 90 北米：労働力管理市場、サービスタイプ別、 2025?2030 （百万米ドル） 表91 北米：ワークフォース管理市場、提供形態別、2020年～2024年（百万米ドル） 表92 北米： ワークフォース管理市場、提供形態別、2025年～2030年（百万米ドル） 表93 北米：ワークフォース管理市場、業務機能別、2020年～2024年（百万米ドル） 表94 北米： 労働力管理市場、業務機能別、2025年～2030年（百万米ドル） 表95 北米：労働力管理市場、組織規模別、2020年～2024年（百万米ドル） 表96 北米：ワークフォース管理市場、組織規模別、2025年～2030年（百万米ドル） 表97 北米： ワークフォース管理市場、業種別、 2020?2024年（百万米ドル） 表98 北米：ワークフォース管理市場、業種別、2025?2030年（百万米ドル） 表99 北米： ワークフォース管理市場、国別、 2020?2024年（百万米ドル） 表100 北米：ワークフォース管理市場、国別、 2025?2030年（百万米ドル） 表101 米国： ワークフォース管理市場、組織規模別、 2020?2024年（百万米ドル） 表102 米国：ワークフォース管理市場、組織規模別、2025?2030年（百万米ドル） 表103 カナダ： ワークフォース管理市場、組織規模別、 2020?2024年（百万米ドル） 表104 カナダ： 労働力管理市場、組織規模別、 2025?2030年（百万米ドル） 表105 欧州：労働力管理市場、提供内容別、 2020?2024年（百万米ドル） 表106 欧州：ワークフォース管理市場、提供内容別、 2025年～2030年（百万米ドル） 表107 欧州： ワークフォース管理市場、ソリューションタイプ別、 2020?2024 (百万米ドル) 表108 欧州：ワークフォース管理市場、ソリューションタイプ別、 2025?2030 (百万米ドル) 表109 欧州： 労働力管理市場、サービスタイプ別、 2020?2024 (百万米ドル) 表110 欧州：労働力管理市場、サービスタイプ別、 2025?2030 (百万米ドル) 表111 欧州： 労働力管理市場、提供形態別、 2020?2024 (百万米ドル) 表112 欧州：労働力管理市場、提供形態別、 2025?2030 (百万米ドル) 表113 欧州： 労働力管理市場、業務機能別、 2020?2024年（百万米ドル） 表114 欧州：労働力管理市場、業務機能別、2025?2030年（百万米ドル） 表115 欧州： 労働力管理市場、組織規模別、 2020?2024年（百万米ドル） 表116 欧州：労働力管理市場、組織規模別、 2025?2030年 (百万米ドル) 表117 欧州：ワークフォース管理市場、業種別、 2020?2024 (百万米ドル) 表118 欧州：ワークフォース管理市場、業種別、 2025?2030 (百万米ドル) 表119 欧州： 労働力管理市場、国別、 2020?2024年（百万米ドル） 表120 欧州：労働力管理市場、国別、2025?2030年（百万米ドル） 表121 英国：ワークフォース管理市場、組織規模別、2020年～2024年（百万米ドル） 表122 英国： 労働力管理市場、組織規模別、 2025?2030 (USD MILLION) TABLE 123 ドイツ：労働力管理市場、組織規模別、 2020?2024 （百万米ドル） 表124 ドイツ：従業員管理市場、組織規模別、 2025?2030（百万米ドル） 表125 フランス： 労働力管理市場、組織規模別、 2020?2024 (百万米ドル) 表 126 フランス：労働力管理市場、組織規模別、 2025?2030 （百万米ドル） 表127 イタリア：労働力管理市場、組織規模別、 2020?2024（百万米ドル） 表128 イタリア： 労働力管理市場、組織規模別、 2025?2030年（百万米ドル） 表129 その他の欧州地域：労働力管理市場、組織規模別、2020?2024年（百万米ドル） 表130 その他の欧州地域： 労働力管理市場、組織規模別、2025?2030年（百万米ドル） 表131 アジア太平洋地域：労働力管理市場、提供内容別、 、2020?2024年（百万米ドル） 表132 アジア太平洋地域： ワークフォース管理市場、提供内容別、 2025?2030 (USD MILLION) TABLE 133 アジア太平洋地域：ワークフォース管理市場、ソリューションタイプ別、 2020?2024 (USD MILLION) TABLE 134 アジア太平洋地域： ワークフォース管理市場、ソリューションタイプ別、 2025?2030 (USD MILLION) TABLE 135 アジア太平洋地域：ワークフォース管理市場、サービスタイプ別、2020?2024 (USD MILLION) TABLE 136 アジア太平洋地域： 労働力管理市場、サービスタイプ別、 2025?2030年（百万米ドル） 表137 アジア太平洋地域：労働力管理市場、提供形態別、 2020?2024年（百万米ドル） 表138 アジア太平洋地域：ワークフォース管理市場、提供形態別、 2025年～2030年（百万米ドル） 表139 アジア太平洋地域： 労働力管理市場、業務機能別、2020年～2024年（百万米ドル） 表140 アジア太平洋地域： 労働力管理市場、事業機能別、2025年～2030年（百万米ドル） 表141 アジア太平洋地域：労働力管理市場、組織規模別、2020年～2024年（百万米ドル） 表142 アジア太平洋地域： ワークフォース管理市場、組織規模別、2025?2030年（百万米ドル） 表143 アジア太平洋地域：ワークフォース管理市場、業種別、 2020?2024年（百万米ドル） 表144 アジア太平洋地域： ワークフォース管理市場、業種別、 2025?2030 (百万米ドル) 表145 アジア太平洋地域：ワークフォース管理市場、国別、 2020?2024 (百万米ドル) 表146 アジア太平洋地域： ワークフォース管理市場、国別、 2025?2030 (百万米ドル) 表147 中国： ワークフォース管理市場、組織規模別、 2020?2024 (百万米ドル) 表148 中国：ワークフォース管理市場、組織規模別、 2025?2030 (百万米ドル) 表149 インド： ワークフォース管理市場、組織規模別、 2020?2024 (百万米ドル) 表150 インド：ワークフォース管理市場、組織規模別、 2025?2030 (百万米ドル) 表151 日本： ワークフォース管理市場、組織規模別、 2020?2024年（百万米ドル） 表152 日本：ワークフォース管理市場、組織規模別、 2025?2030年（百万米ドル） 表153 アジア太平洋地域その他： 労働力管理市場、組織規模別、2020?2024年（百万米ドル） 表154 アジア太平洋地域その他：労働力管理市場、組織規模別、2025?2030年（百万米ドル） 表155 中東＆ アフリカ：提供内容別労働力管理市場、2020年～2024年（百万米ドル） 表156 中東＆アフリカ： ワークフォース管理市場、提供内容別、2025年～2030年（百万米ドル） 表157 中東・アフリカ：ワークフォース管理市場、ソリューションタイプ別、2020年～2024年（百万米ドル） 表158 中東・アフリカ： ワークフォース管理市場、ソリューションタイプ別、2025-2030年（百万米ドル） 表159 中東・アフリカ： サービスタイプ別労働力管理市場、2020?2024年（百万米ドル） 表160 中東＆アフリカ： 労働力管理市場、サービスタイプ別、2025年～2030年（百万米ドル） 表161 中東・アフリカ：労働力管理市場、提供モード別、2020年～2024年 (百万米ドル) 表162 中東・アフリカ：ワークフォース管理市場、提供形態別、2025年～2030年 (百万米ドル) 表163 中東・アフリカ： ビジネス機能別労働力管理市場、2020年～2024年（百万米ドル） 表164 中東・アフリカ： 労働力管理市場、業務機能別、2025年～2030年（百万米ドル） 表165 中東・アフリカ： 組織規模別労働力管理市場、2020年～2024年（百万米ドル） 表166 中東・アフリカ： 労働力管理市場、組織規模別、2025年～2030年（百万米ドル） 表167 中東・アフリカ： 労働力管理市場、業種別、2020年～2024年（百万米ドル） 表168 中東・アフリカ：労働力管理市場、業種別、2025年～2030年（百万米ドル） 表169 中東・アフリカ： 労働力管理市場、国別、2020?2024年（百万米ドル） 表170 中東・アフリカ：労働力管理市場、国別、2025?2030年（百万米ドル） 表171 GCC諸国： 労働力管理市場、国別、 2020?2024年（百万米ドル） 表172 GCC諸国：労働力管理市場、国別、 2025?2030年（百万米ドル） 表173 GCC諸国： 労働力管理市場、組織規模別、2020?2024年（百万米ドル） 表174 GCC諸国：労働力管理市場、組織規模別、2025?2030年 (百万米ドル) 表175 サウジアラビア：労働力管理市場、組織規模別、2020-2024年 (百万米ドル) 表176 サウジアラビア： 労働力管理市場、組織規模別、2025?2030年（百万米ドル） 表177 UAE：労働力管理市場、組織規模別、 年、2020?2024年（百万米ドル） 表178 UAE： 労働力管理市場、組織規模別、 2025?2030 (百万米ドル) 表179 その他のGCC諸国：労働力管理市場、組織規模別、2020?2024 (百万米ドル) 表 180 その他の GCC 諸国：労働力管理市場、組織規模別、2025?2030 (百万米ドル) 表 181 南アフリカ：労働力管理市場、組織規模別、2020?2024年（百万米ドル） 表182 南アフリカ：組織規模別労働力管理市場、2025年～2030年（百万米ドル） 表183 中東・アフリカその他地域： 組織規模別労働力管理市場、2020年～2024年（百万米ドル） 表184 中東・アフリカその他地域： 労働力管理市場、組織規模別、2025?2030年（百万米ドル） 表185 ラテンアメリカ：労働力管理市場、提供内容別、 2020?2024年 (百万米ドル) 表 186 ラテンアメリカ：労働力管理市場、提供内容別、 2025?2030 (百万米ドル) 表 187 ラテンアメリカ：労働力管理市場、ソリューションタイプ別、 2020?2024 (百万米ドル) 表 188 ラテンアメリカ：労働力管理市場、ソリューションタイプ別、 2025?2030 (百万米ドル) 表 189 ラテンアメリカ：労働力管理市場、サービスタイプ別、2020?2024 (百万米ドル) 表190 ラテンアメリカ：労働力管理市場、サービスタイプ別、 2025?2030 (百万米ドル) 表191 ラテンアメリカ： 労働力管理市場、提供形態別、2020?2024年（百万米ドル） 表192 ラテンアメリカ：労働力管理市場、提供形態別、2025?2030年（百万米ドル） 表193 ラテンアメリカ： 労働力管理市場、業務機能別、2020年～2024年（百万米ドル） 表194 ラテンアメリカ：労働力管理市場、業務機能別、2025年～2030年（百万米ドル） 表195 ラテンアメリカ： 労働力管理市場、組織規模別、2020?2024年（百万米ドル） 表196 ラテンアメリカ：労働力管理市場、組織規模別、2025?2030年（百万米ドル） 表197 ラテンアメリカ： 業界別労働力管理市場、 2020?2024年（百万米ドル） TABLE 198 ラテンアメリカ：業界別労働力管理市場、 