医師の働き方改革 実態・意識調査レポート
ポイント 2024年4月に改正医師の働き方改革の概要を整理。 診療別・年代別医師らに実態調査アンケートを実施。診療科別医師の働き方改革に向けた院内組織体制の動向分析。立場別医師個人ら... もっと見る
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サマリー
ポイント
院内の働き方改革に向けた組織体制の実態を調査し、その動向を把握・分析。ウェルビーングの視点から、医師個人の労働環境における現状と意識を調査し、その労働環境における課題を分析。
2018年7月、労働者のワークライフバランス実現のため「働き方改革関連法」が公布されました。法律では「時間外労働の上限規制」が設けられており、大企業は2019年4月、中小企業は2020年4月から施行されています。
その中で医師については、時間外労働の上限規制の適用は2024年3月31日まで、猶予化されています。
救急性を伴う医師らの働き方改革は勤怠の管理が難しく、長時間労働が把握できていないことが問題視されています。
また、今後の医師の働き方について、厚生労働省によると、医療ニーズの変化や医療の高度化、少子化に伴う医療の担い手の減少が進む中で、医師個人に対する負担がさらに増加することが予想されるといいます。
本調査は、2024年4月1日に改正される医師の「時間外労働の上限規制」に関する内容を体系的に概説します。
それに加え、診療/年代別に改正に向けた院内体制と医師個人の意識の動向、働き方に関する現状の実態と課題を明らかにすることを目的としています。
目次はじめに 調査概要 総括
第1 章 医師の働き方改革概要整理
第2 章 ヒアリング調査結果
第3 章 アンケート調査結果
第4 章 アンケートクロス 集計結果
第5 章 課題
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2024/10/04 10:27 147.72 円 163.39 円 196.69 円 |