人事分野の人工知能市場規模、シェア、動向分析レポート:コンポーネント別(ソリューション、サービス)、展開モード別、企業規模別、用途別、最終用途別、地域別、セグメント別予測、2024年~2030年Artificial Intelligence In HR Market Size, Share & Trends Analysis Report By Component (Solutions, Services), By Deployment Mode, By Enterprise Size, By Application, By End-use, By Region, And Segment Forecasts, 2024 - 2030 人事のAI市場規模と動向 HRにおける人工知能の世界市場規模は、2023年に32.5億米ドルと推定され、2024年から2030年にかけて年平均成長率24.8%で成長すると予測されている。採用プロセスの自動化が市場成長の... もっと見る
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サマリー人事のAI市場規模と動向HRにおける人工知能の世界市場規模は、2023年に32.5億米ドルと推定され、2024年から2030年にかけて年平均成長率24.8%で成長すると予測されている。採用プロセスの自動化が市場成長の原動力になると予測されている。AIを搭載したツールは、候補者のソーシング、履歴書のスクリーニング、面接のスケジューリングを合理化し、採用までの時間を大幅に短縮し、採用の質を向上させる。自動化されたシステムは、膨大な量のデータを分析して最適な候補者を特定し、より効率的で偏りのない採用プロセスを実現する。この傾向は、特に大規模な組織や離職率の高い業界にとって有益です。 人工知能(AI)は、パーソナライズされた体験とサポートを提供することで、従業員エンゲージメントに革命をもたらしている。AI主導のプラットフォームは、オーダーメイドのキャリア開発プラン、トレーニングプログラム、リアルタイムのフィードバックを提供し、従業員の満足度と定着率を高めている。これらのツールは、従業員のデータを分析してエンゲージメントの傾向を特定し、潜在的な問題を予測することで、人事(HR)チームが懸念事項に積極的に対処できるようにする。パーソナライズされたエクスペリエンスを大規模に提供できるため、普及が進んでいる。 AIの統合により高度なワークフォース分析が可能になり、従業員のパフォーマンス、生産性、満足度に関する深い洞察が得られる。AIを搭載した分析ツールは、パターンと傾向を特定し、戦略的意思決定のための実用的な洞察を提供することができます。このデータ主導のアプローチにより、組織は人員計画を最適化し、スキルギャップを特定し、組織全体のパフォーマンスを向上させることができる。高度なアナリティクス・ソリューションに対する需要は、市場成長の主要な推進力となっている。 AI技術は、法規制要件の遵守を保証することで、人事におけるコンプライアンスとリスク管理を改善している。AI主導のシステムは、人事の実務を監視・分析し、潜在的なコンプライアンス上の問題にフラグを立て、法的複雑化のリスクを低減することができる。また、これらのツールは、機密性の高い従業員情報を保護することで、データセキュリティを強化する。法規制の遵守とリスクの軽減が重視されるようになったことで、人事業務におけるAIソリューションの採用が促進されている。 HRにおける人工知能の世界市場レポート・セグメンテーション 本レポートでは、世界、地域、国レベルでの収益成長を予測し、2018年から2030年までの各サブセグメントにおける最新の業界動向の分析を提供しています。この調査に関してGrand View Research社は、世界の人工知能inHR市場レポートをコンポーネント、展開モード、企業規模、用途、最終用途、地域に基づいてセグメント化しています: - コンポーネントの展望(売上高、百万米ドル、2018年~2030年) - ソリューション o チャットボット o バーチャルアシスタント o ソフトウェア・プラットフォーム o アナリティクス・ソリューション o その他 - サービス o インプリメンテーションサービス o コンサルティングサービス o トレーニングおよびサポートサービス - 展開モードの展望(売上高、百万米ドル、2018年~2030年) - クラウドベース - オンプレミス - 企業規模の見通し(売上高、百万米ドル、2018年~2030年) - 中小企業(SMEs) - 大企業 - アプリケーションの展望(売上高、百万米ドル、2018年~2030年) - 採用・雇用 - 従業員のオンボーディングとエンゲージメント - 従業員記録管理 - パフォーマンス管理 - 給与処理 - その他 - エンドユースの展望(売上高、百万米ドル、2018年~2030年) - BFSI - ヘルスケア - IT・通信 - 小売・Eコマース - 製造業 - 教育 - 政府機関 - その他 - 地域別展望(売上高、百万米ドル、2018年~2030年) - 北米 o 米国 o カナダ o メキシコ - 欧州 o ドイツ o イギリス o フランス - アジア太平洋 o 中国 o 日本 o インド o 韓国 o オーストラリア - ラテンアメリカ o ブラジル - 中東・アフリカ(MEA) o アラブ首長国連邦 o サウジアラビア o 南アフリカ 目次目次第1章.方法論とスコープ 1.1.市場セグメンテーションとスコープ 1.2.市場の定義 1.3.情報調達 1.3.1.情報分析 1.3.2.市場形成とデータの可視化 1.3.3.データの検証・公開 1.4.調査範囲と前提条件 1.4.1.データソースのリスト 第2章.エグゼクティブ・サマリー 2.1.人事分野におけるAI市場のスナップショット 2.2.人事AI市場 - セグメント別スナップショット 2.3.人事AI市場 - 競争環境スナップショット 第3章 HRにおけるAI市場HRプラットフォームにおけるAI市場 - 産業展望 3.1.市場の系統展望 3.2.業界バリューチェーン分析 3.3.市場ダイナミクス 3.3.1.市場促進要因分析 3.3.2.市場阻害要因分析 3.3.3.業界の課題 3.3.4.産業機会 3.4.業界分析ツール 3.4.1.ポーター分析 3.4.2.マクロ経済分析 3.5.人事AI市場の技術動向 第4章.HRにおけるAI市場構成要素の推定と動向分析 4.1.コンポーネントの動向分析と市場シェア、2023年・2030年 4.2.人事AI市場:コンポーネント別推定・予測(USD Million) 4.2.1.ソリューション 4.2.1.1.チャットボット 4.2.1.2.バーチャルアシスタント 4.2.1.3.ソフトウェア・プラットフォーム 4.2.1.4.分析ソリューション 4.2.1.5.その他 4.2.2.サービス 4.2.2.1.インプリメンテーション・サービス 4.2.2.2.コンサルティング・サービス 4.2.2.3.トレーニングおよびサポートサービス 第5章.HRにおけるAI市場導入形態の推定と動向分析 5.1.展開モードの動向分析と市場シェア、2023年・2030年 5.2.HRにおけるAI市場:展開モード別推定・予測(百万米ドル) 5.2.1.クラウドベース 5.2.2.オンプレミス 第6章.HRにおけるAI市場企業規模の推定と動向分析 6.1.企業規模の動向分析と市場シェア、2023年・2030年 6.2.人事AI市場:企業規模別推計・予測(USD Million) 6.2.1.中小企業(SMEs) 6.2.2.大企業 第7章.HRにおけるAI市場アプリケーションの推定と動向分析 7.1.アプリケーション動向分析と市場シェア、2023年・2030年 7.2.人事AI市場:用途別推定・予測(百万米ドル) 7.2.1.採用・雇用 7.2.2.従業員のオンボーディングとエンゲージメント 7.2.3.従業員記録管理 7.2.4.パフォーマンス管理 7.2.5.給与処理 7.2.6.その他 第8章.HRにおけるAI市場エンドユースの推定と動向分析 8.1.エンドユースの動向分析と市場シェア、2023年・2030年 8.2.人事AI市場:エンドユース別推定・予測(百万米ドル) 8.2.1.BFSI 8.2.2.ヘルスケア 8.2.3.IT・通信 8.2.4.小売・Eコマース 8.2.5.製造業 8.2.6.教育 8.2.7.政府機関 8.2.8.その他 第9章.地域別推定と動向分析 9.1.HRにおけるAI市場、地域別、2023年・2030年 9.2.北米 9.2.1.北米のAI in HR市場の推定と予測、2018年~2030年 (百万米ドル) 9.2.2.米国 9.2.3.カナダ 9.2.4.メキシコ 9.3.ヨーロッパ 9.3.1.