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 派遣看護師市場 - 世界の産業分析、規模、シェア、成長、動向、2032年予測 - 製品別, 技術別, グレード別, 用途別, エンドユーザー別, 地域別: (北米, 欧州, アジア太平洋, 中南米, 中東アフリカ)Per Diem Nurse Staffing Market - Global Industry Analysis, Size, Share, Growth, Trends, and Forecast 2032 - By Product, Technology, Grade, Application, End-user, Region: (North America, Europe, Asia Pacific, Latin America and Middle East and Africa) 世界の日当制看護師人材派遣市場は、2025年の110億米ドルから2032年には166億米ドルに成長し、予測期間中は年平均成長率（CAGR）6.05％で拡大すると予測されている。医療システムが患者数の増加、人員不足、財政... もっと見る
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サマリー世界の日当制看護師人材派遣市場は、2025年の110億米ドルから2032年には166億米ドルに成長し、予測期間中は年平均成長率（CAGR）6.05％で拡大すると予測されている。医療システムが患者数の増加、人員不足、財政的圧力に直面する中、柔軟で費用対効果の高い人材派遣モデルに対する需要は急速に加速している。市場インサイト 看護師の日当派遣は、変動する患者数と限られたフルタイム労働力に対処する病院や介護施設にとって、ますます不可欠になってきている。このモデルは、医療機関が長期的なコミットメントなしにギャップを迅速に埋めることを可能にし、持続的な看護師不足や季節的な患者の急増に対する実用的なソリューションを提供します。デジタル・プラットフォームやAIを活用したスケジューリング・ツールは、医療提供者と利用可能な看護師とのリアルタイム・マッチングを可能にすることで、人材派遣プロセスをさらに合理化している。 市場促進要因 市場を牽引する主な要因は、現在進行中の世界的な看護師不足である。多くの看護師が定年退職を迎えつつある一方で、教育プログラムの定員制限や燃え尽き症候群の増加が新たな専門職の供給を制約している。これに対応するため、医療提供者はサービスの質と業務の継続性を維持するために、日雇い派遣を利用するようになっている。 もう一つの重要な要因は、労働者の嗜好の変化である。多くの看護師（特にミレニアル世代）は、ワークライフバランスと柔軟性を優先しています。日当制の役割により、いつ、どこで働くかを選択することができ、個人的な目標や仕事上の目標に合わせることができる。このような嗜好の高まりは、より多くの医療従事者が柔軟な雇用形態を選択することを促している。 ビジネスチャンス 医療従事者の雇用主にとって、日当払いの人材派遣はコスト面で大きなメリットがあります。福利厚生、退職金、有給休暇など、フルタイムの雇用に伴う費用が不要になります。施設は実際の需要に基づいて労働力を調整することができ、予算効率と患者ケアの成果の両方を向上させることができます。 デジタル・スタッフィング・プラットフォームの台頭は、もう一つの成長の道を提供する。これらのプラットフォームは、人工知能を利用して人材ニーズを予測し、看護師とシフトをリアルタイムでマッチングする。病院が業務のデジタル化を進めるにつれ、このようなツールは人員配置をより効果的に管理し、管理上のオーバーヘッドを削減する上で不可欠なものとなるだろう。 地域分析 北米は、2032年まで世界市場で主導的地位を維持すると予想される。同地域の高度な医療インフラは、深刻な看護師不足と高齢化と相まって、柔軟な人材配置モデルの必要性を高めている。米国内の施設では、専門病棟、救急外来、長期療養環境における緊急の欠員を補うため、日当給看護師への依存度が高まっている。 この地域的な需要は、高齢者の入院率の高さと慢性疾患管理の必要性の高まりによってさらに高まっている。医療制度がケアの継続性と質を優先させる中、日当払いの人材派遣は、労働力計画において重要な役割を果たし続けるだろう。 主要プレーヤー 看護師日当派遣市場の主要企業は、テクノロジー、採用プラットフォーム、定着プログラムに多額の投資を行っている。注目すべきプレーヤーは以下の通り： - クロスカントリーヘルスケア - ヘルストラスト・ワークフォース・ソリューションズ - マキシム・ヘルスケア・グループ - サプリメンタルヘルスケア - アカウンタブル・ヘルスケア・スタッフィング - AMNヘルスケア - ナーススタッフィングLLC - GHRヘルスケア - インターリムヘルスケア - キャリアスタッフアンリミテッド これらの企業は、モバイルアプリやクラウドベースのプラットフォームを活用し、看護師にシームレスなスケジューリング、シフト選択、コミュニケーションを提供しています。また、紹介ボーナス、柔軟な福利厚生、高い給与水準など、競争力のあるインセンティブを導入し、有能なプロフェッショナルを惹きつけ、維持している企業もあります。 最近の動向 2024年12月、ナーサの調査により、独立契約看護師の72％がパートタイムまたはフルタイムの役割を他の場所でも維持していることが明らかになり、この雇用モデルの柔軟性が浮き彫りになった。