2025?2030年（百万米ドル） TABLE 199 ラテンアメリカ： 国別、 2020?2024 (USD MILLION) TABLE 200 ラテンアメリカ：労働力管理市場、国別、2025?2030 (USD MILLION) TABLE 201 ブラジル： 労働力管理市場、組織規模別、 2020?2024 (百万米ドル) 表 202 ブラジル：労働力管理市場、組織規模別、 2025?2030年（百万米ドル） 表203 メキシコ：労働力管理市場、組織規模別、 2020年～2024年（百万米ドル） 表204 メキシコ：労働力管理市場、組織規模別、 2025年～2030年 (百万米ドル) 表205 ラテンアメリカその他地域： 労働力管理市場、 組織規模別、2020?2024 (百万米ドル) 表 206 その他のラテンアメリカ：労働力管理市場、 組織規模別、2025?2030 (百万米ドル) 表207 労働力管理市場：主要プレイヤーによる採用戦略の概要 、2023年～2025年 表208 主要ベンダーの市場シェア、2024年 表209 労働力管理市場： 地域別展開状況、2025年 表210 労働力管理市場：ソリューションタイプ別展開状況、2025年 表211 労働力管理市場：業種別展開状況、2025年 表212 労働力管理市場： 主要スタートアップ/中小企業リスト、2025年 表213 労働力管理市場：主要スタートアップ/中小企業の競争力ベンチマーキング、2025年 表214 労働力管理市場： 製品リリースと機能強化、2023年9月～2025年11月 表215 労働力管理市場：取引、2023年1月～2025年12月 表216 WORKDAY： 会社概要 表217 ワークデイ：提供製品／ソリューション／サービス 表218 ワークデイ：製品リリースと機能強化 表219 ワークデイ：取引実績 表220 UKG：会社概要 表221 UKG： 提供製品／ソリューション／サービス 表222 UKG：取引 表223 ORACLE：会社概要 表224 ORACLE： 提供製品/ソリューション/サービス 表225 ORACLE：製品発表と機能強化 表226 ORACLE： 取引一覧 表227 SAP：会社概要 表228 SAP：提供製品／ソリューション／サービス 表229 SAP：製品リリースと機能強化 表230 SAP：取引一覧 表231 ATOSS SOFTWARE： 会社概要 表232 アトスソフトウェア：提供製品／ソリューション／サービス 表233 アトスソフトウェア：製品リリースと機能強化 表234 アトスソフトウェア：取引実績 表235 デイフォース： 会社概要 表236 デイフォース：提供製品／ソリューション／サービス 表237 デイフォース：製品リリースと機能強化 表238 デイフォース：取引実績 表239 インフォ： 会社概要 表240 インフォア：提供製品／ソリューション／サービス 表241 インフォア：製品リリースと機能強化 表242 インフォア：取引実績 表243 ADP：会社概要 表244 ADP： 提供製品／ソリューション／サービス 表245 ADP：製品リリースと機能強化 表246 ADP：取引実績 表247 VERINT：会社概要 表248 VERINT：提供製品／ソリューション／サービス 表249 VERINT： 取引一覧 表250 IBM：企業概要 表251 IBM：製品／ソリューション／提供サービス 表252 IBM：製品発表と機能強化 表253 IBM：取引事例 表254 因子分析 297図1 労働力管理市場のセグメンテーションと地域範囲 図2 対象調査年度 図3 市場シナリオ 図4 グローバル労働力管理市場、2021年～2030年（百万米ドル） 図5 ワークフォース管理市場における主要プレイヤーの主要戦略（2022-2025年）図6 ワークフォース管理市場の成長に影響を与える混乱要因図7 ワークフォース管理市場における高成長セグメント（2025-2030年）2030年図8 予測期間において、アジア太平洋地域が労働力管理市場で価値ベースで最高のCAGRを記録図9 労働コスト圧力の高まりと業務の複雑化が労働力管理市場を牽引図10 予測期間においてソリューションセグメントが最大の市場シェアを占める 予測期間中に最大の市場シェアを占める図11 予測期間中にコアWFMが最大の市場シェアを占める図12 予測期間中にオペレーション/フロントラインリーダーが市場をリードする図13-プレムサイズ提供が予測期間中に市場を支配する図14 大企業が予測期間中に市場を支配する図15 製造業分野が予測期間中に最大の市場シェアを維持する図16 北米が今後5年間で最も重要な市場として台頭する図17 ワークフォース管理市場：推進要因、抑制要因、機会、課題図18 ワークフォース管理市場：主要な地域別分析図19 ワークフォース管理市場：主要な産業別分析図20 ワークフォース管理市場：主要なアプリケーション別分析図21 ワークフォース管理市場：主要なサービス別分析図22 ワークフォース管理市場：主要な導入形態別分析図23 ワークフォース管理市場：主要な導入形態別分析図24 ワークフォース管理市場：主要な導入形態別分析図25 ワークフォース管理市場：主要な導入形態別分析図26 ワークフォース管理市場：主要な導入形態別分析図27 ワークフォース管理市場：主要な導入形態別分析図28 ワークフォース管理市場：主要な導入形態別分析図29 ワークフォース管理市場：主要な導入形態別分析図30 ワークフォース管理市場：主要な導入形態別分析図31 ワークフォース管理市場：主要な導入形態別分析図32 図17 労働力管理市場：推進要因、抑制要因、機会、課題 図18 労働力管理市場：ポーターのSの5つの力分析 図19 労働力管理市場：サプライチェーン分析 図20 労働力管理市場：エコシステム分析 図21 主要プレイヤー別ソリューション平均販売価格（2025年） 図22 トレンド／破壊的影響要因図23 労働力管理市場：投資と資金調達シナリオ図24 出願・登録特許数（2015-2025年）図25 労働力管理の将来的な応用分野図26 労働力管理市場：意思決定要因-決定要因 図27 主要3業種における購買プロセスへのステークホルダーの影響 図28 主要3業種における主要購買基準 図29 導入障壁と内部課題 図30 予測期間中に市場を支配するソリューションセグメント図31 ワークフォース最適化＆アナリティクスが予測期間中に最も高いCAGRで成長図32-プレムサイズ展開が予測期間中に最大の市場価値を占める図33 大企業セグメントが予測期間中に最大の市場規模を占める図34 大企業セグメントが予測期間中に最大の市場規模を占めるAST期間における最大の市場規模を占める図35 予測期間中に市場を支配する製造業セグメント図36 予測期間中に最高CAGRを記録するアジア太平洋地域図37 北米：労働力管理市場スナップショット図38 アジア太平洋地域： ワークフォース管理市場スナップショット 図39 主要ベンダーの収益分析、2020-2024年（百万米ドル） 図40 ワークフォース管理市場：市場シェア分析、2024年 図41 ワークフォース管理市場： OSベンダー製品の比較分析 図42 ワークフォース管理市場：企業評価マトリックス（主要プレイヤー）、2025年 図43 ワークフォース管理市場：企業フットプリント、2025年 図44 ワークフォース管理市場： 企業評価マトリックス（スタートアップ／中小企業）、2025年 図45 主要ベンダーの企業評価、2026年（10億米ドル） 図46 主要ベンダーのEV/EBITDA分析、2025年 図47 年初来（YTD） 主要ベンダーの株価トータルリターンと5年株価ベータ図48 ワークデイ：企業概要図49 オラクル：企業概要図50 SAP：企業概要図51 アトスソフトウェア：企業概要図52 デイフォース： 企業概要 図53 ADP：企業概要 図54 IBM：企業概要 図55 ワークフォース管理市場： 調査設計 図56 トップダウンとボトムアップのアプローチ 図57 供給側分析 図58 ボトムアップアプローチ（供給側）：ワークフォース管理ベンダーの総収益 図59 アプローチ2（需要側）： 提供サービスから生み出された収益 図60 アプローチ2（需要側）：ワークフォース管理市場 図61 ワークフォース管理市場：データ三角測量 297
Summary
The workforce management market is expanding rapidly, with a projected market size anticipated to rise from about USD 8.38 billion in 2025 to USD 13.03 billion by 2030, featuring a CAGR of 9.2%. Growing complexity of labor regulations across global and regional markets is expected to drive the workforce management. Organizations today operate in environments where labor laws change frequently, covering overtime policies, breaking requirements, leave entitlements, union agreements, safety rules, and industry-specific compliance mandates. For companies managing large or distributed workforces, ensuring adherence to these regulations manually has become increasingly difficult, leading to higher risks of non-compliance penalties, payroll inaccuracies, and operational inefficiencies. Workforce management solutions address this challenge by automating rule enforcement, maintaining country-specific compliance templates, and updating regulatory changes in real time. This ensures accurate time tracking, correct pay calculations, improved documentation, and consistent policy application across sites. As businesses expand geographically and adopt hybrid or flexible working models, the need for centralized, automated compliance management becomes even more critical. This growing regulatory pressure continues to push enterprises toward advanced workforce management systems that reduce risk and support smooth, lawful operations.