欧州のHRにおけるAI市場の推定と予測、2018年~2030年(百万米ドル) 9.3.2.英国 9.3.3.ドイツ 9.3.4.フランス 9.4.アジア太平洋 9.4.1.アジア太平洋地域のHRにおけるAI市場の推定と予測、2018年~2030年(百万米ドル) 9.4.2.中国 9.4.3.日本 9.4.4.インド 9.4.5.韓国 9.4.6.オーストラリア 9.5.ラテンアメリカ 9.5.1.ラテンアメリカのHRにおけるAI市場の推定と予測、2018年~2030年(百万米ドル) 9.5.2.ブラジル 9.6.中東・アフリカ(MEA) 9.6.1.MEAのHRにおけるAI市場の推定と予測、2018年~2030年(百万米ドル) 9.6.2.アラブ首長国連邦 9.6.3.サウジアラビア 9.6.4.南アフリカ 第10章.人事AI市場 - 競争環境 10.1.主要市場参入企業別の最新動向とインパクト分析 10.2.企業の分類 10.3.参加企業の概要 10.4.財務実績 10.5.製品ベンチマーク 10.6.市場ポジショニング分析 10.7.企業ヒートマップ分析 10.8.戦略マッピング 10.8.1.拡大/分割 10.8.2.提携/パートナーシップ 10.8.3.新製品の上市 10.8.4.契約 10.9.企業プロフィール 10.9.1.IBMコーポレーション 10.9.1.1.参加企業の概要 10.9.1.2.業績 10.9.1.3.製品ベンチマーク 10.9.1.4.最近の動向 10.9.2.オラクル 10.9.2.1.参加企業の概要 10.9.2.2.財務実績 10.9.2.3.製品ベンチマーク 10.9.2.4.最近の動向 10.9.3.SAP SE 10.9.3.1.参加企業の概要 10.9.3.2.財務実績 10.9.3.3.製品ベンチマーク 10.9.3.4.最近の動向 10.9.4.オートマチック・データ・プロセッシング 10.9.4.1.参加企業の概要 10.9.4.2.業績 10.9.4.3.製品ベンチマーク 10.9.4.4.最近の動向 10.9.5.セジッドグループ 10.9.5.1.参加企業の概要 10.9.5.2.業績 10.9.5.3.製品ベンチマーク 10.9.5.4.最近の動向 10.9.6.コーナーストーンオンデマンド 10.9.6.1.参加企業の概要 10.9.6.2.業績 10.9.6.3.製品ベンチマーク 10.9.6.4.最近の動向 10.9.7.ジョブ・ティーザー 10.9.7.1.参加者の概要 10.9.7.2.財務パフォーマンス 10.9.7.3.製品ベンチマーク 10.9.7.4.最近の動向 10.9.8.フェノムピープル 10.9.8.1.参加企業の概要 10.9.8.2.業績 10.9.8.3.製品ベンチマーク 10.9.8.4.最近の動向 10.9.9.スマート・リクルーターズ 10.9.9.1.参加企業の概要 10.9.9.2.財務実績 10.9.9.3.製品ベンチマーク 10.9.9.4.最近の動向 10.9.10.ハーバーB.V. 10.9.10.1.参加企業の概要 10.9.10.2.業績 10.9.10.3.製品ベンチマーク 10.9.10.4.最近の動向 10.9.11.エイトフォールドAI 10.9.11.1.参加企業の概要 10.9.11.2.財務パフォーマンス 10.9.11.3.製品ベンチマーク 10.9.11.4.最近の動向 10.9.12.シンプラー 10.9.12.1.参加者の概要 10.9.12.2.財務パフォーマンス 10.9.12.3.製品ベンチマーク 10.9.12.4.最近の動向 10.9.13.ビームリー社 10.9.13.1.参加企業の概要 10.9.13.2.業績 10.9.13.3.製品ベンチマーク 10.9.13.4.最近の動向 10.9.14.ハイアービュー 10.9.14.1.参加企業の概要 10.9.14.2.業績 10.9.14.3.製品ベンチマーク 10.9.14.4.最近の動向 10.9.15.ジョブバイト 10.9.15.1.参加企業の概要 10.9.15.2.業績 10.9.15.3.製品ベンチマーク 10.9.15.4.最近の動向
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2024/10/04 10:27 147.72 円 163.39 円 196.69 円 |