2023年2月、サプリメンタルヘルスケアは全米黒人看護師協会と提携し、BSNの学位を目指す学生に25,000米ドルの奨学金を提供し、全国的な看護師不足の中で労働力開発の取り組みを支援した。 市場区分 タイプ別 - パーマネント - 契約ベース 地域別 - 北米 - 中南米 - ヨーロッパ - 東アジア - 南アジア・オセアニア - 中東・アフリカ 目次1.要旨1.1.看護師派遣の世界市場スナップショット 1.2.将来予測 1.3.主要市場動向 1.4.地域別スナップショット（金額別、2025年 1.5.アナリストの推奨 2.市場概要 2.1.市場の定義とセグメント 2.2.市場ダイナミクス 2.2.1.促進要因 2.2.2.阻害要因 2.2.3.市場機会 2.3.バリューチェーン分析 2.4.ポーターのファイブフォース分析 2.5.COVID-19インパクト分析 2.5.1.供給 2.5.2.需要 2.6.ウクライナ・ロシア紛争の影響 2.7.経済概況 2.7.1.世界経済予測 2.8.PESTLE分析 3.看護師派遣の世界市場展望、2019-2032年 3.1.看護師派遣の世界市場展望、製品タイプ別、金額（億米ドル）、2019-2032年 3.1.1.主要ハイライト 3.1.1.1.正社員 3.1.1.2.契約ベース 3.2.看護師派遣の世界市場展望、サービス別、金額（億米ドル）、2019年～2032年 3.2.1.主なハイライト 3.2.1.1.救急部 3.2.1.2.在宅ケアサービス 3.3.看護師派遣の世界市場展望、エンドユーザー別、金額（億米ドル）、2019年～2032年 3.3.1.主なハイライト 3.3.1.1.病院 3.3.1.2.診療所 3.3.1.3.老人ホーム 3.3.1.4.その他 3.4.看護師派遣の世界市場展望、地域別、金額（億米ドル）、2019-2032年 3.4.1.主なハイライト 3.4.1.1.北米 3.4.1.2.欧州 3.4.1.3.アジア太平洋 3.4.1.4.ラテンアメリカ 3.4.1.5.中東・アフリカ 4.北米の日当直看護師派遣市場の展望、2019年〜2032年 4.1.北米の派遣看護師市場の展望：製品タイプ別、金額（億米ドル）、2019-2032年 4.1.1.主要ハイライト 4.1.1.1.正社員 4.1.1.2.契約ベース 4.2.北米の派遣看護師市場の展望、サービス別、金額（億米ドル）、2019年～2032年 4.2.1.主要ハイライト 4.2.1.1.救急部 4.2.1.2.在宅ケアサービス 4.3.北米の臨時看護師派遣市場の展望、エンドユーザー別、金額（億米ドル）、2019年～2032年 4.3.1.主なハイライト 4.3.1.1.病院 4.3.1.2.診療所 4.3.1.3.老人ホーム 4.3.1.4.その他 4.3.2.BPS分析／市場魅力度分析 4.4.北米の臨時看護師派遣市場の展望（国別、金額（億米ドル）、2019年～2032年 4.4.1.主なハイライト 4.4.1.1.米国の派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（Bnドル）、2019-2032年 4.4.1.2.米国の派遣看護師市場：サービス別、金額（Bnドル）、2019-2032年 4.4.1.3.米国の派遣看護師市場：エンドユーザー別、金額（Bnドル）、2019-2032年 4.4.1.4.カナダの派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 4.4.1.5.カナダの派遣看護師市場：サービス別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 4.4.1.6.カナダの派遣看護師市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 4.4.2.BPS分析/市場魅力度分析 5.欧州の臨時看護師派遣市場の展望、2019年～2032年 5.1.欧州の派遣看護師市場の展望：製品タイプ別、金額（億米ドル）、2019-2032年 5.1.1.主要ハイライト 5.1.1.1.正社員 5.1.1.2.契約ベース 5.2.欧州の派遣看護師市場の展望、サービス別、金額（億米ドル）、2019年～2032年 5.2.1.主なハイライト 5.2.1.1.救急部 5.2.1.2.在宅ケアサービス 5.3.欧州の臨時看護師派遣市場の展望、エンドユーザー別、金額（億米ドル）、2019年～2032年 5.3.1.主なハイライト 5.3.1.1.病院 5.3.1.2.診療所 5.3.1.3.老人ホーム 5.3.1.4.その他 5.3.2.BPS分析／市場魅力度分析 5.4.欧州の派遣看護師市場の展望、国別、金額（億米ドル）、2019-2032年 5.4.1.主なハイライト 5.4.1.1.ドイツの派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（Bnドル）、2019-2032年 5.4.1.2.ドイツの派遣看護師市場：サービス別、金額（Bnドル）、2019-2032年 5.4.1.3.ドイツの派遣看護師市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 5.4.1.4.イギリスの派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 5.4.1.5.イギリスの派遣看護師市場：サービス別、金額（Bnドル）、2019-2032年 5.4.1.6.