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“In deployment mode, Cloud is expected to account for the fastest growth rate during the forecast period”
As organizations across manufacturing, retail, healthcare, and services expand their operations, cloud-based WFM platforms offer easier multi-site integration, real-time data access, and seamless updates without the burden of managing on-premise infrastructure. The rise of mobile and deskless workers is further accelerating cloud adoption, as cloud systems enable remote access to scheduling, time tracking, and self-service tools.
Additionally, cloud deployment supports faster implementation, automated compliance updates, and stronger security frameworks, making it a preferred choice for companies seeking agility and reduced IT overheads. Vendors are also embedding AI, predictive analytics, and automation capabilities directly into cloud platforms, helping organizations optimize labor planning, forecast demand, and enhance workforce productivity. As enterprises prioritize cost efficiency, operational flexibility, and digital transformation, the cloud deployment model will continue to outpace on-premise systems and emerge as the dominant growth driver in the WFM market.
“By offering, solutions segment is expected to hold the largest market share during the forecast period”
Workforce management solutions are steadily capturing the largest share of the market as organizations prioritize automation of core functions such as time and attendance, scheduling, absence management, and labor optimization. These solutions directly address the operational pressures faced by sectors like manufacturing, retail, logistics, and healthcare, where real-time workforce visibility and accurate labor tracking are essential for cost control and productivity. As labor laws become more complex and frontline workforces expand, companies are increasingly adopting advanced WFM platforms to ensure compliance, reduce manual errors, and streamline day-to-day workforce operations.
The growing integration of AI and analytics within WFM solutions is further accelerating demand, enabling predictive scheduling, demand forecasting, and automated decision support. Mobile-first capabilities, self-service portals, and seamless integration with HR, payroll, and ERP systems also make these solutions central to workforce digitalization strategies. With cloud-based deployments rising and enterprises shifting toward unified workforce ecosystems, solution offerings continue to deliver the highest value and widest adoption, reinforcing their position as the dominant component in the workforce management market throughout the forecast period.
“North America leads the workforce management market with strong adoption of cloud-based solutions, while Asia Pacific is the fastest-growing region driven by rapid digital transformation”
North America is expected to hold the largest share of the workforce management market due to its advanced digital infrastructure, strong regulatory frameworks, and widespread adoption of automation across major industries. Organizations in the US and Canada face growing labor compliance requirements, including overtime rules, union agreements, and state-level labor policies, which drive reliance on sophisticated WFM tools for accuracy and transparency. The region’s mature enterprise landscape spanning manufacturing, retail, healthcare, BFSI, and public sector has also accelerated investments in modern time and attendance systems, AI-powered scheduling, and analytics-driven labor optimization.
High adoption of cloud-based workforce management platforms further strengthens North America’s lead, supported by robust vendor presence, including ADP, UKG, Workday, Ceridian, and Oracle. These companies continuously introduce innovations such as predictive workforce planning, mobile self-service, and AI-enabled compliance monitoring, which attract both large enterprises and mid-sized firms. Additionally, the region’s shift toward hybrid and frontline workforce models has increased demand for unified platforms that offer real-time visibility, mobile access, and integrated HR–payroll workflows. With strong technology readiness, significant vendor investments, and ongoing workplace transformation, North America is expected to maintain its dominant position throughout the forecast period.
Breakdown of Primaries
In-depth interviews were conducted with Chief Executive Officers (CEOs), innovation and technology directors, system integrators, and executives from various key organizations operating in the workforce management market.
By Company: Tier I – 42%, Tier II – 38%, and Tier III – 20%
By Designation: C-Level Executives – 32%, D-Level Executives –36%, and Others – 32%
By Region: North America – 35%, Europe – 27%, Asia Pacific – 23%, and Rest of the world – 15%
The report includes a study of key players offering workforce management. It profiles major vendors in the workforce management market. The major market players include ADP (US), SAP (Germany), Workday (US), Ceridian (US), Oracle (US), Paycor (US), Paychecx (US), Infor (US), BambooHR (US), Atoss Software (Germany), Nice (Israel), IBM (US), Ramco System (India), Timeclock Plus (US), Sumtotal (US), Avature (UK), Sisqual Workforce Management (Portugal), Activeops (UK), Ultimate Software (US), Verint (US), Mark Information (US), Reflexis Systems (US), Authority Software (US), Paylocity (US).
Research Coverage
This research report categorizes the workforce management market based on based on Offering (Solutions and Services), Solution Type (Time & Attendance, Workforce Scheduling & Planning, Leave & Absence Management, Workforce Analytics, Others), Services (consulting, integration & implementation, training & support), Deployment Type (on-premises and cloud), Vertical (BFSI, Retail & E-commerce, Healthcare & Life Sciences, Telecommunication, IT & ITes, Media & Entertainment, Manufacturing, Government & Defense, Transport & Logistics, Others )and Region (North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, and Latin America). The report’s scope encompasses detailed information regarding the major factors, including drivers, restraints, challenges, and opportunities, that influence the growth of the workforce management market. A detailed analysis of key industry players was conducted to provide insights into their business overview, solutions, and services, as well as key strategies, contracts, partnerships, agreements, new product & service launches, mergers and acquisitions, and recent developments associated with the workforce management market. This report also includes a competitive analysis of emerging startups in the workforce management market ecosystem.
Reason to Buy this Report
The report would provide market leaders and new entrants with information on the closest approximations of the revenue numbers for the overall workforce management market and its subsegments. It would help stakeholders understand the competitive landscape and gain more insights to better position their businesses and plan suitable go-to-market strategies. It also helps stakeholders understand the market’s pulse and provides them with information on key market drivers, restraints, challenges, and opportunities.
The report provides insights into the following points:
• Analysis of key drivers (Widespread Shift to Cloud/SaaS Licensing, Regulatory Compliance Complexity, Integration with Payroll and HCM Platforms, Labor Volatility & Workforce Shortages), restraints (Implementation Complexity, Integration & Data Sync Complexity), opportunities (Vertical Specialization, Mobile-First Workforce Experience), and challenges (Regulatory Localization Burden, Talent Shortage in WFM Implementation)
• Product Development/Innovation: Detailed insights into upcoming technologies, research & development activities, and new product & service launches in the workforce management market
• Market Development: Comprehensive information about lucrative markets – the report analyses the workforce management market across varied regions
• Market Diversification: Exhaustive information about new products & services, untapped geographies, recent developments, and investments in the workforce management market
• Competitive Assessment: In-depth assessment of market shares, growth strategies and service offerings of leading players such as ADP (US), SAP (Germany), Workday (US), Ceridian (US), Oracle (US), Paycor (US), Paychecx (US), Infor (US), BambooHR (US), Atoss Software (Germany), Nice (Israel), IBM (US), Ramco System (India), Timeclock Plus (US), Sumtotal (US), Avature (UK), Sisqual Workforce Management (Portugal), Activeops (UK), Ultimate Software (US), Verint (US), Mark Information (US), Reflexis Systems (US), Authority Software (US), Paylocity (US). The report also helps stakeholders understand the workforce management market, providing information on key market drivers, restraints, challenges, and opportunities.
Table of Contents
"1 INTRODUCTION
1.1 STUDY OBJECTIVES
1.2 MARKET DEFINITION
1.3 MARKET SCOPE
1.3.1 MARKET SEGMENTATION AND REGIONAL SCOPE
1.3.2 INCLUSIONS AND EXCLUSIONS
1.3.3 YEARS CONSIDERED
1.4 CURRENCY CONSIDERED
1.5 LIMITATIONS
1.6 STAKEHOLDERS
1.7 SUMMARY OF CHANGES
2 EXECUTIVE SUMMARY
2.1 MARKET HIGHLIGHTS AND KEY INSIGHTS
2.2 KEY MARKET PARTICIPANTS: MAPPING OF STRATEGIC DEVELOPMENTS
2.3 DISRUPTIVE TRENDS IN WORKFORCE MANAGEMENT MARKET
2.4 HIGH-GROWTH SEGMENTS
2.5 REGIONAL SNAPSHOT: MARKET SIZE, GROWTH RATE, AND FORECAST
3 PREMIUM INSIGHTS
3.1 ATTRACTIVE OPPORTUNITIES FOR PLAYERS IN WORKFORCE MANAGEMENT MARKET
3.2 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY OFFERING
3.3 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SOLUTION TYPE
3.4 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY BUSINESS FUNCTION
3.5 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY DELIVERY MODE
3.6 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE
3.7 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY VERTICAL
3.8 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY REGION
4 MARKET OVERVIEW
4.1 INTRODUCTION
4.2 MARKET DYNAMICS
4.2.1 DRIVERS
4.2.1.1 Growth in hybrid work models
4.2.1.2 Rising wage inflation
4.2.1.3 Increasing workforce scale and complexity
4.2.1.4 Regulatory compliance mandates
4.2.2 RESTRAINTS
4.2.2.1 High implementation complexity
4.2.2.2 Integration challenges with legacy HR, payroll, and ERP systems
4.2.3 OPPORTUNITIES
4.2.3.1 Emergence of AI-driven scheduling
4.2.3.2 Mobile-first workforce tools
4.2.3.3 Cloud-native deployment models
4.2.3.4 Analytics-led workforce insights
4.2.3.5 Shift from rule-based to AI-native WFM platforms
4.2.4 CHALLENGES
4.2.4.1 Data accuracy issues
4.2.4.2 Employee resistance to automated workforce monitoring solutions
4.3 UNMET NEEDS AND WHITE SPACES
4.3.1 UNMET NEEDS IN WORKFORCE MANAGEMENT MARKET
4.3.2 WHITE SPACE OPPORTUNITIES
4.4 INTERCONNECTED MARKETS AND CROSS-SECTOR OPPORTUNITIES
4.4.1 INTERCONNECTED MARKETS
4.4.2 CROSS-SECTOR OPPORTUNITIES
4.5 EMERGING BUSINESS MODELS AND ECOSYSTEM SHIFTS
4.5.1 EMERGING BUSINESS MODELS
4.5.1.1 Workforce management business models
4.5.2 ECOSYSTEM SHIFTS
4.6 STRATEGIC MOVES BY TIER-1/2/3 PLAYERS
4.6.1 KEY MOVES AND STRATEGIC FOCUS
5 INDUSTRY TRENDS
5.1 PORTER’S FIVE FORCES ANALYSIS
5.1.1 THREAT OF NEW ENTRANTS
5.1.2 THREAT OF SUBSTITUTES
5.1.3 BARGAINING POWER OF BUYERS
5.1.4 BARGAINING POWER OF SUPPLIERS
5.1.5 INTENSITY OF COMPETITIVE RIVALRY
5.2 MACROECONOMIC OUTLOOK
5.2.1 INTRODUCTION
5.2.2 GDP TRENDS AND FORECASTS
5.2.3 TRENDS IN GLOBAL HUMAN CAPITAL MANAGEMENT INDUSTRY
5.2.4 TRENDS IN GLOBAL CORE HR SOFTWARE INDUSTRY
5.3 SUPPLY CHAIN ANALYSIS
5.3.1 TECHNOLOGY & DATA INFRASTRUCTURE PROVIDERS
5.3.2 WORKFORCE MANAGEMENT SOFTWARE VENDORS
5.3.3 SYSTEM INTEGRATORS & CHANNEL PARTNERS
5.3.4 VERTICALS
5.4 ECOSYSTEM ANALYSIS
5.5 PRICING ANALYSIS
5.5.1 AVERAGE SELLING PRICE OF SOLUTIONS, BY KEY PLAYER, 2025
5.5.2 INDICATIVE PRICING ANALYSIS OF PRODUCTS, BY VENDOR, 2025
5.6 KEY CONFERENCES AND EVENTS, 2026
5.7 TRENDS/DISRUPTIONS IMPACTING CUSTOMER BUSINESS
5.8 INVESTMENT AND FUNDING SCENARIO
5.9 CASE STUDY ANALYSIS
5.9.1 MILEONE AUTOGROUP STRENGTHENS FRONTLINE WORKFORCE EFFICIENCY THROUGH WORKDAY WORKFORCE MANAGEMENT
5.9.2 OMEGA HEALTHCARE ACCELERATES ENTERPRISE DIGITAL TRANSFORMATION WITH ORACLE FUSION CLOUD
5.9.3 SUNOPTA STREAMLINES WORKFORCE OPERATIONS AND PAYROLL EFFICIENCY WITH DAYFORCE
5.9.4 PLAINS COMMERCE BANK MODERNIZES WORKFORCE AND HR OPERATIONS WITH PAYCOR
5.9.5 PILOT FLYING J ENHANCES WORKFORCE EXPERIENCE AND OPERATIONAL CONSISTENCY WITH INFOR WORKFORCE MANAGEMENT
5.10 IMPACT OF 2025 US TARIFF – WORKFORCE MANAGEMENT MARKET
5.10.1 INTRODUCTION
5.10.2 KEY TARIFF RATES
5.10.3 PRICE IMPACT ANALYSIS
5.10.4 IMPACT ON COUNTRIES/REGIONS
5.10.4.1 US
5.10.4.2 Europe
5.10.4.3 Asia Pacific
5.10.5 IMPACT ON VERTICALS
5.10.5.1 IT & ITeS
5.10.5.2 BFSI
5.10.5.3 Retail & e-commerce
5.10.5.4 Healthcare & life sciences
5.10.5.5 Media & entertainment
5.10.5.6 Manufacturing
5.10.5.7 Transportation & logistics
5.10.5.8 Government & defense
6 TECHNOLOGICAL ADVANCEMENTS, AI-DRIVEN IMPACT, PATENTS, INNOVATIONS, AND FUTURE APPLICATIONS
6.1 TECHNOLOGY ANALYSIS
6.1.1 KEY EMERGING TECHNOLOGIES
6.1.1.1 AI-driven workforce analytics and predictive labor optimization
6.1.1.2 Cloud-native workforce management platforms
6.1.1.3 Mobile workforce enablement and real-time employee engagement
6.1.2 COMPLEMENTARY TECHNOLOGIES
6.1.2.1 Workforce integration middleware and API orchestration
6.1.2.2 Labor compliance and rules-based workforce governance engines
6.1.2.3 Workforce data management and master data harmonization
6.1.3 ADJACENT TECHNOLOGIES
6.1.3.1 Workforce learning enablement and skills intelligence platforms
6.1.3.2 Workforce experience and employee sentiment intelligence
6.1.3.3 Workforce safety, risk, and incident management technologies
6.2 TECHNOLOGY/PRODUCT ROADMAP
6.2.1 SHORT-TERM (2026–2028): PLATFORM UNIFICATION & COMPLIANCE-BY-DESIGN
6.2.1.1 Material development
6.2.1.2 Product innovations
6.2.1.3 Market adoption
6.2.2 MID-TERM (2028–2031): REAL-TIME LABOR ORCHESTRATION & OPERATIONAL INTEGRATION
6.2.2.1 Material development
6.2.2.2 Product innovations
6.2.2.3 Market adoption
6.2.3 LONG-TERM (2031–2036+): AUTONOMOUS WORKFORCE OPERATIONS & TRUSTED ECOSYSTEMS
6.2.3.1 Material development
6.2.3.2 Product innovations
6.2.3.3 Market adoption
6.3 PATENT ANALYSIS
6.4 FUTURE APPLICATIONS
6.4.1 REAL-TIME AUTONOMOUS WORKFORCE ORCHESTRATION
6.4.2 SKILLS-BASED DYNAMIC WORKFORCE ALLOCATION
6.4.3 COMPLIANCE-EMBEDDED FAIR SCHEDULING ECOSYSTEMS
6.4.4 EXPERIENCE-CENTRIC FRONTLINE WORKFORCE PLATFORMS
6.4.5 OPERATIONS-LED WORKFORCE CONTROL TOWERS
6.5 IMPACT OF AI/GENERATIVE AI ON WORKFORCE MANAGEMENT MARKET
6.5.1 TOP USE CASES AND MARKET POTENTIAL
6.5.2 BEST PRACTICES IN WORKFORCE MANAGEMENT
6.5.3 CASE STUDY OF AI IMPLEMENTATION IN WORKFORCE MANAGEMENT MARKET
6.5.3.1 Verint TimeFlex Bot enables AI-driven schedule flexibility for leading telecommunications company
6.5.4 INTERCONNECTED ADJACENCY ECOSYSTEM AND IMPACT ON MARKET PLAYERS
6.5.5 CLIENT READINESS TO ADOPT GENERATIVE AI IN WORKFORCE MANAGEMENT
6.6 SUCCESS STORIES AND REAL-WORLD APPLICATIONS
6.6.1 ATOSS SOFTWARE: AI WORKFORCE MANAGEMENT PLATFORM
6.6.2 PAYCOR: AI WORKFORCE INSIGHTS
7 REGULATORY LANDSCAPE
7.1 REGULATIONS AND COMPLIANCE
7.1.1 REGULATORY BODIES, GOVERNMENT AGENCIES, AND OTHER ORGANIZATIONS
7.1.2 INDUSTRY STANDARDS, BY REGION
7.1.2.1 North America
7.1.2.2 Europe
7.1.2.3 Asia Pacific
7.1.2.4 Middle East & Africa
7.1.2.5 Latin America
8 CUSTOMER LANDSCAPE AND BUYER BEHAVIOR
8.1 DECISION-MAKING PROCESS
8.2 BUYER STAKEHOLDERS INVOLVED IN BUYING PROCESS AND THEIR EVALUATION CRITERIA
8.2.1 KEY STAKEHOLDERS IN BUYING PROCESS
8.2.2 BUYING CRITERIA
8.3 ADOPTION BARRIERS AND INTERNAL CHALLENGES
8.4 UNMET NEEDS IN VARIOUS END-USER INDUSTRIES
8.5 MARKET PROFITABILITY
8.5.1 REVENUE POTENTIAL
8.5.2 COST DYNAMICS
8.5.3 MARGIN OPPORTUNITIES IN KEY APPLICATIONS
9 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY OFFERING
9.1 INTRODUCTION
9.1.1 OFFERING: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET DRIVERS
9.2 SOLUTIONS
9.2.1 STANDALONE WFM
9.2.2 INTEGRATED WFM
9.3 SERVICES
9.3.1 PROFESSIONAL SERVICES
9.3.2 MANAGED SERVICES
10 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SOLUTION TYPE
10.1 INTRODUCTION
10.1.1 SOLUTION TYPE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET DRIVERS
10.2 CORE WFM
10.2.1 TIME & ATTENDANCE
10.2.2 WORKFORCE SCHEDULING & PLANNING
10.2.3 LEAVE & ABSENCE MANAGEMENT
10.2.4 COMPLIANCE MANAGEMENT
10.2.5 OTHER CORE WFM SOLUTIONS
10.3 WORKFORCE OPTIMIZATION (WFO) & ANALYTICS
10.3.1 WORKFORCE PLANNING & DEMAND FORECASTING
10.3.2 PRODUCTIVITY & PERFORMANCE ANALYTICS
10.3.3 LABOR COSTING
10.3.4 OTHER WORKFORCE OPTIMIZATION & ANALYTICS SOLUTIONS
10.4 WORKFORCE INTELLIGENCE & STRATEGY
10.4.1 STRATEGIC WORKFORCE PLANNING
10.4.2 EMPLOYEE ENGAGEMENT
10.4.3 ADVANCED LABOR ANALYTICS
10.4.4 OTHER WORKFORCE INTELLIGENCE & STRATEGY SOLUTIONS
11 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY DELIVERY MODE
11.1 INTRODUCTION
11.1.1 DELIVERY MODE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET DRIVERS
11.2 ON-PREMISES
11.2.1 SECURE WORKFORCE OPERATIONS THROUGH ON-PREMISES DEPLOYMENT
11.3 CLOUD
11.3.1 TRANSFORM WORKFORCE OPERATIONS THROUGH CLOUD DELIVERY
11.3.2 PUBLIC CLOUD
11.3.3 PRIVATE CLOUD
12 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE
12.1 INTRODUCTION
12.1.1 ORGANIZATION SIZE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET DRIVERS
12.2 LARGE ENTERPRISES
12.2.1 STRENGTHENING LABOR PLANNING AND COMPLIANCE WITH WFM IN LARGE ENTERPRISES
12.3 SMALL & MEDIUM ENTERPRISES (SMES)
12.3.1 IMPROVING WORKFORCE EFFICIENCY IN SMES
13 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY BUSINESS FUNCTION
13.1 INTRODUCTION
13.1.1 BUSINESS FUNCTION: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET DRIVERS
13.2 HR/PEOPLE FUNCTIONS
13.2.1 ENHANCING HR WORKFORCE VISIBILITY, SCHEDULING ACCURACY, AND POLICY ADHERENCE THROUGH WFM
13.3 OPERATIONS/FRONTLINE LEADERS