イギリスの派遣看護師市場：エンドユーザー別、金額（Bnドル）、2019-2032年 5.4.1.7.フランスの派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 5.4.1.8.フランスの派遣看護師市場：サービス別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 5.4.1.9.フランスの派遣看護師市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 5.4.1.10.イタリアの派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 5.4.1.11.イタリアの派遣看護師市場：サービス別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 5.4.1.12.イタリアの派遣看護師市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 5.4.1.13.トルコの派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 5.4.1.14.トルコの派遣看護師市場：サービス別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 5.4.1.15.トルコの派遣看護師市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 5.4.1.16.ロシアの派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 5.4.1.17.ロシアの派遣看護師市場：サービス別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 5.4.1.18.ロシアの派遣看護師市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）, 2019-2032 5.4.1.19.その他のヨーロッパの派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 5.4.1.20.その他のヨーロッパの派遣看護師市場：サービス別、金額（Bnドル）、2019-2032年 5.4.1.21.その他のヨーロッパの派遣看護師市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 5.4.2.BPS分析/市場魅力度分析 6.アジア太平洋地域の臨時看護師派遣市場の展望（2019年～2032年 6.1.アジア太平洋地域の臨時看護師派遣市場の展望：製品タイプ別、金額（億米ドル）、2019-2032年 6.1.1.主なハイライト 6.1.1.1.正社員 6.1.1.2.契約ベース 6.2.アジア太平洋地域の臨時看護師派遣市場の展望、サービス別、金額（億米ドル）、2019年～2032年 6.2.1.主なハイライト 6.2.1.1.救急部門 6.2.1.2.在宅ケアサービス 6.3.アジア太平洋地域の臨時看護師派遣市場の展望、エンドユーザー別、金額（億米ドル）、2019年～2032年 6.3.1.主なハイライト 6.3.1.1.病院 6.3.1.2.診療所 6.3.1.3.老人ホーム 6.3.1.4.その他 6.3.2.BPS分析／市場魅力度分析 6.4.アジア太平洋地域の臨時看護師派遣市場の展望、国別、金額（10億米ドル）、2019年～2032年 6.4.1.主なハイライト 6.4.1.1.中国の派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（Bnドル）、2019-2032年 6.4.1.2.中国の派遣看護師市場：サービス別、金額（Bnドル）、2019-2032年 6.4.1.3.中国看護師派遣単価市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 6.4.1.4.日本の派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 6.4.1.5.日本の派遣看護師市場：サービス別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 6.4.1.6.日本の派遣看護師市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 6.4.1.7.韓国の派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 6.4.1.8.韓国の派遣看護師市場：サービス別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 6.4.1.9.韓国の派遣看護師市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 6.4.1.10.インドの派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 6.4.1.11.インドの派遣看護師市場：サービス別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 6.4.1.12.インドの看護師派遣単価市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 6.4.1.13.