13.3.1 ENHANCING WORKFORCE PRODUCTIVITY AND SERVICE LEVELS THROUGH WFM FOR FRONTLINE LEADERS
13.4 FINANCE & PAYROLL
13.4.1 IMPROVING PAYROLL ACCURACY AND LABOR COST CONTROL THROUGH WFM SOLUTIONS
13.5 IT/SECURITY
13.5.1 STRENGTHENING WORKFORCE DATA SECURITY AND ACCESS CONTROL THROUGH WFM
14 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY VERTICAL
14.1 INTRODUCTION
14.1.1 VERTICAL: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET DRIVERS
14.2 BFSI
14.3 RETAIL & E-COMMERCE
14.4 HEALTHCARE & LIFE SCIENCES
14.5 TELECOMMUNICATIONS
14.6 IT & ITES
14.7 MEDIA & ENTERTAINMENT
14.8 MANUFACTURING
14.9 GOVERNMENT & DEFENSE
14.10 TRANSPORTATION & LOGISTICS
14.11 OTHER VERTICALS
15 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY REGION
15.1 INTRODUCTION
15.2 NORTH AMERICA
15.2.1 US
15.2.1.1 AI-led innovation and platform consolidation to drive market
15.2.2 CANADA
15.2.2.1 Regulatory alignment, bilingual enablement, and sector-focused digitalization to drive market
15.3 EUROPE
15.3.1 UK
15.3.1.1 National labor reforms, public sector digitalization, and frontline workforce modernization to drive market
15.3.2 GERMANY
15.3.2.1 Industrial workforce complexity and need for AI-enabled skill-based scheduling to drive market
15.3.3 FRANCE
15.3.3.1 Labor regulation intensity, focus on AI-enabled HR platforms, and domestic software leadership to drive market
15.3.4 ITALY
15.3.4.1 AI-focused startup investment, HR services consolidation, and flexible workforce digitization to drive market
15.3.5 REST OF EUROPE
15.4 ASIA PACIFIC
15.4.1 CHINA
15.4.1.1 National digitalization mandates, large-scale enterprise operations, and policy-led automation to drive market
15.4.2 INDIA
15.4.2.1 Public sector digitalization, AI-enabled compliance, and large-scale workforce formalization to drive market
15.4.3 JAPAN
15.4.3.1 Labor scarcity, regulatory complexity, and enterprise digital productivity platforms to drive market
15.4.4 REST OF ASIA PACIFIC
15.5 MIDDLE EAST & AFRICA
15.5.1 GCC COUNTRIES
15.5.1.1 Saudi Arabia
15.5.1.1.1 Digital labor reforms, payroll transparency, and compliance-led automation to drive market
15.5.1.2 UAE
15.5.1.2.1 Digital labor governance, AI-integration, and payroll-centric compliance to drive market
15.5.1.3 Other GCC countries
15.5.2 SOUTH AFRICA
15.5.2.1 Focus on HR digitalization and data-driven workforce analytics to drive market
15.5.3 REST OF MIDDLE EAST & AFRICA
15.6 LATIN AMERICA
15.6.1 BRAZIL
15.6.1.1 Digital transformation, labor compliance modernization, and data-driven HR platforms to drive market
15.6.2 MEXICO
15.6.2.1 Enterprise scaling, compliance automation, and digital time and attendance adoption to drive market
15.6.3 REST OF LATIN AMERICA
16 COMPETITIVE LANDSCAPE
16.1 INTRODUCTION
16.2 KEY PLAYER STRATEGIES/RIGHT TO WIN, 2023–2025
16.3 REVENUE ANALYSIS, 2020–2024
16.4 MARKET SHARE ANALYSIS, 2024
16.5 PRODUCT COMPARISON
16.5.1 WORKDAY
16.5.2 UKG
16.5.3 ORACLE
16.5.4 SAP
16.5.5 ADP
16.6 COMPANY EVALUATION MATRIX: KEY PLAYERS, 2025
16.6.1 STARS
16.6.2 EMERGING LEADERS
16.6.3 PERVASIVE PLAYERS
16.6.4 PARTICIPANTS
16.6.5 COMPANY FOOTPRINT: KEY PLAYERS, 2025
16.6.5.1 Company footprint
16.6.5.2 Regional footprint
16.6.5.3 Solution type footprint
16.6.5.4 Vertical footprint
16.7 COMPANY EVALUATION MATRIX: STARTUPS/SMES, 2025
16.7.1 PROGRESSIVE COMPANIES
16.7.2 RESPONSIVE COMPANIES
16.7.3 DYNAMIC COMPANIES
16.7.4 STARTING BLOCKS
16.7.5 COMPETITIVE BENCHMARKING: STARTUP/SMES, 2025
16.7.5.1 Detailed list of key startups/SMEs
16.7.5.2 Competitive benchmarking of key startups/SMEs
16.8 COMPANY VALUATION AND FINANCIAL METRICS
16.8.1 COMPANY VALUATION OF KEY VENDORS
16.8.2 FINANCIAL METRICS OF KEY VENDORS
16.9 COMPETITIVE SCENARIO
16.9.1 PRODUCT LAUNCHES AND ENHANCEMENTS
16.9.2 DEALS
17 COMPANY PROFILES
17.1 INTRODUCTION
17.2 KEY PLAYERS
17.2.1 WORKDAY
17.2.1.1 Business overview
17.2.1.2 Products/Solutions/Services offered
17.2.1.3 Recent developments
17.2.1.3.1 Product launches and enhancements
17.2.1.3.2 Deals
17.2.2 UKG
17.2.2.1 Business overview
17.2.2.2 Products/Solutions/Services offered
17.2.2.3 Recent developments
17.2.2.3.1 Deals
17.2.3 ORACLE
17.2.3.1 Business overview
17.2.3.2 Products/Solutions/Services offered
17.2.3.3 Recent developments
17.2.3.3.1 Product launches and enhancements
17.2.3.3.2 Deals
17.2.4 SAP
17.2.4.1 Business overview
17.2.4.2 Products/Solutions/Services offered
17.2.4.3 Recent developments
17.2.4.3.1 Product launches and enhancements
17.2.4.3.2 Deals
17.2.5 ATOSS SOFTWARE
17.2.5.1 Business overview
17.2.5.2 Products/Solutions/Services offered
17.2.5.3 Recent developments
17.2.5.3.1 Product launches and enhancements
17.2.5.3.2 Deals
17.2.6 DAYFORCE
17.2.6.1 Business overview
17.2.6.2 Products/Solutions/Services offered
17.2.6.3 Recent developments
17.2.6.3.1 Product launches
17.2.6.3.2 Deals
17.2.7 INFOR
17.2.7.1 Business overview
17.2.7.2 Products/Solutions/Services offered
17.2.7.3 Recent developments
17.2.7.3.1 Product launches and enhancements
17.2.7.3.2 Deals
17.2.8 ADP
17.2.8.1 Business overview
17.2.8.2 Products/Solutions/Services offered
17.2.8.3 Recent developments
17.2.8.3.1 Product launches and enhancements
17.2.8.3.2 Deals
17.2.9 VERINT
17.2.9.1 Business overview
17.2.9.2 Products/Solutions/Services offered
17.2.9.3 Recent developments
17.2.9.3.1 Deals
17.2.10 IBM
17.2.10.1 Business overview
17.2.10.2 Products/Solutions/Services offered
17.2.10.3 Recent developments
17.2.10.3.1 Product launches and enhancements
17.2.10.3.2 Deals
17.3 OTHER PLAYERS
17.3.1 RAMCO SYSTEMS
17.3.2 ACTIVEOPS PLC
17.3.3 SISQUAL WFM
17.3.4 NICE
17.3.5 PAYCHEX
17.3.6 PAYLOCITY
17.3.7 QUINYX
17.3.8 ZEBRA
17.3.9 DELTEK
17.3.10 LEGION TECHNOLOGIES, INC.
17.3.11 ASSEMBLED
17.3.12 SKEDULO
17.3.13 CONNECTEAM
17.3.14 PUSH OPERATIONS
17.3.15 RIPPLING
17.3.16 PERSONIO
18 RESEARCH METHODOLOGY
18.1 RESEARCH DATA
18.1.1 SECONDARY DATA
18.1.1.1 Data & list of key secondary sources
18.1.2 PRIMARY DATA
18.1.2.1 Breakdown of primary interviews
18.1.2.2 Key industry insights
18.2 MARKET SIZE ESTIMATION
18.3 DATA TRIANGULATION
18.4 FACTOR ANALYSIS
18.5 RESEARCH ASSUMPTIONS
19 APPENDIX
19.1 DISCUSSION GUIDE
19.2 KNOWLEDGESTORE: MARKETSANDMARKETS’ SUBSCRIPTION PORTAL
19.3 CUSTOMIZATION OPTIONS
19.4 RELATED REPORTS
19.5 AUTHOR DETAILS 307"
List of Tables/Graphs
"ABLE 1 INCLUSIONS AND EXCLUSIONS
TABLE 2 USD EXCHANGE RATES, 2020–2025
TABLE 3 IMPACT OF PORTER’S FIVE FORCES ON WORKFORCE MANAGEMENT MARKET
TABLE 4 GDP PERCENTAGE CHANGE, BY KEY COUNTRY, 2021–2029
TABLE 5 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: ROLE OF COMPANIES IN ECOSYSTEM
TABLE 6 AVERAGE SELLING PRICE OF SOLUTIONS, BY KEY PLAYER, 2025
TABLE 7 INDICATIVE PRICING ANALYSIS OF PRODUCTS, BY VENDOR, 2025
TABLE 8 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: LIST OF KEY CONFERENCES
AND EVENTS, 2026
TABLE 9 US ADJUSTED RECIPROCAL TARIFF RATES
TABLE 10 LIST OF GRANTED PATENTS IN WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, 2024–2025
TABLE 11 TOP USE CASES AND MARKET POTENTIAL
TABLE 12 BEST PRACTICES: COMPANIES IMPLEMENTING USE CASES
TABLE 13 INTERCONNECTED ADJACENT ECOSYSTEMS AND IMPLICATIONS FOR MARKET PLAYERS
TABLE 14 NORTH AMERICA: REGULATORY BODIES, GOVERNMENT AGENCIES, AND OTHER ORGANIZATIONS
TABLE 15 EUROPE: REGULATORY BODIES, GOVERNMENT AGENCIES, AND OTHER ORGANIZATIONS
TABLE 16 ASIA PACIFIC: REGULATORY BODIES, GOVERNMENT AGENCIES, AND OTHER ORGANIZATIONS
TABLE 17 OTHER REGIONS: REGULATORY BODIES, GOVERNMENT AGENCIES, AND OTHER ORGANIZATIONS
TABLE 18 INFLUENCE OF STAKEHOLDERS ON BUYING PROCESS FOR
TOP THREE VERTICALS (%)
TABLE 19 KEY BUYING CRITERIA FOR TOP THREE VERTICALS
TABLE 20 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: UNMET NEEDS IN KEY END-USER INDUSTRIES
TABLE 21 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY OFFERING, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 22 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY OFFERING, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 23 WORKFORCE MANAGEMENT SOLUTIONS MARKET, BY REGION,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 24 WORKFORCE MANAGEMENT SOLUTIONS MARKET, BY REGION,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 25 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SERVICE TYPE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 26 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SERVICE TYPE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 27 WORKFORCE MANAGEMENT PROFESSIONAL SERVICES MARKET, BY REGION, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 28 WORKFORCE MANAGEMENT PROFESSIONAL SERVICES MARKET, BY REGION, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 29 WORKFORCE MANAGEMENT MANAGED SERVICES MARKET, BY REGION,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 30 WORKFORCE MANAGEMENT MANAGED SERVICES MARKET, BY REGION,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 31 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SOLUTION TYPE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 32 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SOLUTION TYPE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 33 CORE WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY REGION,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 34 CORE WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY REGION,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 35 WORKFORCE OPTIMIZATION (WFO) & ANALYTICS MARKET, BY REGION,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 36 WORKFORCE OPTIMIZATION (WFO) & ANALYTICS MARKET, BY REGION,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 37 WORKFORCE INTELLIGENCE & STRATEGY MARKET, BY REGION,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 38 WORKFORCE INTELLIGENCE & STRATEGY MARKET, BY REGION,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 39 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY DELIVERY MODE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 40 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY DELIVERY MODE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 41 ON-PREMISE WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY REGION,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 42 ON-PREMISE WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY REGION,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 43 CLOUD-BASED WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY REGION,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 44 CLOUD-BASED WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY REGION,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 45 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 46 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 47 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET FOR LARGE ENTERPRISES, BY REGION, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 48 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET FOR LARGE ENTERPRISES, BY REGION, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 49 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET FOR SMALL & MEDIUM ENTERPRISES (SMES), BY REGION, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 50 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET FOR SMALL & MEDIUM ENTERPRISES (SMES), BY REGION, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 51 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY BUSINESS FUNCTION,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 52 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY BUSINESS FUNCTION,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 53 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET FOR HR/PEOPLE FUNCTION, BY REGION, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 54 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET FOR HR/PEOPLE FUNCTION, BY REGION, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 55 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET FOR OPERATION/FRONTLINE LEADERS,
BY REGION, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 56 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET FOR OPERATION/FRONTLINE LEADERS,
BY REGION, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 57 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET FOR FINANCE & PAYROLL FUNCTION,
BY REGION, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 58 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET FOR FINANCE & PAYROLL FUNCTION,
BY REGION, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 59 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET FOR IT/SECURITY FUNCTION, BY REGION, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 60 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET FOR IT/SECURITY FUNCTION, BY REGION, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 61 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY VERTICAL, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 62 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY VERTICAL, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 63 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN BFSI VERTICAL, BY REGION,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 64 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN BFSI VERTICAL, BY REGION,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 65 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN RETAIL & E-COMMERCE VERTICAL,
BY REGION, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 66 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN RETAIL & E-COMMERCE VERTICAL,
BY REGION, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 67 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN HEALTHCARE & LIFE SCIENCES VERTICAL, BY REGION, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 68 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN HEALTHCARE & LIFE SCIENCES VERTICAL, BY REGION, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 69 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN TELECOMMUNICATIONS VERTICAL,
BY REGION, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 70 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN TELECOMMUNICATIONS VERTICAL,
BY REGION, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 71 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN IT & ITES VERTICAL, BY REGION,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 72 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN IT & ITES VERTICAL, BY REGION,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 73 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN MEDIA & ENTERTAINMENT VERTICAL,
BY REGION, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 74 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN MEDIA & ENTERTAINMENT VERTICAL,
BY REGION, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 75 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN MANUFACTURING VERTICAL, BY REGION, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 76 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN MANUFACTURING VERTICAL, BY REGION, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 77 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN GOVERNMENT & DEFENSE VERTICAL,
BY REGION, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 78 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN GOVERNMENT & DEFENSE VERTICAL,
BY REGION, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 79 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN TRANSPORTATION & LOGISTICS VERTICAL, BY REGION, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 80 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN TRANSPORTATION & LOGISTICS VERTICAL, BY REGION, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 81 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN OTHER VERTICALS, BY REGION,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 82 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET IN OTHER VERTICALS, BY REGION,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 83 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY REGION, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 84 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY REGION, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 85 NORTH AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY OFFERING,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 86 NORTH AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY OFFERING,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 87 NORTH AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SOLUTION TYPE, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 88 NORTH AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SOLUTION TYPE, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 89 NORTH AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SERVICE TYPE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 90 NORTH AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SERVICE TYPE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 91 NORTH AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY DELIVERY MODE, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 92 NORTH AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY DELIVERY MODE, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 93 NORTH AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY BUSINESS FUNCTION, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 94 NORTH AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY BUSINESS FUNCTION, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 95 NORTH AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 96 NORTH AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 97 NORTH AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY VERTICAL,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 98 NORTH AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY VERTICAL,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 99 NORTH AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY COUNTRY,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 100 NORTH AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY COUNTRY,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 101 US: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 102 US: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 103 CANADA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 104 CANADA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 105 EUROPE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY OFFERING,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 106 EUROPE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY OFFERING,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 107 EUROPE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SOLUTION TYPE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 108 EUROPE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SOLUTION TYPE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 109 EUROPE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SERVICE TYPE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 110 EUROPE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SERVICE TYPE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 111 EUROPE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY DELIVERY MODE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 112 EUROPE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY DELIVERY MODE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 113 EUROPE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY BUSINESS FUNCTION,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 114 EUROPE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY BUSINESS FUNCTION,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 115 EUROPE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 116 EUROPE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 117 EUROPE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY VERTICAL,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 118 EUROPE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY VERTICAL,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 119 EUROPE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY COUNTRY,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 120 EUROPE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY COUNTRY,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 121 UK: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 122 UK: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 123 GERMANY: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 124 GERMANY: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 125 FRANCE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 126 FRANCE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 127 ITALY: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 128 ITALY: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 129 REST OF EUROPE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 130 REST OF EUROPE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 131 ASIA PACIFIC: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY OFFERING,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 132 ASIA PACIFIC: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY OFFERING,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 133 ASIA PACIFIC: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SOLUTION TYPE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 134 ASIA PACIFIC: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SOLUTION TYPE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 135 ASIA PACIFIC: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SERVICE TYPE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 136 ASIA PACIFIC: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SERVICE TYPE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 137 ASIA PACIFIC: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY DELIVERY MODE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 138 ASIA PACIFIC: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY DELIVERY MODE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 139 ASIA PACIFIC: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY BUSINESS FUNCTION, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 140 ASIA PACIFIC: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY BUSINESS FUNCTION, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 141 ASIA PACIFIC: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 142 ASIA PACIFIC: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 143 ASIA PACIFIC: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY VERTICAL,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 144 ASIA PACIFIC: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY VERTICAL,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 145 ASIA PACIFIC: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY COUNTRY,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 146 ASIA PACIFIC: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY COUNTRY,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 147 CHINA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 148 CHINA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 149 INDIA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 150 INDIA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 151 JAPAN: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 152 JAPAN: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 153 REST OF ASIA PACIFIC: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 154 REST OF ASIA PACIFIC: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 155 MIDDLE EAST & AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY OFFERING, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 156 MIDDLE EAST & AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY OFFERING, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 157 MIDDLE EAST & AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SOLUTION TYPE, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 158 MIDDLE EAST & AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SOLUTION TYPE, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 159 MIDDLE EAST & AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SERVICE TYPE, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 160 MIDDLE EAST & AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SERVICE TYPE, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 161 MIDDLE EAST & AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY DELIVERY MODE, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 162 MIDDLE EAST & AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY DELIVERY MODE, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 163 MIDDLE EAST & AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY BUSINESS FUNCTION, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 164 MIDDLE EAST & AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY BUSINESS FUNCTION, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 165 MIDDLE EAST & AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 166 MIDDLE EAST & AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 167 MIDDLE EAST & AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY VERTICAL, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 168 MIDDLE EAST & AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY VERTICAL, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 169 MIDDLE EAST & AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY COUNTRY, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 170 MIDDLE EAST & AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY COUNTRY, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 171 GCC COUNTRIES: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY COUNTRY,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 172 GCC COUNTRIES: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY COUNTRY,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 173 GCC COUNTRIES: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 174 GCC COUNTRIES: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 175 SAUDI ARABIA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 176 SAUDI ARABIA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 177 UAE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 178 UAE: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 179 OTHER GCC COUNTRIES: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 180 OTHER GCC COUNTRIES: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 181 SOUTH AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 182 SOUTH AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 183 REST OF MIDDLE EAST & AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET,
BY ORGANIZATION SIZE, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 184 REST OF MIDDLE EAST & AFRICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET,