東南アジアの派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 6.4.1.14.東南アジアの派遣看護師市場：サービス別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 6.4.1.15.東南アジアの派遣看護師市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 6.4.1.16.アジア太平洋地域のその他の地域 Per Diem Nurse Staffing市場：製品タイプ別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 6.4.1.17.その他のアジア太平洋地域の臨時看護師派遣市場：サービス別、金額（Bnドル）、2019-2032年 6.4.1.18.アジア太平洋地域のその他の地域 エンドユーザー別派遣看護師市場：金額（US$ Bn）, 2019-2032 6.4.2.BPS分析/市場魅力度分析 7.ラテンアメリカの臨時看護師派遣市場の展望（2019年～2032年 7.1.ラテンアメリカの日当制看護師派遣市場の展望：製品タイプ別、金額（億米ドル）、2019-2032年 7.1.1.主要ハイライト 7.1.1.1.正社員 7.1.1.2.契約ベース 7.2.ラテンアメリカの派遣看護師市場の展望、サービス別、金額（億米ドル）、2019年～2032年 7.2.1.1.救急部 7.2.1.2.在宅ケアサービス 7.3.ラテンアメリカの臨時看護師派遣市場の展望、エンドユーザー別、金額（億米ドル）、2019年～2032年 7.3.1.主要ハイライト 7.3.1.1.病院 7.3.1.2.診療所 7.3.1.3.老人ホーム 7.3.1.4.その他 7.3.2.BPS分析／市場魅力度分析 7.4.ラテンアメリカの臨時看護師派遣市場の展望、国別、金額（億米ドル）、2019年～2032年 7.4.1.主要ハイライト 7.4.1.1.ブラジルの派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（Bnドル）、2019-2032年 7.4.1.2.ブラジルの派遣看護師市場：サービス別、金額（Bnドル）、2019-2032年 7.4.1.3.ブラジルの派遣看護師市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 7.4.1.4.メキシコの派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 7.4.1.5.メキシコの派遣看護師市場：サービス別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 7.4.1.6.メキシコの派遣看護師市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 7.4.1.7.アルゼンチンの派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 7.4.1.8.アルゼンチンの派遣看護師市場：サービス別、金額（US$ Bn）, 2019-2032 7.4.1.9.アルゼンチンの派遣看護師市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）, 2019-2032 7.4.1.10.ラテンアメリカのその他の地域 Per Diem Nurse Staffing市場：製品タイプ別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 7.4.1.11.ラテンアメリカのその他の地域 Per Diem Nurse Staffing市場：サービス別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 7.4.1.12.ラテンアメリカのその他の地域：使い捨てナース人材派遣市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 7.4.2.BPS分析/市場魅力度分析 8.中東・アフリカの臨時看護師派遣市場の展望（2019年～2032年 8.1.中東・アフリカの1日当たり看護師派遣市場の展望：製品タイプ別、金額（億米ドル）、2019-2032年 8.1.1.主要ハイライト 8.1.1.1.正社員 8.1.1.2.契約ベース 8.2.中東・アフリカの臨時看護師派遣市場の展望、サービス別、金額（億米ドル）、2019年～2032年 8.2.1.主なハイライト 8.2.1.1.救急部 8.2.1.2.在宅ケアサービス 8.3.中東・アフリカの臨時看護師派遣市場の展望：エンドユーザー別、金額（億米ドル）、2019年～2032年 8.3.1.主なハイライト 8.3.1.1.病院 8.3.1.2.診療所 8.3.1.3.老人ホーム 8.3.1.4.その他 8.3.2.BPS分析／市場魅力度分析 8.4.中東・アフリカの臨時看護師派遣市場の展望（国別、金額（億米ドル）、2019年～2032年 8.4.1.主要ハイライト 8.4.1.1.GCCの派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（Bnドル）、2019-2032年 8.4.1.2.GCCの派遣看護師市場：サービス別、金額（Bnドル）、2019-2032年 8.4.1.3.GCCの派遣看護師市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）, 2019-2032 8.4.1.4.南アフリカの派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 8.4.1.5.南アフリカの派遣看護師市場：サービス別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 8.4.1.6.南アフリカの派遣看護師市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）, 2019-2032 8.4.1.7.エジプトの派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 8.4.1.8.エジプトの派遣看護師市場：サービス別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 8.4.1.9.エジプトの派遣看護師市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 8.4.1.10.ナイジェリアの派遣看護師市場：製品タイプ別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 8.4.1.11.ナイジェリアの派遣看護師市場：サービス別、金額（US$ Bn）, 2019-2032 8.4.1.12.ナイジェリアの派遣看護師市場：エンドユーザー別、金額(US$ Bn)、2019-2032年 8.4.1.13.中東・アフリカのその他の地域 Per Diem Nurse Staffing市場：製品タイプ別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 8.4.1.14.中東・アフリカの残りの地域の臨時看護師派遣市場：サービス別、金額（US$ Bn）、2019-2032年 8.4.1.15.中東・アフリカの残りの地域の臨時看護師派遣市場：エンドユーザー別、金額（US$ Bn）, 2019-2032 8.4.2.BPS分析/市場魅力度分析 9.競争環境 9.1.セグメント別 3 vs サービス別 ヒートマップ 9.2.メーカー対サービス別ヒートマップ 9.3.各社の市場シェア分析、2025年 9.4.競合ダッシュボード 9.5.企業プロフィール 9.5.1.クロスカントリー・ヘルスケア社 9.5.1.1.会社概要 9.5.1.2.製品ポートフォリオ 9.5.1.3.財務概要 9.5.1.4.事業戦略と展開 9.5.2.人材ソリューション 9.5.2.1.会社概要 9.5.2.2.製品ポートフォリオ 9.5.2.3.財務概要 9.5.2.4.事業戦略と展開 9.5.3.マキシム・ヘルスケア・グループ 9.5.3.1.会社概要 9.5.3.2.製品ポートフォリオ 9.5.3.3.財務概要 9.5.3.4.事業戦略と展開 9.5.4.サプリメント・ヘルスケア 9.5.4.1.会社概要 9.5.4.2.製品ポートフォリオ 9.5.4.3.財務概要 9.5.4.4.事業戦略と展開 9.5.5.アカウンタブル・ヘルスケア・スタッフィング 9.5.5.1.会社概要 9.5.5.2.製品ポートフォリオ 9.5.5.3.財務概要 9.5.5.4.事業戦略と展開 9.5.6.AMNヘルスケア 9.5.6.1.会社概要 9.5.6.2.製品ポートフォリオ 9.5.6.3.財務概要 9.5.6.4.事業戦略と展開 9.5.7.ナーススタッフィングLLC 9.5.7.1.会社概要 9.5.7.2.製品ポートフォリオ 9.5.7.3.財務概要 9.5.7.4.事業戦略と展開 9.5.8.GHRヘルスケア 9.5.8.1.会社概要 9.5.8.2.製品ポートフォリオ 9.5.8.3.財務概要 9.5.8.4.事業戦略と展開 9.5.9.インテリム・ヘルスケア社 9.5.9.1.会社概要 9.5.9.2.製品ポートフォリオ 9.5.9.3.財務概要 9.5.9.4.事業戦略と展開 9.5.10.キャリアスタッフアンリミテッド 9.5.10.1.会社概要 9.5.10.2.製品ポートフォリオ 9.5.10.3.財務概要 9.5.10.4.事業戦略と展開 10.付録 10.1.調査方法 10.2.報告書の前提条件 10.3.頭字語および略語
SummaryThe global per diem nurse staffing market is projected to grow from US$ 11 billion in 2025 to US$ 16.6 billion by 2032, expanding at a compound annual growth rate (CAGR) of 6.05% during the forecast period. As healthcare systems face rising patient loads, staffing shortages, and financial pressures, the demand for flexible, cost-effective staffing models is accelerating rapidly. Table of Contents1. Executive Summary
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