BY ORGANIZATION SIZE, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 185 LATIN AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY OFFERING,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 186 LATIN AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY OFFERING,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 187 LATIN AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SOLUTION TYPE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 188 LATIN AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SOLUTION TYPE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 189 LATIN AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SERVICE TYPE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 190 LATIN AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY SERVICE TYPE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 191 LATIN AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY DELIVERY MODE, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 192 LATIN AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY DELIVERY MODE, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 193 LATIN AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY BUSINESS FUNCTION, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 194 LATIN AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY BUSINESS FUNCTION, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 195 LATIN AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 196 LATIN AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 197 LATIN AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY VERTICAL,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 198 LATIN AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY VERTICAL,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 199 LATIN AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY COUNTRY,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 200 LATIN AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY COUNTRY,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 201 BRAZIL: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 202 BRAZIL: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 203 MEXICO: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 204 MEXICO: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, BY ORGANIZATION SIZE,
2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 205 REST OF LATIN AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET,
BY ORGANIZATION SIZE, 2020–2024 (USD MILLION)
TABLE 206 REST OF LATIN AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET,
BY ORGANIZATION SIZE, 2025–2030 (USD MILLION)
TABLE 207 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: OVERVIEW OF STRATEGIES ADOPTED
BY KEY PLAYERS, 2023–2025
TABLE 208 MARKET SHARE OF KEY VENDORS, 2024
TABLE 209 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: REGIONAL FOOTPRINT, 2025
TABLE 210 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: SOLUTION TYPE FOOTPRINT, 2025
TABLE 211 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: VERTICAL FOOTPRINT, 2025
TABLE 212 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: LIST OF KEY STARTUPS/SMES, 2025
TABLE 213 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: COMPETITIVE BENCHMARKING OF KEY STARTUPS/SMES, 2025
TABLE 214 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: PRODUCT LAUNCHES AND ENHANCEMENTS, SEPTEMBER 2023–NOVEMBER 2025
TABLE 215 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: DEALS, JANUARY 2023–DECEMBER 2025
TABLE 216 WORKDAY: COMPANY OVERVIEW
TABLE 217 WORKDAY: PRODUCTS/SOLUTIONS/SERVICES OFFERED
TABLE 218 WORKDAY: PRODUCT LAUNCHES AND ENHANCEMENTS
TABLE 219 WORKDAY: DEALS
TABLE 220 UKG: COMPANY OVERVIEW
TABLE 221 UKG: PRODUCTS/SOLUTIONS/SERVICES OFFERED
TABLE 222 UKG: DEALS
TABLE 223 ORACLE: COMPANY OVERVIEW
TABLE 224 ORACLE: PRODUCTS/SOLUTIONS/SERVICES OFFERED
TABLE 225 ORACLE: PRODUCT LAUNCHES AND ENHANCEMENTS
TABLE 226 ORACLE: DEALS
TABLE 227 SAP: COMPANY OVERVIEW
TABLE 228 SAP: PRODUCTS/SOLUTIONS/SERVICES OFFERED
TABLE 229 SAP: PRODUCT LAUNCHES AND ENHANCEMENTS
TABLE 230 SAP: DEALS
TABLE 231 ATOSS SOFTWARE: COMPANY OVERVIEW
TABLE 232 ATOSS SOFTWARE: PRODUCTS/SOLUTIONS/SERVICES OFFERED
TABLE 233 ATOSS SOFTWARE: PRODUCT LAUNCHES AND ENHANCEMENTS
TABLE 234 ATOSS SOFTWARE: DEALS
TABLE 235 DAYFORCE: COMPANY OVERVIEW
TABLE 236 DAYFORCE: PRODUCTS/SOLUTIONS/SERVICES OFFERED
TABLE 237 DAYFORCE: PRODUCT LAUNCHES AND ENHANCEMENTS
TABLE 238 DAYFORCE: DEALS
TABLE 239 INFOR: COMPANY OVERVIEW
TABLE 240 INFOR: PRODUCTS/SOLUTIONS/SERVICES OFFERED
TABLE 241 INFOR: PRODUCT LAUNCHES AND ENHANCEMENTS
TABLE 242 INFOR: DEALS
TABLE 243 ADP: COMPANY OVERVIEW
TABLE 244 ADP: PRODUCTS/SOLUTIONS/SERVICES OFFERED
TABLE 245 ADP: PRODUCT LAUNCHES AND ENHANCEMENTS
TABLE 246 ADP: DEALS
TABLE 247 VERINT: COMPANY OVERVIEW
TABLE 248 VERINT: PRODUCTS/SOLUTIONS/SERVICES OFFERED
TABLE 249 VERINT: DEALS
TABLE 250 IBM: COMPANY OVERVIEW
TABLE 251 IBM: PRODUCTS/SOLUTIONS/SERVICES OFFERED
TABLE 252 IBM: PRODUCT LAUNCHES AND ENHANCEMENTS
TABLE 253 IBM: DEALS
TABLE 254 FACTOR ANALYSIS 297FIGURE 1 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET SEGMENTATION AND REGIONAL SCOPE
FIGURE 2 STUDY YEARS CONSIDERED
FIGURE 3 MARKET SCENARIO
FIGURE 4 GLOBAL WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, 2021–2030 (USD MILLION)
FIGURE 5 MAJOR STRATEGIES ADOPTED BY KEY PLAYERS IN WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, 2022–2025
FIGURE 6 DISRUPTIONS INFLUENCING GROWTH OF WORKFORCE MANAGEMENT MARKET
FIGURE 7 HIGH-GROWTH SEGMENTS IN WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, 2025–2030
FIGURE 8 ASIA PACIFIC TO REGISTER HIGHEST CAGR IN WORKFORCE MANAGEMENT MARKET, IN TERMS OF VALUE, DURING FORECAST PERIOD
FIGURE 9 RISING LABOR COST PRESSURES AND OPERATIONAL COMPLEXITY TO DRIVE WORKFORCE MANAGEMENT MARKET
FIGURE 10 SOLUTIONS SEGMENT TO ACCOUNT FOR LARGEST MARKET SHARE DURING FORECAST PERIOD
FIGURE 11 CORE WFM TO ACCOUNT FOR LARGEST MARKET SHARE DURING FORECAST PERIOD
FIGURE 12 OPERATIONS/FRONTLINE LEADERS TO LEAD MARKET DURING FORECAST PERIOD
FIGURE 13 ON-PREMISE DELIVERY TO DOMINATE MARKET DURING FORECAST PERIOD
FIGURE 14 LARGE ENTERPRISES TO DOMINATE MARKET DURING FORECAST PERIOD
FIGURE 15 MANUFACTURING VERTICAL TO HOLD LARGEST MARKET SHARE DURING FORECAST PERIOD
FIGURE 16 NORTH AMERICA TO EMERGE AS MOST SIGNIFICANT MARKET IN NEXT FIVE YEARS
FIGURE 17 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: DRIVERS, RESTRAINTS, OPPORTUNITIES, AND CHALLENGES
FIGURE 18 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: PORTER’S FIVE FORCES ANALYSIS
FIGURE 19 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: SUPPLY CHAIN ANALYSIS
FIGURE 20 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: ECOSYSTEM ANALYSIS
FIGURE 21 AVERAGE SELLING PRICE OF SOLUTIONS, BY KEY PLAYER, 2025
FIGURE 22 TRENDS/DISRUPTIONS IMPACTING CUSTOMER BUSINESS
FIGURE 23 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: INVESTMENT AND FUNDING SCENARIO
FIGURE 24 PATENTS APPLIED AND GRANTED, 2015–2025
FIGURE 25 FUTURE APPLICATIONS OF WORKFORCE MANAGEMENT
FIGURE 26 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: DECISION-MAKING FACTORS
FIGURE 27 INFLUENCE OF STAKEHOLDERS ON BUYING PROCESS FOR TOP THREE VERTICALS
FIGURE 28 KEY BUYING CRITERIA FOR TOP THREE VERTICALS
FIGURE 29 ADOPTION BARRIERS AND INTERNAL CHALLENGES
FIGURE 30 SOLUTIONS SEGMENT TO DOMINATE MARKET DURING FORECAST PERIOD
FIGURE 31 WORKFORCE OPTIMIZATION & ANALYTICS TO GROW AT HIGHEST CAGR DURING FORECAST PERIOD
FIGURE 32 ON-PREMISE DEPLOYMENT TO ACCOUNT FOR LARGEST MARKET VALUE DURING FORECAST PERIOD
FIGURE 33 LARGE ENTERPRISES SEGMENT TO ACCOUNT FOR LARGEST MARKET SIZE DURING FORECAST PERIOD
FIGURE 34 LARGE ENTERPRISES SEGMENT TO ACCOUNT FOR LARGEST MARKET SIZE DURING FORECAST PERIOD
FIGURE 35 MANUFACTURING SEGMENT TO DOMINATE MARKET DURING FORECAST PERIOD
FIGURE 36 ASIA PACIFIC TO REGISTER HIGHEST CAGR DURING FORECAST PERIOD
FIGURE 37 NORTH AMERICA: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET SNAPSHOT
FIGURE 38 ASIA PACIFIC: WORKFORCE MANAGEMENT MARKET SNAPSHOT
FIGURE 39 REVENUE ANALYSIS OF KEY VENDORS, 2020–2024 (USD MILLION)
FIGURE 40 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: MARKET SHARE ANALYSIS, 2024
FIGURE 41 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: COMPARATIVE ANALYSIS OS VENDOR PRODUCTS
FIGURE 42 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: COMPANY EVALUATION MATRIX
(KEY PLAYERS), 2025
FIGURE 43 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: COMPANY FOOTPRINT, 2025
FIGURE 44 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: COMPANY EVALUATION MATRIX (STARTUPS/SMES), 2025
FIGURE 45 COMPANY VALUATION OF KEY VENDORS, 2026 (USD BILLION)
FIGURE 46 EV/EBITDA ANALYSIS OF KEY VENDORS, 2025
FIGURE 47 YEAR-TO-DATE (YTD) PRICE TOTAL RETURN AND 5-YEAR STOCK BETA
OF KEY VENDORS
FIGURE 48 WORKDAY: COMPANY SNAPSHOT
FIGURE 49 ORACLE: COMPANY SNAPSHOT
FIGURE 50 SAP: COMPANY SNAPSHOT
FIGURE 51 ATOSS SOFTWARE: COMPANY SNAPSHOT
FIGURE 52 DAYFORCE: COMPANY SNAPSHOT
FIGURE 53 ADP: COMPANY SNAPSHOT
FIGURE 54 IBM: COMPANY SNAPSHOT
FIGURE 55 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: RESEARCH DESIGN
FIGURE 56 TOP-DOWN AND BOTTOM-UP APPROACHES
FIGURE 57 SUPPLY-SIDE ANALYSIS
FIGURE 58 BOTTOM-UP APPROACH (SUPPLY SIDE): COLLECTIVE REVENUE OF WORKFORCE MANAGEMENT VENDORS
FIGURE 59 APPROACH 2 (DEMAND SIDE): REVENUE GENERATED FROM OFFERINGS
FIGURE 60 APPROACH 2 (DEMAND SIDE): WORKFORCE MANAGEMENT MARKET
FIGURE 61 WORKFORCE MANAGEMENT MARKET: DATA TRIANGULATION 297
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